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怎樣做到退而不休?
 作者: Beth Kowitt    時(shí)間: 2010年08月31日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十九期         
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心理學(xué)家、老年醫(yī)學(xué)專家肯·達(dá)奇沃德關(guān)于退休后繼續(xù)工作的幾點(diǎn)指導(dǎo)。
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你的下一份工作
首席設(shè)計(jì)官

熱門原因:

????首席執(zhí)行官們最終認(rèn)識到,不管是什么產(chǎn)品和服務(wù),外觀和感受對客戶和員工都同樣重要(比如iPad)。因此,企業(yè)正在越來越把設(shè)計(jì)作為其全部流程的一部分。

職責(zé)要求:

????實(shí)施一種有組織的的設(shè)計(jì)方法,能使從消費(fèi)產(chǎn)品到人力資源部門的?方方面面都受益;高管的稱號確保你的點(diǎn)子不會成為最后一刻的附加產(chǎn)物。

資格要求:

????具有領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的能力,擁有市場部工作經(jīng)驗(yàn)尤其重要;工作?經(jīng)驗(yàn)比教育背景更重要,但大學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)本科學(xué)歷是基本要求。

薪酬待遇:

????年薪:325,000 ~ 400,000美元

招聘單位:

????飛利浦公司(Philips)、

????強(qiáng)生公司(Johnson & Johnson)、

????三星公司(Samsung)、

??? 起亞汽車公司(Kia Motors)、

????馬斯柯公司(Masco)

????——Alina Dizik




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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