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基金薪酬改革即將落地：基金經理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業(yè)協會公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權和現金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補上關鍵一環(huán)
如果說4月底證監(jiān)會發(fā)布了《關于加快推進公募基金行業(yè)高質量發(fā)展的意見》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末，中基協發(fā)布的關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設計上想要規(guī)范和推動公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠意?！吨敢愤@次直切薪酬結構、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調薪
騰訊于5月31日發(fā)布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。有認證為騰訊員工的網友總結郵件稱：晉升不再與調薪掛鉤，晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
去年10月，美國聯邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結構問題，向各銀行發(fā)布了指導方針。美聯儲之所以發(fā)布該指導方針，是因為美國銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結構，從而抑制過度冒險，避免發(fā)生金融危機。在上述指導方針中，美聯儲要求各銀行立即解決當前銀行薪酬中存在的問題：“美聯儲希望，銀行業(yè)的...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報薪酬方案，“高薪神話”正終結？
業(yè)內人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，要求明確薪酬考核指標、權重、結構、周期等的相關安排。相關通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；避免“一刀切”，防止少數冒尖情況發(fā)生，同時不讓高收入群體受到沖擊，防止過度激勵是通知的明確導向。...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經歷。埃瑟是曼內斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學
華為的薪酬標準并不是簡單的按勞分配，而是看“奉獻”和“貢獻”，“奉獻”指過程，“貢獻”指結果。在華為，以長期奉獻能力與實現貢獻定薪酬，以短期貢獻定獎勵。貢獻當期兌現，奉獻長期兌現?；厮菁罹褪菍Α胺瞰I”的一種長期兌現，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
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騰訊投100億！重磅基金會落地深圳
11月15日在2022西麗湖論壇現場，騰訊發(fā)起的新基石科學基金會正式宣布落地深圳。根據證券時報記者在現場了解，新基石科學基金會是由騰訊公司發(fā)起設立的新型資助基礎研究、純公益性基金會。新基石研究員項目將由該基金會獨立運營。騰訊公司將在10年內投入100億元人民幣，支持一批杰出科學家潛心基礎研究、實現“...
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更高的薪酬激勵有可能適得其反
20世紀90年代中期，擋風玻璃修理公司Safelite采取了一項大膽的舉措，以績效工資來取代小時工資。也就是員工安裝的擋風玻璃越多，收入就越高。其結果令人震驚。一年之內，生產率飆升了大約44%?！斑@是一個巨大的增長?！眲P洛格管理學院的戰(zhàn)略學副教授、績效型激勵專家喬治·喬治亞迪斯表示。生產力提高的原因...
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限制高管薪酬不會非常奏效
如銀行接受政府援助，就要限制高管薪酬，這種做法具有歷史意義，但不會非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬。作者：Telis Demos政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬，國會議員、華爾街評論家巴尼?弗蘭克（Barney Frank）稱這具有歷史意義。他說：“聯邦政府限制高管薪酬，這在美國歷史上尚...
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