日月談
我是一名愛爾蘭天主教徒，因此我也能看到其他人因?yàn)槲业娜嗣癖煌罋⒍@得好處，就跟我因?yàn)槊绹?guó)的美洲土著人口被屠殺而獲得好處的情形如出一轍。我對(duì)我們的人犯下的罪行以及我跟他們沆瀣一氣深表遷移，應(yīng)為深表歉意 2013-12-03
搬家，換工作，現(xiàn)代人的遷徙越來(lái)越頻繁，需要面對(duì)的變化也越來(lái)越劇烈。如何平穩(wěn)度過人生旅途上的這些重大轉(zhuǎn)折？聽聽專業(yè)人士現(xiàn)身說(shuō)法。 2013-11-08
沒有目標(biāo)的人，就好像一艘沒有舵的船，只會(huì)擱淺在失望的泥灘中。對(duì)尚在迷茫的人來(lái)說(shuō)，如何找到目標(biāo)？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？HR專家在此給出了一些實(shí)用的建議。 2013-06-25
很多電影都蘊(yùn)含著管理學(xué)的智慧，還有些電影則是最佳實(shí)踐的生動(dòng)呈現(xiàn)。今天，我們就一起來(lái)盤點(diǎn)一下這類影片的經(jīng)典之作。 2013-05-27
人人都希望有人傾聽自己的心聲，商界領(lǐng)袖也不例外。這時(shí)候，人們需要的是一位思想上的伙伴。如何識(shí)別思想伙伴？他們往往具有鮮明的特征。 2013-04-27
工作聚餐是一種非常重要的交流方式。定期與某人談?wù)撃銈冸p方都很關(guān)注的事情也可以幫你建立起良好的人際關(guān)系。 2013-03-07
聆聽能夠消除傾訴者的困惑和壓力，也能豐富傾聽者的思路。聆聽在人們之間建立起了積極的互動(dòng)，有助于建立起良性的聯(lián)系，改善人們的感受，提升合作的成效。 2013-02-21
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和商業(yè)環(huán)境瞬息萬(wàn)變。職場(chǎng)人士必須積累豐富而全面的經(jīng)驗(yàn)，才能游刃有余地應(yīng)對(duì)這些變化，促進(jìn)自身事業(yè)的發(fā)展。 2013-01-21
趕緊融入到團(tuán)隊(duì)建設(shè)中來(lái)吧。這樣不僅使工作上的問題迎刃而解，而且還能讓你總是保持著樂觀積極的心態(tài)。 2012-12-14
常常審視自己、欣賞自己、鼓勵(lì)自己，這才是我們成功的源動(dòng)力。 2012-11-20
在西方，直接的干預(yù)式管理效果顯著，而在東方，為什么人們更偏愛“留面子”的婉轉(zhuǎn)管理方式？高效的領(lǐng)導(dǎo)者需要了解這其中的東西方文化差異。 2012-10-24
人體生物學(xué)決定了，我們無(wú)法持續(xù)保持高度的靈敏性，每次沖刺過后，我們需要暫停下來(lái)。 2012-09-11
在亞洲，面子極其微妙。與西方文化不同的是，亞洲人不僅關(guān)心自己的面子，也關(guān)心組織的面子。真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)學(xué)會(huì)如何在組織中給同事、下屬面子，專業(yè)地展示出對(duì)每個(gè)人由衷的信任。 2012-06-28
實(shí)事求是+正面的期望+尊重欣賞=良好結(jié)果。 2012-06-11
當(dāng)人們得到傾聽時(shí)，他們會(huì)更清晰、更靈活地思考。 2012-05-23