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如何能讓銷售隊(duì)伍在衰退中保持高產(chǎn)
 作者: Jia Lynn Yang    時(shí)間: 2009年04月30日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十五期         
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發(fā)表評(píng)論        

在這個(gè)節(jié)骨眼上,CEO應(yīng)該親自打電話或是坐飛機(jī)去拜訪最佳客戶。
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????作者:Jia Lynn Yang

????羅伯特·揚(yáng)·瓊斯(Robert Young Johns)
????微軟公司(Microsoft)北美市場(chǎng)銷售總裁

?

????沃特·豪斯(Steve Waterhouse)
????《團(tuán)隊(duì)銷售》(The Team Selling Solution)作者?

???

??? 湯姆·提爾尼(Tom Tierney)
????美國(guó)運(yùn)通公司(American Express)美國(guó)商用卡銷售高級(jí)副總裁

????我是否應(yīng)該改變策略?

????羅伯特·揚(yáng)·瓊斯:在正常年份,消費(fèi)者的喜好可謂五花八門:有些人對(duì)發(fā)展或是競(jìng)爭(zhēng)感興趣;有些人則喜歡產(chǎn)品更新?lián)Q代?,F(xiàn)在,他們唯一希望的就是能“把一分錢掰成兩半花”。所以我一定要保證傳達(dá)出的信息能迎合這種想法。

????沃特·豪斯:在這個(gè)節(jié)骨眼上,CEO應(yīng)該親自打電話或是坐飛機(jī)去拜訪最佳客戶。每位銷售人員都應(yīng)該拉住身邊可以找到的最高級(jí)別的老板的胳膊,和他們一起走出去,表達(dá)公司的誠(chéng)意。????

??? 湯姆·提爾尼:你必須做好動(dòng)員工作。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)一般會(huì)起到激勵(lì)作用,但認(rèn)可也同樣重要,尤其是在現(xiàn)在這種情況下。每個(gè)月底我都會(huì)深入基層,去鼓勵(lì)每個(gè)人。

????客戶寸步不讓,我怎么做成買賣?

????羅伯特·揚(yáng)·瓊斯:不要低估客戶承受的壓力。要顯示出你的產(chǎn)品可以抵消他們面臨的成本負(fù)擔(dān)。或許我們可以向客戶演示電視會(huì)議產(chǎn)品,讓他們了解如何能通過召開遠(yuǎn)程會(huì)議讓他們節(jié)約開支。

????沃特·豪斯:要確保銷售對(duì)象的正確。隨市場(chǎng)緊縮,采購權(quán)限也向上收回。一年前可以支配 1 萬美元的采購員現(xiàn)在毫無實(shí)權(quán)。銷售員需要與更高級(jí)別的人士建立聯(lián)系。

????湯姆·提爾尼:嘗試提供額外服務(wù)。我們新增了咨詢服務(wù),可以幫助客戶更加有效地管理支出。我們可以在不透露對(duì)手信息的前提下幫助某家制藥公司衡量競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的作為。

????我應(yīng)該避免哪些一般性的錯(cuò)誤?

????羅伯特·揚(yáng)·瓊斯:要注意衡量業(yè)績(jī)的方式。拼命拉生意的銷售員是不會(huì)告訴你他一無所獲的。但凡有一點(diǎn)指望,他們就會(huì)大吹大擂。壓力之下,傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)表也起不到作用。取而代之的是要關(guān)注市場(chǎng)份額。

????沃特·豪斯:不要降價(jià)。這比任何事都會(huì)讓你更快出局??纯疵绹?guó)的汽車業(yè)和電路城(Circuit City,美國(guó)第二大消費(fèi)電子零售商,不久前申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)——譯注)吧。如果只是一個(gè)季度,降價(jià)保量是個(gè)好對(duì)策,但如果衰退持續(xù)下去,那降價(jià)就變成了自殺。

????湯姆·提爾尼:銷售人員充滿了熱情。你的銷售隊(duì)伍也需要有激情的人,但在目前低迷的形勢(shì)下,你需要對(duì)這種激情加以控制。發(fā)展放緩會(huì)嚇得人們手足無措,會(huì)讓他們關(guān)注無法控制的事情,比如利率和經(jīng)濟(jì)狀況。

????譯者:董昱

????偷學(xué)一招 為了強(qiáng)化銷售策略,施樂公司(Xerox)對(duì)現(xiàn)有 2,000 人的美國(guó)直銷團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了專業(yè)重組。以往由一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)新客戶的全部業(yè)務(wù),現(xiàn)在改為由一個(gè)團(tuán)隊(duì)提供支持服務(wù),而由另一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)推銷設(shè)備。其他團(tuán)隊(duì)則負(fù)責(zé)從老客戶那里爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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