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????以下做法聽起來像是要泄露隱私：拿走你公司一些最機密的信息——包括社保號碼和工資在內(nèi)的雇員記錄——然后把它放到幾臺遠程服務(wù)器上，而你能通過公共互聯(lián)網(wǎng)獲得數(shù)據(jù)。

????然而，Workday這家靠風(fēng)險投資支持的私人公司成功地說服索尼影業(yè)（Sony Pictures）和偉創(chuàng)力（Flextronics）等公司將它們的人力資源軟件挪到了一個以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)中。Workday公司去年的訂單額為6,000萬美元，它聲稱自己能在保證安全的前提下降低客戶的科技成本（減少需要購買和維護的服務(wù)器）并提高效率（更新軟件只需要數(shù)天，而不是幾個月）。它采用的手段是通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送復(fù)雜的應(yīng)用軟件和信息，即大家所知的“云”。“其成本不到我在公司內(nèi)部操作時的一半?！彼髂嵊皹I(yè)負責(zé)信息技術(shù)的副總裁安迪·施萊（Andy Schlei）說。該公司已于去年采用了Workday公司的服務(wù)。

????提升Workday公司信譽的主要因素，是其首席執(zhí)行官戴維·杜菲爾德（David Duffield）。他曾于1987年聯(lián)合創(chuàng)立了人力資源軟件公司的先驅(qū)PeopleSoft。2004年，在經(jīng)過18個月充滿敵意的收購戰(zhàn)后，甲骨文公司（Oracle）吞下了這家公司。交易完成后不久，杜菲爾德和聯(lián)合首席執(zhí)行官安尼爾·布斯里（Aneel Bhusri）創(chuàng)立了Workday公司，意圖從根本上打敗甲骨文和其他企業(yè)軟件公司，因為它們一般都要求由客戶來安裝及維護在公司內(nèi)部服務(wù)器上的軟件。

????人力資源軟件聽起來很乏味，但它對任何一家公司的運作來說都關(guān)系重大。它記錄薪酬、稅務(wù)信息和其他一些公司必須收集的雇員資料。杜菲爾德認為，Workday最終將在各方面趕上PeopleSoft公司（舉個例子，Workday目前尚未提供財務(wù)管理工具。）

????然而，對于大客戶而言，Workday公司最大的缺點可能是它的業(yè)務(wù)模式：多數(shù)大公司的科技高管仍對云計算的安全性懷有疑慮。（值得注意的是，雖然索尼影業(yè)已經(jīng)投向了Workday公司，但索尼集團的其他公司并沒有。）

????企業(yè)都會保存成千上萬有關(guān)其職員和退休人員的文件?！叭绻銇G失了這些數(shù)據(jù)，你就會惹上大麻煩。”人力資源軟件分析師約什·伯爾辛（Josh Bersin）說。有些小問題已經(jīng)開始困擾Workday公司了。公司服務(wù)器所在的數(shù)據(jù)中心在去年下半年出現(xiàn)停止運行的情況，導(dǎo)致客戶數(shù)小時無法獲得數(shù)據(jù)。（目前為止還沒發(fā)現(xiàn)安全漏洞。）

????不過，云計算的好處似乎超過了風(fēng)險。一些新興公司，甚至像甲骨文和SAP這樣的公司，都已經(jīng)計劃開發(fā)與Workday公司業(yè)務(wù)類似的“軟件即服務(wù)”模式。

????Workday公司的優(yōu)勢何在？與那些還得改造現(xiàn)有軟件的公司不同，它的產(chǎn)品從一開始就設(shè)計成以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的工具。它的另一個優(yōu)勢則是擁有一位曾與大公司交過手的首席執(zhí)行官。

????譯者：陳曄