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蚍蜉如何撼大樹(shù)
 作者: Jessica Shambora    時(shí)間: 2010年05月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
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以下三個(gè)案例表明,在行業(yè)主導(dǎo)者的陰影下你也可以做到事業(yè)興旺。
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(插圖:Josue Evilla)

小診所挑戰(zhàn)

CVS一分鐘診所

面臨的挑戰(zhàn):大型連鎖診所CVS一分鐘診所(CVS MinuteClinic)持續(xù)在自己旗下連鎖藥店中開(kāi)設(shè)一分鐘診所。它現(xiàn)在擁有500多家診所,而只有146家的小診所(The Little Clinic)如何與之競(jìng)爭(zhēng)呢?

競(jìng)爭(zhēng)策略:小診所成立于2005年,總部位于田納西州,創(chuàng)建人麗莎·勞斯卡爾佐(Lisa Loscalzo)選擇在超市開(kāi)辦自己的診所。好處在哪兒?營(yíng)業(yè)時(shí)間長(zhǎng),位置好,毗鄰藥店,且有很好的附近居民客戶基礎(chǔ)?,F(xiàn)年46歲的勞斯卡爾佐與兩家著名的連鎖超市Kroger和Publix合作。她說(shuō),它們擁有超級(jí)忠誠(chéng)的顧客。這些診所接待一些看小病和打流感疫苗的病人。每處診所都配備一名固定的員工,因此每次接待病人的都是同一個(gè)人。勞斯卡爾佐說(shuō):“在位于這條街的Kroger店的診所,接待他們的總是執(zhí)業(yè)護(hù)士南?!な访芩梗∟ancy Smith)。”她不肯透露收入數(shù)字,不過(guò)去年小診所又新添了55家診所。

(插圖:Josue Evilla)

馬弗里克挑戰(zhàn)

新百倫

面臨的挑戰(zhàn):長(zhǎng)曲棍球設(shè)備制造商馬弗里克(Maverik Lacrosse)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是新百倫(New Balance),后者擁有兩個(gè)一流的品牌——Warrior和Brine。如何說(shuō)服球員們接納一個(gè)新品牌?

競(jìng)爭(zhēng)策略:馬弗里克總部位于紐約市,現(xiàn)年35歲的共同創(chuàng)建人兼總裁約翰·加格里亞蒂(John Gagliardi)招募的許多員工都是孩子們和教練們熟知和崇拜的球員(包括美國(guó)隊(duì)前隊(duì)員)。加格里亞蒂曾是專業(yè)球員、約翰-霍普金斯大學(xué)(Johns Hopkins)校隊(duì)的傳奇人物。他還通過(guò)組織冬、夏令營(yíng)開(kāi)發(fā)蒸蒸日上的青少年市場(chǎng),利用這些野營(yíng)活動(dòng)測(cè)試和展示新產(chǎn)品。炫酷的形象同樣重要:馬弗里克的網(wǎng)站上有很多頂級(jí)專業(yè)球手出演的新潮視頻,以及他們提供的玩球技巧。加格里亞蒂還專注于獨(dú)特的“休閑服裝”,它們賦予自己的品牌一種“休閑、炫酷和滑雪板動(dòng)感”的味道,而非傳統(tǒng)的校園感覺(jué)。他說(shuō),2009年公司的銷售額上漲了30%。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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