-
董明珠回應(yīng)下調(diào)員工持股計(jì)劃業(yè)績考核
精選 2022-06-02 08:00格力電器在5月20日發(fā)布了第二期員工持股計(jì)劃，回購價(jià)格為16.36元/股，為前一交易日收盤價(jià)的50%。同時(shí)，格力還下調(diào)了員工持股計(jì)劃業(yè)績考核指標(biāo)，對(duì)格力電器2022年的凈利潤要求下調(diào)約36億元。根據(jù)格力電器披露投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表，董明珠表示，公司并不是希望員工通過低買高賣的形式在股權(quán)激勵(lì)中獲取利益...
-
天齊鋰業(yè)解釋“0元”員工持股計(jì)劃
精選 2022-09-17 11:00天齊鋰業(yè)“0元”員工持股計(jì)劃引發(fā)關(guān)注，公司在9月16日晚間回復(fù)深交所說明業(yè)績考核指標(biāo)和受讓價(jià)格的選擇理由，稱該價(jià)格符合規(guī)定和審議程序，擬參與對(duì)象多為與公司共同發(fā)展的骨干員工，本計(jì)劃是對(duì)該批員工工作付出和貢獻(xiàn)的肯定和回報(bào)，有利于防止人才流失。...
-
谷歌收緊績效考核，萬名員工或遭辭退
Trey Williams 2022-11-30 03:30谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊。圖片來源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過去一年，圍繞返回辦公室辦公、工作效率下降及職場(chǎng)未來的爭(zhēng)論無休無止，在這種環(huán)境下，績效考核本已令人心亂如麻，而谷歌（Google）好像還覺得不夠，決定進(jìn)一步收緊年終績效考核，越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮。...
-
5折“甩賣”股票，董明珠自己先買了8個(gè)億
精選 2021-06-21 06:026月20日晚間，格力電器公布第一期員工持股計(jì)劃，擬參與員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過12000人，員工持股計(jì)劃的資金規(guī)模不超過30億元，占公司總股本的1.8%，購買價(jià)格為27.68元/股，即所回購股份均價(jià)的50%。但該員工持股計(jì)劃設(shè)置了2年的業(yè)績考核期。...
-
Y世代女性如何縮小收入差距
Amanda Pouchot 2013-04-15 11:37我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會(huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
-
Model Y，等等還是真香？
精選 2021-01-03 01:00據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
-
工信部通報(bào)下架48款侵害用戶權(quán)益APP
精選 2021-07-13 05:39工信部信息通信管理局12日發(fā)布《關(guān)于下架侵害用戶權(quán)益APP名單的通報(bào)》。依據(jù)法律和規(guī)范性文件要求，工信部組織對(duì)48款A(yù)PP進(jìn)行下架。相關(guān)應(yīng)用商店應(yīng)在本通報(bào)發(fā)布后，立即組織對(duì)名單中應(yīng)用軟件進(jìn)行下架處理。...
-
摒棄“年度”績效考核
Beth Miller，ENTREPRENEUR 2014-10-23 01:48本文首次發(fā)布于Entrepreneur網(wǎng)站，原文請(qǐng)參考：Entrepreneur.com。年度績效考核的目標(biāo)之一是總結(jié)過去一年的表現(xiàn)，激勵(lì)員工做好來年的工作。不幸的是，一年一度的績效考核的效果往往事與愿違。雖然它的初衷是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員努力做好今后的工作，可是結(jié)果往往讓員工感覺不被認(rèn)可、不受重視，甚至灰...
-
騰訊考核等級(jí)精簡為三檔
精選 2022-06-10 11:00近日，騰訊發(fā)布全員郵件，宣布啟動(dòng)新一輪人才評(píng)估體系優(yōu)化升級(jí)。此次升級(jí)主要涵蓋績效管理、專業(yè)職級(jí)兩方面，涉及多項(xiàng)細(xì)則變化。有分析認(rèn)為，騰訊這次內(nèi)部調(diào)整是在反內(nèi)卷、反形式主義，是在給員工和管理者同時(shí)解壓與加壓。據(jù)悉，騰訊此次改革方向包括：將原有的五檔績效考核等級(jí)精簡為三檔，并給予各業(yè)務(wù)部門更多權(quán)限，引導(dǎo)...
-
“去EAP一下”
李全偉 2008-02-29 11:56作者：李全偉“作為一名基層管理者，感到公司實(shí)施 EAP（員工幫助計(jì)劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關(guān)愛員工的心理健康，拉近彼此間的距離，幫助員工真正做到激情工作、快樂生活，還有效提高了團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力?！敝袊苿?dòng)通信集團(tuán)陜西有限公司（以下簡稱中國移動(dòng)陜西公司）網(wǎng)維中心...
