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時(shí)尚珠寶品牌
 作者: 聶晶    時(shí)間: 2010年10月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

珠寶體現(xiàn)一個(gè)人的品味、地位、財(cái)力和愛好
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????迪奧(Dior)

????早在1952年,迪奧就涉足珠寶領(lǐng)域。此后,經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展,它完全顛覆了過去高級(jí)珠寶給人的刻板印象,以斑斕的色彩與耀眼夸張的造型來展現(xiàn)自我風(fēng)格。Dior Phone是迪奧對(duì)珠寶概念的最新演繹:滿鉆版的迪奧手機(jī)以538顆鉆石鑲于黑色藍(lán)寶石水晶,各有34顆鉆石分別鑲于導(dǎo)航按鈕及鉸鏈兩側(cè),與之孿生的My Dior手機(jī)也鑲有一枚鉆石,641顆鉆石共計(jì)3.26克拉鉆石。藍(lán)寶石水晶共30克拉,分為31片鑲嵌成藤格紋圖案。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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