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10位技術界最聰明的人物
 作者: Jessi Hempel, Beth Kowitt    時間: 2010年10月15日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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現(xiàn)今的技術頭腦是由什么構成的?它融合了才智、抱負和善于發(fā)掘機會的不尋常能力。我們選中的一些人也許會讓你感到驚訝
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(插圖:MICHAEL MYERS

補充報道:JP Mangalindan

????溫斯頓·丘吉爾(Winston Churchill)曾說過:“未來的帝國是頭腦的帝國?!边@句話從來沒有像今天這樣有分量。我們最偉大的技術進步的實現(xiàn)不僅是通過物質性的力量、工具或資金,還有才智和想象力?!敦敻弧冯s志在阿斯彭市召開的年度“技術頭腦風暴”大會(Brainstorm Tech conference,7 月 22 日至 24 日)上揭示了這些進步,我們在此介紹這一領域擁有最強健頭腦的 10 位人物,真是恰逢其時。這些人的集體智慧將我們推到了一個完全不同于現(xiàn)在的未來時代。他們想象出了能讓我們上網沖浪的手機、讓我們感覺聯(lián)系更緊密的網站,以及走下銀幕的電影角色。

????那么,我們所說的聰明是指什么?我們敬仰智慧,還有影響力。Accel 公司的合伙人吉姆·布雷耶(Jim Breyer)是個聰明的家伙,但他之所以值得被選入《財富》雜志排行榜,是因為他對投資的想法有可能將改變生活,或者說至少是改變生活方式。我們最關心的是現(xiàn)在。因此,您在我們的榜單上找不到波蘭的博學家哥白尼,你也不會看到比爾·蓋茨(Bill Gates)。這也不是純粹按照智商進行的排名。在通向技術進步商業(yè)化的生態(tài)系統(tǒng)中,富有創(chuàng)見的商業(yè)高管與工程天才一樣重要。

????為了確定這張榜單,《財富》雜志聯(lián)系了近 100 位值得信賴的顧問和專家進行提名征詢,然后依靠分析師協(xié)助審查我們的名單,根據(jù)他們在 2010 年的貢獻進行評估。

????在此過程中,我們對才智有了更多的了解:《財富》雜志選出的最聰明人物中,沒有一個人是單憑智商成功的。他們都是訓練有素、工作拼命的完美主義者。詹姆斯·卡梅倫(James Cameron,技術融合領域最聰明的人)在他獲得奧斯卡獎(Academy Award)的電影《阿凡達》(Avatar)上花了 15 年的時間。同樣,他們都有勇氣堅持信仰,即便是面對眾多質疑。當馬克·朱克伯格(Mark Zuckerberg,最聰明的企業(yè)創(chuàng)始人)推出 Facebook 的 News Feed 時,用戶們群起反對;如今,他們已經把它看成是自己在線體驗的一個核心因素。

????我們在調查的每一次測驗中,都發(fā)現(xiàn)許多應該考慮入選的人,而且許多人我們甚至聞所未聞。我們已經介紹了一部分這類未來的候選人,您可以到 fortune.com/10smartest 上查看。請告訴我們誰被漏掉了,也許他們會出現(xiàn)在明年的榜單上。

—— Jessi Hempel

最聰明的首席執(zhí)行官:
史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)
蘋果公司(Apple)首席執(zhí)行官

亞軍:杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos),亞馬遜公司(Amazon)首席執(zhí)行官;米奇·戈德(Mitch Gold),Dendreon 公司首席執(zhí)行官;馬云(Jack Ma),阿里巴巴集團(Alibaba Group)首席執(zhí)行官;理查德·羅森布拉特(Richard Rosenblatt),Demand Media 公司首席執(zhí)行官

????1997 年,當史蒂夫·喬布斯經過 12 年的“流放”回到蘋果公司時,公司已瀕臨破產。13 年后,公司市值達到 2,500 億美元,成為世界最有價值的技術公司,并一直在改造著整個行業(yè)。iTunes 重塑了音樂?,F(xiàn)成為迪士尼公司(Disney)一部分的皮克斯公司(Pixar)改進了動畫電影。iPhone 改變了電信業(yè)。新款 iPad 引起了其他電腦制造商的爭相響應。讓一個行業(yè)受到震動,可能只是運氣好,但顛覆四個行業(yè)說明了什么?這就是聰明。

????他是一個富有遠見的微觀管理者,是善于引起公眾注意的人。他勾起人們對新產品的強烈期盼,它們的發(fā)布之日都成了名副其實的節(jié)日。喬布斯與其他任何商業(yè)高管都不同,他是流行文化的偶像:幾年前的《辛普森一家》(The Simpsons)中有一集刻畫了一個很像喬布斯的角色,名字叫史蒂夫·莫布斯(Steve Mobs)。




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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