《財(cái)富》中國(guó)排行榜
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100家最適宜工作的美國(guó)公司
????91 Gilbane ????普羅維登斯；網(wǎng)址：gilbaneco.com ????這家擁有 135 年歷史的建筑公司的人員年流動(dòng)率為 9%，而行業(yè)平均水平為 28%。 ????92 四季酒店（Four Seasons Hotels；去年排名：88） ????多倫多；網(wǎng)址：fourseasons.com ????員工非常喜歡免費(fèi)住宿任何一家四季酒店的福利（按照工齡不同，每年可免費(fèi)住宿 3 天至 20 天），餐飲服務(wù)可以半價(jià)優(yōu)惠。 ????93 Valero Energy（去年排名：67） ????圣安東尼奧；網(wǎng)址：valero.com ????古斯塔夫颶風(fēng)和艾克颶風(fēng)席卷了這家煉油廠，但 CEO 比爾·克萊斯（Bill Klesse）向員工保證，金融風(fēng)暴對(duì)公司的影響不太嚴(yán)重。 ????94 Build-A-Bear Workshop ????圣路易斯；網(wǎng)址：buildabear.com ????員工非常樂(lè)意在該公司的 375 家分店中工作，這些商店大多位于大型購(gòu)物商場(chǎng)?！拔覠釔?ài)我的工作。它讓我永保青春、心情愉快?！币晃粏T工說(shuō)。 ????95 Kimpton Hotels & Restaurants ????舊金山；網(wǎng)址：kimptonhotels.com ????這家小型豪華酒店管理公司通過(guò)新的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)員工，從而在旅游業(yè)艱難的環(huán)境下不斷前進(jìn)。為了把裁員規(guī)模降至最低，Kimpton 減少了小時(shí)工的工作計(jì)劃。 ????96 T-Mobile ????華盛頓州貝爾維尤；網(wǎng)址：t-mobile.com ????去年年底，這家隸屬于德國(guó)電信（Deutsche Telekom）的無(wú)線電話公司避開(kāi)了裁員大潮，而許多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都未能幸免于難。該公司繼續(xù)提供每月 125 美元至 200 美元的兒童看護(hù)補(bǔ)貼，具體數(shù)目視工資而定。 ????97 埃森哲（Accenture） ????紐約市；網(wǎng)址：accenture.com ????這家咨詢公司為每位員工配備了職業(yè)顧問(wèn)，這樣他們就有數(shù)以千計(jì)的課程可以選擇。每個(gè)員工每年的培訓(xùn)時(shí)間平均為 78 個(gè)小時(shí)。 ????98 范德畢特大學(xué)（Vanderbilt University） ????納什維爾；網(wǎng)址：vanderbilt.edu ????這是首家登上本排行榜的教育機(jī)構(gòu)。員工及其家屬在美國(guó)的任何大學(xué)就讀，都可獲得 70% 的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。醫(yī)院為護(hù)士以及其他希望在工作日休息的工人提供周末上班的工作安排。 ????99 通用磨坊（General Mills，去年排名：69） ????明尼阿波利斯；網(wǎng)址：generalmills.com ????員工通過(guò)保健獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃保持身體健康，其中包括健身中心、內(nèi)部醫(yī)務(wù)所，以及健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。在加州，114 名員工在一個(gè)為期 10 周的計(jì)劃里減輕了 704 磅。 ????100 SRA International（去年排名：99） ????弗吉尼亞州費(fèi)爾法克斯；網(wǎng)址：sra.com ????這家政府承包商強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭意味，截至 2008 年底 SRA 還有 341 個(gè)崗位空缺。一位員工說(shuō)，“當(dāng)我們失去一份合同時(shí)，SRA 為每位員工在公司內(nèi)找一份新的工作，以避免裁員?！?/p> ????譯者：錢志清 ????評(píng)選方法 ????為了挑選出 100 家最適合工作的公司，我們對(duì)美國(guó)公司的雇員展開(kāi)了最廣泛的問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷由 Great Place to Work Institute 公司編寫，共有 57 個(gè)問(wèn)題，來(lái)自353家公司的超過(guò) 8.1 萬(wàn)名雇員回答了問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷至少要分發(fā)給 400 名隨機(jī)挑選的員工，而這些問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果在公司得分中占 2/3 的權(quán)重。其余 1/3 是根據(jù)我們的“企業(yè)文化審計(jì)”（Culture Audit）評(píng)出的，其中包括有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)、薪酬和福利的具體問(wèn)題，以及有關(guān)慈善、交流等內(nèi)容的問(wèn)答題。參選公司至少有7年歷史，且雇員人數(shù)在 1,000 人以上。 相關(guān)稿件
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