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巴菲特的修復(fù)先生
 作者: Brian Dumaine    時(shí)間: 2010年10月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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當(dāng)伯克希爾下屬的公司需要幫助時(shí),受到召喚的人往往就是戴維·索科爾。他的最新任務(wù)是:修復(fù)NetJets
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????2008 年 9 月,雷曼公司(Lehman)倒閉的第二天,戴維·索科爾(David Sokol)注意到,巴爾的摩的公用事業(yè)公司Constellation Energy 的股價(jià)直線下跌。他打電話給自己的老板沃倫·巴菲特(Warren Buffett)說:“我看這兒有機(jī)會(huì)。”巴菲特也注意到了這一情況,他們稍事商量后,巴菲特給出了答復(fù):“那就抓住它吧?!?/p>

????Constellation 公司持有大量能源期貨合同,可是這些合同不斷貶值,因此公司似乎已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)。伯克希爾公司(Berkshire)下屬的中美能源控股公司(MidAmerican Energy Holdings)董事長索科爾對(duì)公用事業(yè)行業(yè)了如指掌,他從中看到了廉價(jià)收購雄厚資產(chǎn)的機(jī)會(huì)。不過,這筆交易必須在 48 小時(shí)內(nèi)解決,否則該公司就得申請(qǐng)破產(chǎn)。

????索科爾給 Constellation 公司 CEO 梅奧·沙塔克三世(Mayo Shattuck III)的辦公室打去電話,沙塔克正在參加董事會(huì)緊急會(huì)議。當(dāng)他的助手接電話時(shí),索科爾告訴她,他想同沙塔克通話。秘書回答說,如果她打斷會(huì)議,她也許會(huì)丟掉工作。索科爾回答說:“如果你不打斷會(huì)議,你也許會(huì)丟掉你的工作?!?/p>

????索科爾登上了 Falcon 50EX 公務(wù)機(jī),迅速飛抵巴爾的摩。他與沙塔克會(huì)面,并且在當(dāng)晚達(dá)成協(xié)議,以 47 億美元收購該公司,從而避免了破產(chǎn)危局。

????沒過幾周,就在這項(xiàng)收購交易完成之前,Constellation 公司董事會(huì)接到了法國電力集團(tuán)(lectricité de France)的標(biāo)書,該公司準(zhǔn)備以近 30% 的溢價(jià)收購 Constellation。董事會(huì)對(duì)這份標(biāo)書很感興趣,索科爾也不例外——最終,他為伯克希爾帶回了 12 億美元分手費(fèi)。

????當(dāng)投資者想到伯克希爾—哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)時(shí),他們肯定會(huì)想到沃倫·巴菲特及其放手讓手下施展——盡管保持高度關(guān)注——的記錄。他給予龐大的公司組合中的負(fù)責(zé)人以充分的自由,其中包括 Geico、Dairy Queen、Benjamin Moore、《布法羅新聞》(Buffalo News)和 NetJets。不過,即便是在巴菲特的王國,CEO 有時(shí)也會(huì)把事情辦砸,因此他的公司也需要有人來補(bǔ)救,或者需要迅速達(dá)成交易。每當(dāng)出現(xiàn)這樣的情況時(shí),巴菲特要找的人就是戴維·索科爾。

????在伯克希爾公司的管理層中,53 歲的索科爾最經(jīng)常被當(dāng)作巴菲特的繼承人而提及,不過索科爾本人對(duì)這樣的猜測(cè)總是一笑置之。巴菲特就是喜歡索科爾達(dá)成交易、提高利潤和讓瀕臨絕境的公司起死回生的做法。他在給索科爾的書《欣喜卻不滿意》(Pleased but Not Satisfied)撰寫前言時(shí)寫道:“他在商界取得的成就,相當(dāng)于泰德·威廉(Ted Williams)在球場(chǎng)上取得的 0.406 的平均擊球率。”

????巴菲特與索科爾的首次會(huì)面是在 1999 年,當(dāng)時(shí)伯克希爾公司正在收購衣阿華州的中美公用事業(yè)公司。在巴菲特的老友沃爾特·斯科特(Walter Scott)的幫助下,索科爾在 1991 年買下了一家年?duì)I業(yè)額 2,800 萬美元的小型地?zé)峁?,隨后把它建設(shè)成為公用事業(yè)領(lǐng)域的大型企業(yè)??偛课挥?Des Moines 的中美公司現(xiàn)在的年?duì)I業(yè)額是 114 億美元,占伯克希爾公司營業(yè)總額的 10% 左右,索科爾任董事長。2007 年,巴菲特要求索科爾把經(jīng)營不善的屋面材料和絕緣材料生產(chǎn)廠 Johns Manville 帶入正軌,索科爾沒有讓巴菲特失望;現(xiàn)在他是該公司的董事長。2008 年,巴菲特的副董事長查理·芒格(Charlie Munger)邀請(qǐng)索科爾飛赴中國,詳細(xì)調(diào)查電池和電動(dòng)汽車生產(chǎn)商比亞迪的情況。索科爾對(duì)他看到的一切非常滿意,隨后伯克希爾公司投資 2.3 億美元收購了比亞迪 10% 的股份?,F(xiàn)在這筆投資的價(jià)值約為 18 億美元。4 月,巴菲特對(duì)參議院金融管理提案中的一個(gè)條款感到擔(dān)憂,該條款將要求伯克希爾等公司對(duì)現(xiàn)有的衍生產(chǎn)品提供數(shù)十億美元的擔(dān)保,這一次他還是派索科爾去闡明自己的理由。巴菲特一方在這次辯論中獲勝。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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