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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
精選 2022-06-11 07:30今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補上關(guān)鍵一環(huán)
陳燕 2022-06-14 09:20如果說4月底證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末，中基協(xié)發(fā)布的關(guān)于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設(shè)計上想要規(guī)范和推動公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠意?！吨敢愤@次直切薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
精選 2022-06-02 03:00騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤，晉升不一定調(diào)薪；調(diào)薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
Eleanor Bloxham 2010-06-23 12:46去年10月，美國聯(lián)邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針。美聯(lián)儲之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針，是因為美國銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu)，從而抑制過度冒險，避免發(fā)生金融危機(jī)。在上述指導(dǎo)方針中，美聯(lián)儲要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲希望，銀行業(yè)的...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報薪酬方案，“高薪神話”正終結(jié)？
精選 2022-05-20 10:00業(yè)內(nèi)人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機(jī)制的落實方案，要求明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；避免“一刀切”，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過度激勵是通知的明確導(dǎo)向。...
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薪酬低 曝光多
Richard Tomlinson 2003-07-01 08:00為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學(xué)
精選 2021-08-09 02:00華為的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并不是簡單的按勞分配，而是看“奉獻(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”，“奉獻(xiàn)”指過程，“貢獻(xiàn)”指結(jié)果。在華為，以長期奉獻(xiàn)能力與實現(xiàn)貢獻(xiàn)定薪酬，以短期貢獻(xiàn)定獎勵。貢獻(xiàn)當(dāng)期兌現(xiàn)，奉獻(xiàn)長期兌現(xiàn)?；厮菁罹褪菍Α胺瞰I(xiàn)”的一種長期兌現(xiàn)，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
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騰訊投100億！重磅基金會落地深圳
精選 2022-11-17 02:0011月15日在2022西麗湖論壇現(xiàn)場，騰訊發(fā)起的新基石科學(xué)基金會正式宣布落地深圳。根據(jù)證券時報記者在現(xiàn)場了解，新基石科學(xué)基金會是由騰訊公司發(fā)起設(shè)立的新型資助基礎(chǔ)研究、純公益性基金會。新基石研究員項目將由該基金會獨立運營。騰訊公司將在10年內(nèi)投入100億元人民幣，支持一批杰出科學(xué)家潛心基礎(chǔ)研究、實現(xiàn)“...
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更高的薪酬激勵有可能適得其反
凱洛格管理學(xué)院 2025-06-07 03:3020世紀(jì)90年代中期，擋風(fēng)玻璃修理公司Safelite采取了一項大膽的舉措，以績效工資來取代小時工資。也就是員工安裝的擋風(fēng)玻璃越多，收入就越高。其結(jié)果令人震驚。一年之內(nèi)，生產(chǎn)率飆升了大約44%?！斑@是一個巨大的增長?！眲P洛格管理學(xué)院的戰(zhàn)略學(xué)副教授、績效型激勵專家喬治·喬治亞迪斯表示。生產(chǎn)力提高的原因...
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限制高管薪酬不會非常奏效
Telis Demos 2008-10-17 05:20如銀行接受政府援助，就要限制高管薪酬，這種做法具有歷史意義，但不會非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬。作者：Telis Demos政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬，國會議員、華爾街評論家巴尼?弗蘭克（Barney Frank）稱這具有歷史意義。他說：“聯(lián)邦政府限制高管薪酬，這在美國歷史上尚...
