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繼承優(yōu)良的家族文化─訪(fǎng)漢高公司中國(guó)區(qū)總裁艾崍甫
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2009年11月02日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十五期         
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發(fā)表評(píng)論        

我們主要繼承了漢高家族優(yōu)良的文化。盡管漢高家族現(xiàn)在并沒(méi)有參與到日常的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中,但我們對(duì)這種家族文化一直身體力行。
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????問(wèn):目前在漢高總部的最高決策層中,有沒(méi)有曾經(jīng)在中國(guó)工作過(guò)的人?如果沒(méi)有,會(huì)不會(huì)影響他們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)?據(jù)我所知,你們?cè)瓉?lái)的 CEO 是負(fù)責(zé)過(guò)亞太區(qū)域的。

????答:你說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)。現(xiàn)在全球管理委員會(huì)并沒(méi)有來(lái)自中國(guó)市場(chǎng)的人,但全球管理委員會(huì)有它自己的責(zé)任。亞太地區(qū)是一個(gè)很重要的區(qū)域,亞太區(qū)的總裁會(huì)與管理委員會(huì)保持經(jīng)常有效的溝通。

????而且,我們的溝通是基于一套系統(tǒng),而不是基于某個(gè)個(gè)人的好惡或者習(xí)慣。這套系統(tǒng)保證我們的全球決策機(jī)構(gòu)與中國(guó)的決策機(jī)構(gòu)之間的溝通沒(méi)有任何障礙,中國(guó)的即時(shí)需求和反饋都會(huì)非常有效地傳達(dá)到管理委員會(huì)。?

漢高公司中國(guó)區(qū)總裁艾崍甫(Faruk Arig)(攝影:GREG GIRARD)

????我如何工作

????我的工作并不無(wú)聊。相反,每天充滿(mǎn)了不同的樂(lè)趣和新的挑戰(zhàn)。一般來(lái)講,我 9 點(diǎn)開(kāi)始上班,但下班時(shí)間總是不確定。我希望在晚上 6 點(diǎn)結(jié)束,但從沒(méi)實(shí)現(xiàn)過(guò)。我盡量在晚上 7 點(diǎn)以前結(jié)束工作,7 點(diǎn)以后就不想工作了,但有時(shí)工作量和工作時(shí)間不是由你喜歡或不喜歡決定的。

????我認(rèn)為,應(yīng)該在工作與家庭之間尋求平衡點(diǎn),使它們的時(shí)間分配均勻而和諧,最好是能夠互補(bǔ)。過(guò)于側(cè)重于哪一方面,都是不合適的。

????我每個(gè)月 60% 的時(shí)間都在出差,只有不到 40% 的時(shí)間在辦公室。同時(shí),我還負(fù)責(zé)韓國(guó)和中國(guó)臺(tái)灣的業(yè)務(wù),每個(gè)月至少出差一次去這兩個(gè)地方。就算在中國(guó)大陸,我每周也要去中國(guó)不同的地方出差。出差的主要目的是與客戶(hù)直接交流、溝通。

????客戶(hù)是我們關(guān)注的重點(diǎn)。我相信,客戶(hù)的成功與否直接關(guān)系到我們公司的成功與否。其實(shí),員工才是最重要的,擁有一流的員工,才能夠以一流的水準(zhǔn)服務(wù)于客戶(hù),令客戶(hù)滿(mǎn)意,公司才能因此獲得成功。

? ??問(wèn):關(guān)于中國(guó)需求能及時(shí)得到反饋,有沒(méi)有其他的例子呢?另外,漢高全球管理委員會(huì)的成員多久來(lái)一次中國(guó)?

????答:張江這個(gè)亞太區(qū)總部大樓就是很好的例子,漢高很少在德國(guó)之外蓋自己的大樓。但漢高(中國(guó))提出在中國(guó)建立地區(qū)總部大樓這個(gè)需求之后,總部很快就同意了。2007 年 6 月,漢高亞太及中國(guó)區(qū)總部大樓在上海張江高科技園區(qū)落成。

????全球管理委員會(huì)的人一般一年至少來(lái)兩次。漢高公司是由漢高家族控股的,因此漢高家族的成員也會(huì)來(lái)中國(guó),平均兩年來(lái)一次。他們?cè)谥袊?guó)會(huì)傾聽(tīng)業(yè)務(wù)反饋,參加大型會(huì)議。由于中國(guó)市場(chǎng)越來(lái)越重要,很多部門(mén)的大型會(huì)議也在中國(guó)召開(kāi)。

????問(wèn):現(xiàn)在,漢高在中國(guó)的兩大主要業(yè)務(wù)——粘合劑業(yè)務(wù)和化妝品 / 個(gè)人護(hù)理業(yè)務(wù)——的市場(chǎng)地位如何?未來(lái)有什么戰(zhàn)略舉措?

????答:我們的粘合劑業(yè)務(wù)在中國(guó)是市場(chǎng)的主導(dǎo)者;在化妝品業(yè)務(wù)上,我們擁有占據(jù)領(lǐng)先地位的品牌。在中國(guó)市場(chǎng),這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域均被進(jìn)一步細(xì)分。在這些細(xì)分的領(lǐng)域里,我們依然處于領(lǐng)導(dǎo)地位。這是對(duì)現(xiàn)有兩大業(yè)務(wù)的客觀評(píng)價(jià)。總的來(lái)講,這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)也遵循我們的全球戰(zhàn)略——充分發(fā)揮商業(yè)潛能、更加關(guān)注客戶(hù)和加強(qiáng)全國(guó)的團(tuán)隊(duì)。整個(gè)在華的業(yè)務(wù),我們要確保在不犧牲利潤(rùn)的前提下得到長(zhǎng)期、穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

????說(shuō)到中國(guó)粘合劑市場(chǎng),因?yàn)槿ツ晔召?gòu)了國(guó)民淀粉所有的粘合劑和電子材料業(yè)務(wù),我們的隊(duì)伍更加龐大。我們對(duì)自己的要求也不再單單是市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者,而是做市場(chǎng)無(wú)可爭(zhēng)議的專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

????問(wèn):漢高的洗滌劑和家用護(hù)理業(yè)務(wù)今年退出了中國(guó)市場(chǎng),外界對(duì)此也有很多說(shuō)法,比如反應(yīng)慢、不愿意進(jìn)行廣告投放,你能對(duì)此做些解釋嗎?

????答:任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展都有一個(gè)周期。如果對(duì)我們諸多發(fā)展中的業(yè)務(wù)進(jìn)行衡量,那么高于和低于平均回報(bào)水平的都有。我們?nèi)虻墓芾韺有枰獩Q定如何分配有限的資源,如何使我們能夠投資到回報(bào)高的業(yè)務(wù)。漢高的產(chǎn)品線(xiàn)很長(zhǎng),有三大業(yè)務(wù)。所以,你所問(wèn)的——漢高的洗滌劑和家用護(hù)理業(yè)務(wù)為什么今年退出了中國(guó)市場(chǎng)——在我們來(lái)看只是一個(gè)簡(jiǎn)單的商業(yè)決策。并不是說(shuō)漢高的洗滌劑和家用護(hù)理業(yè)務(wù)在中國(guó)市場(chǎng)非常失敗,經(jīng)營(yíng)不下去了。讓它退出中國(guó)市場(chǎng),只是漢高公司內(nèi)部的商業(yè)決定。

????問(wèn):收購(gòu)也是你們的擴(kuò)張戰(zhàn)略之一,但你們比較謹(jǐn)慎,請(qǐng)問(wèn)漢高如何保持收購(gòu)與有機(jī)增長(zhǎng)的平衡?

????答:在漢高 133 年的發(fā)展歷程當(dāng)中,可以很清晰地看到我們非常注重收購(gòu)與有機(jī)增長(zhǎng)之間的平衡。講到兼并和重組,樂(lè)泰膠和施華蔻及去年剛剛收購(gòu)的國(guó)民淀粉,都是在漢高的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中融入這個(gè)大家庭的新成員。同時(shí),我們時(shí)時(shí)都注意在各個(gè)國(guó)家和地區(qū)對(duì)當(dāng)?shù)匦」尽⑿∑放频氖召?gòu)機(jī)會(huì)。但我們不只是關(guān)注于收購(gòu),還很關(guān)注自然增長(zhǎng)。所以從外界來(lái)看,漢高可能在收購(gòu)上態(tài)度比較保守,但我們無(wú)非是在每一次收購(gòu)之前要做充分的準(zhǔn)備和分析,衡量收購(gòu)的真正回報(bào),考慮公司之間的互補(bǔ)性,而不只是為了擴(kuò)張市場(chǎng)份額。所以,每一次收購(gòu)都基于非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤]之后才做出決定。我們現(xiàn)在還是在積極地尋找收購(gòu)的機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)適當(dāng)時(shí),會(huì)再收購(gòu)好的品牌和公司。

????問(wèn):能否介紹一下你們開(kāi)放式大家庭的企業(yè)文化的特點(diǎn)?

????答:我們主要繼承了漢高家族優(yōu)良的文化。盡管漢高家族現(xiàn)在并沒(méi)有參與到日常的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中,但我們對(duì)這種家族文化一直身體力行。我們是一家跨國(guó)公司,因而要求文化公開(kāi)化,包容性強(qiáng)。另外,我們講究公開(kāi)、有效的溝通,這也是漢高家族文化中很有意義的一點(diǎn)。其實(shí),我們一共有十個(gè)價(jià)值觀,主要還是以漢高家族認(rèn)可的文化為基礎(chǔ)。

????漢高公司(Henkel)

????總部:德國(guó)杜塞爾多夫

????銷(xiāo)售收入:206.83 億美元

????《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)排名:第 448 位

????公司簡(jiǎn)介:漢高在全世界有員工 52,000 名。在所有總部位于德國(guó)的公司中,漢高是最具國(guó)際化的跨國(guó)集團(tuán)之一,進(jìn)入了全球 125 個(gè)國(guó)家和地區(qū)的市場(chǎng)。家庭護(hù)理,個(gè)人護(hù)理,粘合劑、密封劑及表面處理是漢高公司的三大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

????網(wǎng)址:www.henkel.cn




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