在我的輸入法里，敲入“升職”出來的提示就是“加薪”。在大公司，每年加薪，升職加薪基本上是行業(yè)慣例。

如果升職都不再無條件加薪了，在我看來，這就是玩套路了。當(dāng)然，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，大廠也不斷裁員，能夠穩(wěn)住現(xiàn)在的收入已經(jīng)是不錯(cuò)了。

勞資雙方本身就是一個(gè)不斷博弈的過程，有的員工可能更看重更高的職位，因?yàn)檫@屬于“面子”問題，而不在乎錢，也許家里有礦。而對(duì)于另外一部分人，可能是更看重收入，升職不升職無所謂的。

這留給了人力資源部門逐個(gè)擊破的可能性。但難題是，如何在控制工資總額的前提下，讓每一個(gè)人都滿意，又不出現(xiàn)離職潮影響業(yè)務(wù)。

無論使用怎樣的詞語來粉飾這種調(diào)整，其實(shí)質(zhì)早已經(jīng)清楚，騰訊這樣的巨頭已經(jīng)開始江河日下了。