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失業(yè)新人
 作者: Jennifer Reingold, Joan Caplin, Beth Kowitt    時間: 2009年04月14日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十四期         
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衰退讓數(shù)以百萬計的人失去了工作。告訴你那是什么滋味。
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????每況愈下的痛苦歷程

????戴安娜·麥基(Diana Mackey),62 歲,內(nèi)華達(dá)州斯帕克斯市

????如果你在幾年前對戴安娜·麥基說,她將來要到亞馬遜公司(Amazon)的倉庫當(dāng)夜間臨時分揀員,她可能會哈哈大笑。麥基今年 62 歲,長期從事人力資源行業(yè),曾在安永律師事務(wù)所(Ernst & Young)和 Cambridge Technology Partners 這樣的公司上班,獨立撫養(yǎng)了兩個孩子,為自己買過好幾套住房,到處旅行,存錢準(zhǔn)備退休。但在亞馬遜的工作,她干了 4 天就丟了,被解職的原因是腳腿不夠快。一連串的公司精簡、合并,再加上運氣不好,讓她失去了工作,情緒低落。只要能讓她和男友付得起他們在里諾郊外住宅的貸款,她什么都肯干。“很難相信,現(xiàn)在沒人想要你?!彼f?!拔覀兒茈y面對,但我們活了下來?!?/p>

????麥基是哥倫布市(俄亥俄州首府─譯注)人,多年來往于紐約州和俄亥俄州,為安永招聘新人,一直做到了高級經(jīng)理的職位。隨后,她跳槽到了克萊蒙技術(shù)集團(tuán)(Claremont Technology Group)。集團(tuán)上市讓她賺了不少,使她能在 1997 年搬到舊金山,并在 Cambridge 公司找了一份工作。從那時起,她的掙錢能力就每況愈下。先后加盟的兩家新創(chuàng)公司均遭破產(chǎn)。為了開始新的生活,她與男朋友約翰·科爾賓(John Corbin)于 2002 年搬到了斯帕克斯,為一家電信公司做人力資源工作,一直做到了年薪 9 萬美元。但公司被 Sprint 收購,她的職能轉(zhuǎn)到了薩克拉門托(Sprint 總部所在地─譯注),她被裁掉了。她又找了一份年薪 7 萬的工作:為 Round Table Pizza 招聘員工,這次持續(xù)了 16 個月,直到公司經(jīng)理決定將兩地區(qū)(指里諾和斯帕克斯兩個地理位置接近的城市─譯注)的部門合并?!敖?jīng)理助理想約我在當(dāng)月的最后一天吃早飯?!丙溁f,“我說,你是想讓我走人?!?/p>

????自那以后,麥基就忙于求職。她說,要在里諾這樣的地方找工作,她比別人更困難。這里有很多移民,幾乎沒有大公司。她說,職業(yè)咨詢會上有“100 多個 60 來歲的失業(yè)者,大家坐在房間里面面相覷?!彼罱谝患裔t(yī)療公司接連面試了 9 次,但最后對方卻告知,決定暫不補(bǔ)缺。麥基自愿參加了奧巴馬的競選活動,后來為了掙錢,她決定和科爾賓到亞馬遜做臨時工,結(jié)果他們只堅持了 4 個筋疲力盡的夜晚。

????現(xiàn)在,麥基每周有 362 美元的失業(yè)金,她不得已開始領(lǐng)取社會保險(等到 65 歲再領(lǐng)可以拿到更多)。兩口子感覺陷入困境,房子賣不掉,因為他們的小區(qū)早已止贖泛濫。所以,麥基已經(jīng)開始在 eBay 上變賣資產(chǎn),過上了她不熟悉的生活。她自貶說:“我過去常去好市多(Costco)買肉排和排骨。現(xiàn)在,我們?nèi)ノ譅柆?,買促銷的 75 包 Hamburger Helper(一個漢包堡半成品品牌─譯注)?!彼幸粡堅敿?xì)清單,上面列要購買的每樣物品及價格最優(yōu)惠的商店。這樣可以省錢─而且,她疲憊地眨了一下眼說,還能保持原來的技巧。

????退伍軍人為工作而戰(zhàn)

????亞當(dāng)·舒爾茨(Adam Schulz),28 歲,芝加哥

????亞當(dāng)·舒爾茨的網(wǎng)上簡歷說明了一切:“作戰(zhàn)老兵在芝加哥找工作,擁有在惡劣環(huán)境中承受壓力、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的強(qiáng)大背景?!笔鏍柎挠羞@樣的經(jīng)驗是件好事,因為風(fēng)之城(Windy City,指芝加哥─譯注)的街道就像巴格達(dá)一樣殘酷,至少在尋找一份技術(shù)或國防領(lǐng)域的項目管理工作時是這樣。

????舒爾茨今年 28 歲,是西點軍校信息系統(tǒng)工程專業(yè)的 2002 年畢業(yè)生,平均分?jǐn)?shù)為 3.47。無論在學(xué)校還是戰(zhàn)場,他都表現(xiàn)出色。他到過伊拉克兩次,一次是在 2003 年,一次在 2007 年,分別擔(dān)任排長和連長。在這兩次之間,他被選派參加專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和在德國擔(dān)任一位少將的副官。第一次去伊拉克,他將本防區(qū)遇襲次數(shù)減少了 90%;第二次,他訓(xùn)練了當(dāng)?shù)氐囊恢Ь觳筷牎?/p>

????就在那次服役期間,他在西點最好的一位朋友被狙擊手打死。舒爾茨請了一個月假,最終決定于 2008 年 3 月退役。自從那以后,他開始在社會上尋找工作,結(jié)果屢戰(zhàn)屢敗?!坝泻脦状蚊嬖?,我覺得下一步他們就要給我工作了。他們打來電話說,他們喜歡我。大約一兩個月后,他們又說確實想要我,‘但因為當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢……’這種情況已經(jīng)發(fā)生 6 次了?!?/p>

????舒爾茨來自路易斯維爾,喜歡玩滑雪板和看搏擊比賽,他和 Lucas Group 這樣的專門安置老兵的求職公司建立了聯(lián)系,還說他去年在 CareerBuilder 和 Monster 上申請了超過 200 個職位。據(jù)他說,這些申請“杳無音訊”。原以為有了這么多實際經(jīng)驗,他可以很快找到工作,所以在去年 5 月買了房子?,F(xiàn)在他快還不上貸款了,所以去做酒吧招待和一些臨時性工作,還參加了國民警衛(wèi)隊。他又在考慮回學(xué)校,讀一個工商管理碩士和工程管理碩士雙學(xué)位。

????憑從前的成績竟然不能讓他在商業(yè)世界里找到一席之地,舒爾茨感到困惑和失望。有些公司,比如 AAP 制藥(APP Pharmaceuticals),強(qiáng)調(diào)他缺少行業(yè)經(jīng)驗,但他認(rèn)為,戰(zhàn)爭中當(dāng)排長的經(jīng)歷給了他大多數(shù)員工根本不了解的生命視角。

????“領(lǐng)導(dǎo)最卓越的一面是適應(yīng)能力。只要給我一幫人,我就能想辦法解決一切問題。這就是我想向公司說的?!?舒爾茨強(qiáng)調(diào)說。最讓他困惑的是,他覺得自己該做的都已經(jīng)做了?!霸谖鼽c,每個人都對你說,一旦你決定離開,你會有很多機(jī)會,多到讓你不知所措?!钡?jīng)濟(jì)形勢變成這樣,就沒指望了。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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