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大使型總裁:關(guān)注人才培養(yǎng)
 作者: 管理員    時(shí)間: 2009年11月23日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: CEO訪談         
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發(fā)表評(píng)論        

塞拉尼斯中國(guó)區(qū)總裁程嘉樹暢談人才培養(yǎng)之道,分享做好500強(qiáng)中國(guó)區(qū)總裁三大原則:“做一個(gè)大使型的總裁”、“做文化交流的催化劑”、做“出色的人力資源專家”。
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塞拉尼斯中國(guó)區(qū)總裁程嘉樹暢談做好500強(qiáng)中國(guó)區(qū)總裁三大原則.

塞拉尼斯公司(Celanese)


總部所在地:
美國(guó)得克薩斯州達(dá)拉斯

世界500強(qiáng)排名:第368

公司簡(jiǎn)介作為一家復(fù)合型化工企業(yè),塞拉尼斯公司是全球最大的乙基產(chǎn)品制造商,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于消費(fèi)和工業(yè)領(lǐng)域。2008 年,塞拉尼斯公司凈銷售收入達(dá)到 68 億美元,其中 65% 來(lái)自于北美以外。目前,公司在全球約有 8,000 名員工。

網(wǎng)址www.celanese.com
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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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