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谷歌:搜索盛宴結(jié)束了
 作者: Michael V. Copeland Seth Weintraub    時(shí)間: 2010年10月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

是的,這家公司的增長(zhǎng)速度仍讓500強(qiáng)其他公司羨慕。但它的核心業(yè)務(wù)正在放緩,股票在下滑,Android 移動(dòng)平臺(tái)帶來的收入微不足道,競(jìng)爭(zhēng)過于激烈(Facebook 來了)。谷歌能在這個(gè)美麗的新世界找到立足之地嗎?
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????如果搜索業(yè)務(wù)還在以每年30% 或40% 的速度擴(kuò)張,營(yíng)業(yè)收入以兩倍于此的速度增長(zhǎng),這些還不算什么問題。目前,對(duì)搜索業(yè)務(wù)的遠(yuǎn)期預(yù)期增長(zhǎng)率多在15%~17% 之間。但分析師預(yù)計(jì),谷歌90% 的營(yíng)業(yè)收入仍然來自 AdWords 和 AdSense 業(yè)務(wù)模式。這是谷歌以佩奇和布林的 PageRank 突破性算法打造的。更能說明問題的是,就連利潤(rùn)也估計(jì)有99% 來自這兩個(gè)業(yè)務(wù)模式。

????今年,谷歌的利潤(rùn)將增長(zhǎng)18%,只有過去五年平均增長(zhǎng)率的1/3。很多公司拼命想達(dá)到這個(gè)增長(zhǎng)率,但對(duì)于技術(shù)公司尤其是谷歌來說,這些數(shù)字并不出彩。它正在經(jīng)歷一個(gè)拐點(diǎn),這是公司的天才也難以扭轉(zhuǎn)的局面。今年,它躋身昔日偉大技術(shù)公司的行列,這些公司包括 IBM、eBay、思科(Cisco)、微軟、甲骨文(Oracle)等。盡管不情愿,也不看重自己的巨額現(xiàn)金儲(chǔ)備,但谷歌正從一家增長(zhǎng)型企業(yè)向一頭現(xiàn)金牛過渡,它也別無他路可走。昔日的超級(jí)名模已成明日黃花,可它似乎又無力甩掉這個(gè)壞印象,至少華爾街覺得它不能。自1月4日以來,谷歌股價(jià)下滑 21%,跑輸納斯達(dá)克大市(上漲1%),主要是出于這個(gè)緣故。

????一些投資者還擔(dān)心谷歌無力跟上消費(fèi)者不斷演變的網(wǎng)絡(luò)使用方式。比如,你想買跑鞋,為參加馬拉松做準(zhǔn)備。5年前,你只會(huì)到谷歌上搜索,看看結(jié)果列表,做出選擇,然后訂購,你也許會(huì)點(diǎn)擊一下和你的搜索結(jié)果一起出現(xiàn)的企業(yè)付費(fèi)鏈接。今天,你還可能這樣做,但你越來越可能到 Facebook 上向你的朋友提一個(gè)問題:“我該買什么樣的跑鞋?”,或者在 Twitter 上寫上“誰了解馬拉松訓(xùn)練?”屆時(shí),團(tuán)購網(wǎng)站 Groupon 會(huì)給你(和你的 25個(gè)朋友)發(fā)來有關(guān)完美跑鞋和參賽申請(qǐng)的信息,你欣然接受就可以了。

????如果你根本沒有問題要發(fā)布,又會(huì)怎樣?如果你需要幫助,又會(huì)怎樣?來看看美國(guó)研究生詹姆斯·布克(James Buck)的經(jīng)歷吧。埃及警察逮捕了布克,因?yàn)樗臄z了在開羅市郊的一次抗議活動(dòng)的影像。布克用上了他的手機(jī)和 Twitter 賬號(hào),僅寫下“被捕了”三個(gè)字。他的朋友群通知了加州大學(xué)伯克利分校的官員,官員最后將美國(guó)國(guó)務(wù)院和當(dāng)?shù)氐囊晃宦蓭熇诉M(jìn)來。不到一天,布克被釋放。用關(guān)鍵詞搜索,能做到這些嗎?




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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