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董事群英會(huì)
 作者: Jessica Shambora    時(shí)間: 2010年07月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十七期         
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《財(cái)富》雜志帶你走進(jìn)處于美國經(jīng)濟(jì)核心的六家公司的董事會(huì)會(huì)議室。
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(攝影:Gregg Segal

西南航空公司
2010年3月18日
達(dá)拉斯

????西南航空公司(Southwest Airlines,第229名)是去年《財(cái)富》美國500強(qiáng)排行榜上唯一一家盈利的航空公司,利潤為9,900萬美元。這家低成本運(yùn)營商擁有一支由500多架波音737飛機(jī)組成的機(jī)隊(duì),為了抵御經(jīng)濟(jì)衰退和燃料價(jià)格高企帶來的影響,它取消了不太受歡迎的航線,并且用“免費(fèi)托運(yùn)”的促銷方式吸引旅客,公司因此連續(xù)第三年成為美國國內(nèi)最大的航空公司(按旅客總?cè)藬?shù)計(jì)算)。

左起: 西南航空公司CEO加里·凱利(Gary Kelly);
Fennemore Craig律師事務(wù)所律師韋伯·克羅克特(C. Webb Crockett);
得克薩斯大學(xué)(University of Texas)前校長威廉·坎寧安(William Cunningham);
JTM Consulting公司CEO約翰·芒福德(John Montford);
Global Aero Logistics公司前董事長約翰·丹尼森(John Denison);
得克薩斯大學(xué)安德森癌癥研究中心基金會(huì)(University of Texas M.D. Anderson Cancer Center Foundation)主席南茜·洛弗勒(Nancy Loeffler);
Southcross Energy公司CEO戴維·比格勒(David Biegler);
RC Fontis公司合伙人丹尼爾·維蘭紐瓦(Daniel Villanueva);
Brinker International公司CEO道格拉斯·布魯克斯(Douglas Brooks);
律師特拉維斯·約翰遜(Travis Johnson)

(攝影:Gregg Segal

商業(yè)圓桌會(huì)議
2010年2月24日
華盛頓

????難怪這個(gè)由CEO們組成的杰出團(tuán)隊(duì)是華府最有影響力的游說集團(tuán)——其成員繳納的所得稅占聯(lián)邦政府征收的公司所得稅總額的一半以上。這個(gè)已有38年歷史的組織掌握著政治權(quán)力,如今它代表了168家公司(其中128家公司位列《財(cái)富》美國500強(qiáng)排行榜),在它的努力下,白宮對(duì)海外利潤征稅的努力宣告失敗,醫(yī)療改革中的公眾選擇環(huán)節(jié)被取消。

左起: 柯達(dá)公司(Eastman Kodak)CEO彭安東(Antonio Perez);
商業(yè)圓桌會(huì)議(Business Roundtable)總裁約翰·卡斯特拉尼(John Castellani);
霍尼韋爾公司(Honeywell)CEO戴維·柯特(David Cote);
AT&T公司CEO蘭德爾·斯蒂芬森(Randall Stephenson);
波音公司(Boeing)CEO吉姆·麥克納尼(Jim McNerney Jr.);
沃爾瑪公司(Wal-Mart)CEO麥道克(Mike Duke);
摩根大通公司(J.P. Morgan Chase)CEO杰米·戴蒙(Jamie Dimon);
埃森哲公司(Accenture)CEO比爾·格林(Bill Green,站立者);
通用電氣公司(GE)CEO杰夫·伊梅爾特(Jeff Immelt);
陶氏化學(xué)公司(Dow Chemical)CEO利偉誠(Andrew Liveris,站立者);
歐迪辦公公司(Office Depot)CEO歐鼎奇(Steve Odland);
Verizon公司CEO伊萬·塞登伯格(Ivan Seidenberg)




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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