-
摩托羅拉的自我承諾：什么是真正的管理?
作者：姜汝祥我曾經(jīng)在摩托羅拉公司工作過三年。記得第一次進摩托羅拉時，我?guī)缀跤袃蓚€星期沒事干，于是，我找到我的美國老板，很直接地說，我覺得摩托羅拉很沒有效率?！盀槭裁?？”他不解地問我?！耙驗槲襾砹藘尚瞧诹耍瑓s幾乎沒事做，摩托羅拉花這么多錢雇我來，就讓我白白坐著？”他反問我：“你從第一次面試到進公司，差...
-
如何管理以自我為中心的員工
作為千禧一代的代表，我參加過一個名為“下一代人才”的專題討論會。我喜歡研究和討論這類話題，因為它能讓所有人都興奮起來。千禧一代感覺所有人都對他們擺出一副居尊俯就的樣子，X一代則認為他們被無視了，而嬰兒潮一代卻對千禧一代做的每一件事都看不順眼。（需要說明一下：千禧一代是指1980年至1999年出生的一...
-
穿過大謊言的迷霧：如何真正掌控自我
改變想法，就是改變你的世界?！Z曼?文森特?皮爾博士想法可以是出色的仆人，也可能變成頤指氣使的主人?！驗樘K格拉底或許你還記得，我寫博客的主題都是領導力。每一位成長中的領導者都不能忽視自我提升和自我認知。這兩點都是自控能力的具體內容。所謂的“自控能力”到底是什么？在這篇文章里，我會解釋什么叫自控...
-
摩托羅拉能在聯(lián)想實現(xiàn)自我拯救嗎？
眼下，當聯(lián)想試圖扭轉業(yè)績，并遏制PC銷售額下降以及智能手機需求放緩帶來的損失時，公司決定把希望寄托在摩托羅拉身上。上周四，聯(lián)想披露了第一財季盈利數(shù)據(jù)，情況看來并不是很好。該公司收入略有增長，但凈收益比上年同期下降了51%。因此，聯(lián)想采取了“果斷行動”，包括讓摩托羅拉移動掌管智能手機業(yè)務，以及裁員5%...
-
自我管理打造長壽高效團隊
舊金山巨人隊（San Francisco Giant）3年內兩奪世界職業(yè)棒球大賽（World Series）冠軍，一時之間，棒球界驚呼新的霸主或已誕生。且慢——今年巨人隊的首發(fā)隊員中只有接球手巴斯特?波西是兩年前的首發(fā)隊員。一個團隊如果年年都在變，這樣的團隊怎么能持續(xù)稱霸？有一句話可以回答這個問題，...
-
拜耳推動員工自我管理，成效顯著
圖片來源：KRISZTIAN BOCSI—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES一年前，面臨著巨額債務、關鍵專利到期在即以及可怕收購案引發(fā)持續(xù)訴訟，拜耳首席執(zhí)行官比爾·安德森為幫困境中的公司重回正軌，邁出了大膽一步：取消管理人員，讓員工自我管理。近12個月過去，這家曾發(fā)明阿司匹林的德國...
-
自我審視
自我了解意義重大，尤其是在經(jīng)濟不景氣的情況下作者：Alexander Stein(Fortune Small Business) --我們都有過這樣的經(jīng)歷——公司出現(xiàn)危機，而你又是老板，因此所有人都把目光投向你，希望你能找到解決之道?？墒悄阈睦飬s有個小小的聲音在哭喊，“別看我啊！我也不知道該怎么辦！...
-
迷上“量化自我”
插圖：Eric Frommetl這場運動的波及面遠遠超過了耐克公司（Nike）令人驚嘆的Nike+跑鞋應用程序：量化愛好者可以準確地監(jiān)測自己的日常健身活動、飲食習慣，甚至是醫(yī)療狀況。各種公司開發(fā)了多種量化工具，幾乎涵蓋所能想象的每一種情況。以下略舉幾例。健身RunKeeper使用一款手機GPS系統(tǒng)監(jiān)...
-
戴爾自我革命
《財富》（中文版）--?2013年9月，戴爾宣布私有化成功完成。這場耗資249億美元的科技行業(yè)有史以來規(guī)模最大的私有化事件，到2014年9月正好過去一年時間，也是戴爾公司自1984年成立后的30周年。戴爾私有化后的一年有哪些變化？在2014戴爾企業(yè)級解決方案高峰論壇上，戴爾亞太及日本地區(qū)總裁及全球...
-
滴滴為何屢次自我“揭底”？
對于網(wǎng)約車司機關于收入的疑問，滴滴在5月26日再次回復，并且給出了透明化的賬單。滴滴表示，未來將在賬單上給師傅們匯報每一單的收入和占比，以及滴滴到底拿到多少。...
時間：
作者：
關鍵詞：
