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李寧品牌管理之道
在網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)實(shí)的世界經(jīng)營(yíng)消費(fèi)族群,將是李寧品牌營(yíng)銷的核心理念。  2009-05-31

品牌:公司DNA
通用電氣公司把品牌口號(hào)“想象 Imagination”作為考核員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。  2009-05-31

轉(zhuǎn)危為機(jī),品牌制勝
對(duì)于實(shí)力相對(duì)薄弱的企業(yè),此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn);而對(duì)于一些相對(duì)堅(jiān)實(shí)的品牌,卻可能是一個(gè)難得的市場(chǎng)機(jī)遇。  2009-05-31

2009年度全球最受贊賞的公司
在這種動(dòng)蕩不安的時(shí)期,經(jīng)久不衰的聲譽(yù)是筆巨大的資產(chǎn)。  2009-05-13

赫德時(shí)刻
這位惠普公司的首席執(zhí)行官正是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期管理公司的理想人選。但他適合長(zhǎng)期擔(dān)任首席執(zhí)行官嗎?  2009-05-13

2009年行業(yè)明星排行榜
新的最受贊賞公司排行榜是有關(guān)公司聲譽(yù)的權(quán)威成績(jī)單。  2009-05-13

2009年基金投資策略
關(guān)注各種類型的基金在2009年的投資機(jī)會(huì),需要掌握正確的分析方法。  2009-04-30

好基金經(jīng)理如何戰(zhàn)勝壞年頭
我們?nèi)匀徽业搅宋逦婚L(zhǎng)期業(yè)績(jī)優(yōu)異的基金經(jīng)理,與他們討論了如何在危機(jī)中把握投資機(jī)會(huì)。  2009-04-30

最值得關(guān)注的60只基金
市場(chǎng)呈現(xiàn)單邊下滑的疲態(tài):基金價(jià)格正變得越來越便宜。我們選擇了60只基金,希望未來它們給您帶來可觀的收益。  2009-04-30

最熱門的創(chuàng)業(yè)公司
在經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)期,正好給了創(chuàng)業(yè)者一個(gè)機(jī)會(huì),因?yàn)榇藭r(shí)大多數(shù)大企業(yè)不愿意做過多投資,尤其是一些技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。  2009-04-14

中國新的太陽能之王
如今,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩,施正榮正面臨人生最嚴(yán)峻的考驗(yàn)。  2009-04-14

中國最具影響力的25位商界領(lǐng)袖
經(jīng)濟(jì)危機(jī)過后,淘汰的往往是競(jìng)爭(zhēng)力不夠強(qiáng)的企業(yè)和企業(yè)家,而優(yōu)秀的企業(yè)將會(huì)更上一層樓,優(yōu)秀的企業(yè)家經(jīng)過歷練之后將更加自信。  2009-04-01

艱難時(shí)期顯責(zé)任
2008年企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)中排名非??壳暗哪切┢髽I(yè),并沒有把企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為可有可無的經(jīng)營(yíng)策略。  2009-03-10

十大綠色公司
對(duì)中國企業(yè)來說,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)絕非可有可無。以下這些公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的卓越實(shí)踐值得借鑒。  2009-03-10

企業(yè)社會(huì)責(zé)任2009年調(diào)查方法
以電子郵件形式邀請(qǐng)參與調(diào)查,自行選擇是否參與并連線至在線調(diào)查問卷。  2009-03-10

中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變革制造者
企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查反映出中國企業(yè)樂觀地認(rèn)為中國商界有能力進(jìn)軍那些能夠給可持續(xù)發(fā)展性帶來回報(bào)的市場(chǎng)。  2009-03-10

CEO如何幫助員工進(jìn)行危機(jī)心理管理
員工心理管理,不能等到事件已經(jīng)發(fā)生再做應(yīng)對(duì)和處理,而要及早預(yù)防。  2009-02-10

四川移動(dòng)如何做好EAP
地震發(fā)生以后,四川移動(dòng)EAP項(xiàng)目調(diào)整為震后“心理復(fù)健”專項(xiàng)。  2009-02-10

企業(yè)家應(yīng)對(duì)壓力之道

危機(jī)之下,保持良好心態(tài),讓企業(yè)家對(duì)壓力有不同感受。

  2009-02-10

金融危機(jī)背景下中國高級(jí)經(jīng)理人心理狀況調(diào)查報(bào)告
在多種外界因素影響下,中國經(jīng)理人壓力明顯上升。其中,金融危機(jī)對(duì)企業(yè)造成的沖擊更成為高級(jí)經(jīng)理人最主要的壓力源。  2009-02-10







最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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