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歐萊雅:100年“美”的激情
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2009年09月02日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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發(fā)表評(píng)論        

我們所要達(dá)到的目標(biāo)是,占有更多的市場(chǎng)份額,不斷地推出滿足消費(fèi)者需求的高質(zhì)量產(chǎn)品。
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????問(wèn):你們旗下有 26 個(gè)國(guó)際性的品牌,14 個(gè)已經(jīng)引入中國(guó)市場(chǎng),未來(lái)會(huì)不會(huì)加快品牌引進(jìn)中國(guó)市場(chǎng)的步伐?

????答:更確切地說(shuō),你提到的國(guó)際品牌中有 18 個(gè)國(guó)際性的明星品牌,它們占我們?nèi)蜾N售額的 95% 以上,在這 18 個(gè)中,14 個(gè)已在中國(guó)上市,包括我們最新推出的 Giorgio Armani 化妝品。另外,我們正準(zhǔn)備在中國(guó)內(nèi)地推出 Kiehl's 品牌。

????問(wèn):目前歐萊雅在中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展得很快,2008 年也取得了兩位數(shù)增長(zhǎng)的業(yè)績(jī),您對(duì)中國(guó)市場(chǎng)未來(lái)有何期望?

????答:對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展,我感到非常高興。我要特別感謝蓋保羅先生和中國(guó)團(tuán)隊(duì)所做的貢獻(xiàn)。跟你透露一下,中國(guó)今年應(yīng)該還將保持兩位數(shù)的增長(zhǎng)。我們大家對(duì)中國(guó)都抱有非常大的希望,我堅(jiān)信中國(guó)會(huì)成為歐萊雅集團(tuán)在全球的第一大市場(chǎng),歐萊雅(中國(guó))將成為集團(tuán)的第一大分公司;我堅(jiān)信,歐萊雅將成為中國(guó)市場(chǎng)上的第一大化妝品公司。

????蓋保羅補(bǔ)充:10 年前,當(dāng)安鞏先生還是歐萊雅亞洲區(qū)總裁時(shí),他當(dāng)時(shí)不經(jīng)意地感慨說(shuō),我堅(jiān)信中國(guó)將成為全球第一大國(guó)家,歐萊雅(中國(guó))將成為集團(tuán)的第一大市場(chǎng)。我當(dāng)時(shí)聽(tīng)到這番話的時(shí)候,覺(jué)得好大的雄心壯志??!不敢吭聲。今天不得不承認(rèn)安鞏先生 10 年前的戰(zhàn)略性眼光,很有遠(yuǎn)見(jiàn)。

????問(wèn):在歐萊雅,目前中國(guó)市場(chǎng)排名第幾?你估計(jì)什么時(shí)候中國(guó)可以成為第一大市場(chǎng)?

????答:歐萊雅(中國(guó))在集團(tuán)排第七位,今年有望成為集團(tuán)第四大市場(chǎng)。我想再給中國(guó) 10 年的時(shí)間,就會(huì)成為第一的市場(chǎng)。目前歐萊雅(中國(guó))已經(jīng)超過(guò)了歐洲的一些傳統(tǒng)國(guó)家,如英國(guó)和西班牙,也差不多要超過(guò)意大利和德國(guó)了,剩下來(lái)就是法國(guó),那是我們的發(fā)源地,我們的市場(chǎng)地位非常強(qiáng)大。最后要超越的對(duì)象就是美國(guó)。

????問(wèn):你出任 CEO 已經(jīng)三年了,您認(rèn)為在這期間做得特別關(guān)鍵的幾個(gè)決策是什么?

????答:首先,在過(guò)去三年中,我們加速了創(chuàng)新的步伐,加大了科研上的投入及國(guó)際化的拓展,包括開(kāi)設(shè)新的分公司,同時(shí)也更加加速了我們對(duì)人才的挖掘和培養(yǎng)。這個(gè)公司不只是我一個(gè)人,而是一個(gè)有機(jī)的團(tuán)隊(duì),我希望有越來(lái)越多的人才加入到我們公司來(lái),讓公司發(fā)展得越來(lái)越好。

????其次,作為一個(gè)負(fù)責(zé)的企業(yè)公民,我們?cè)诜e極履行社會(huì)責(zé)任方面做了很多努力。我們鼓勵(lì)多元化的美。在道德觀上,在幫助弱勢(shì)群體上,我們都做了很多努力。舉個(gè)例子,6 月初我們以一種特殊的方式慶祝了我們集團(tuán) 100 年的生日,推出了歐萊雅 100 個(gè)公益計(jì)劃,為全球做出貢獻(xiàn),讓世界更美好。公益 100 計(jì)劃,是我們集團(tuán)的 100 個(gè)分公司在當(dāng)?shù)剡x一個(gè)最具代表意義、最貼近市場(chǎng)的計(jì)劃,用以支持和幫助弱勢(shì)群體、年輕人、貧困兒童及患病和殘障人士,并且盡可能滿足不同文化和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的不同需求。用真正發(fā)自內(nèi)心的方式,從靈魂上幫助社會(huì),呈現(xiàn)我們公司作為企業(yè)公民的形象。歐萊雅在中國(guó)也做了這樣的舉動(dòng):推出了“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金”,支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè),幫助大學(xué)生緩解就業(yè)壓力,幫助政府更好地解決“就業(yè)難”這樣一個(gè)社會(huì)難題。

????問(wèn):安鞏先生 24 歲就被任命為希臘分公司總經(jīng)理,在現(xiàn)在的歐萊雅,年輕人還會(huì)有像你這樣的機(jī)會(huì)嗎?

????答:那時(shí)的情形與現(xiàn)在不同,那時(shí)希臘分公司是很小的分公司,人也很少。歐萊雅的管理哲學(xué),就是把很多的責(zé)任給有才華的年輕人,讓他們展示他們的才華,歐萊雅的精神是鼓勵(lì)企業(yè)家精神的。每一個(gè)年輕經(jīng)理人的培養(yǎng)方向,都是希望他們成為一個(gè)品牌、一個(gè)部門、一個(gè)國(guó)家分公司的總經(jīng)理。舉個(gè)中國(guó)的例子,你可以看到,歐萊雅(中國(guó))幾乎所有品牌經(jīng)理都是中國(guó)人,有些年輕品牌經(jīng)理的工作具有很大的挑戰(zhàn)性,有些品牌的營(yíng)業(yè)額非常大。我們中國(guó)的員工平均年齡在 31 歲左右,是一支非常年輕的團(tuán)隊(duì)。

????問(wèn):你們今年剛慶祝了 100 周年,能否總結(jié) 100 年來(lái)你們的成功經(jīng)驗(yàn)?

????答:我們認(rèn)為,歐萊雅的成功是因?yàn)槲覀儞碛泻軓?qiáng)的價(jià)值觀和很虔誠(chéng)的信念。歐萊雅 100 年來(lái)就一個(gè)激情─“美”。我們非常相信和熱衷于科研,我們認(rèn)為只有通過(guò)高科技生產(chǎn)出適合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品,才能讓這個(gè)世界向前進(jìn)步。對(duì)于產(chǎn)品的質(zhì)量和高科技,我們有一種無(wú)止境的追求。我們也堅(jiān)信,是人和團(tuán)隊(duì)造就了一個(gè)公司。剛剛說(shuō)的這些基本的價(jià)值觀,是歐萊雅成功的基本保證,是引領(lǐng)歐萊雅繼續(xù)成功的基本價(jià)值觀。

????問(wèn):你目前主要關(guān)注的焦點(diǎn)是什么?

????答:在這個(gè)行業(yè)里,沒(méi)有什么秘訣,(要有的話)就是把時(shí)間花在最重要的地方。我有三個(gè)重點(diǎn)。第一,研發(fā)。我花很多時(shí)間關(guān)注我們的研發(fā),促使它更加創(chuàng)新和尖端。第二,市場(chǎng)營(yíng)銷。我會(huì)花很多時(shí)間看我們產(chǎn)品如何發(fā)展,如何做到安全高效。第三,看市場(chǎng),看國(guó)家。每次走訪不同的國(guó)家,都是非常高興和愉快事情,也很有收獲,就像我此次在中國(guó)。一般,我一年會(huì)去大約 15 個(gè)最重要的國(guó)家和市場(chǎng)。

????問(wèn):有一個(gè)管理理念“以終為始”,就是以結(jié)束時(shí)候要達(dá)到的目標(biāo)來(lái)做自己的規(guī)劃和決策,作為 CEO,你希望自己退休的時(shí)候?qū)τ跉W萊雅做出哪些貢獻(xiàn)?

????答:歐萊雅有一個(gè)持續(xù)性、不斷延續(xù)的歷史。我是在 100 年的歷史之中的一個(gè)執(zhí)政人,我的任務(wù)就是把前面一個(gè)執(zhí)政人的探險(xiǎn)歷程進(jìn)一步推向前進(jìn),繼續(xù)擴(kuò)展全球各個(gè)地方的業(yè)務(wù),繼續(xù)鼓勵(lì)和培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì),將這項(xiàng)美的事業(yè)進(jìn)行下去。我們所要達(dá)到的目標(biāo)是,占有更多的市場(chǎng)份額,不斷地推出滿足消費(fèi)者需求的高質(zhì)量產(chǎn)品。




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@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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