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奔邁公司圖謀卷土重來(lái)
 作者: Michael V. Copeland    時(shí)間: 2009年04月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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除了需要開(kāi)發(fā)一款誘人的新手機(jī),奔邁公司還面臨前方的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
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????除了需要開(kāi)發(fā)一款誘人的新手機(jī),奔邁公司還面臨前方的嚴(yán)峻考驗(yàn)

????作者:Michael V. Copeland

????在 iPhone 和黑莓風(fēng)暴手機(jī)(BlackBerry Storm)問(wèn)世前,Treo 是最早出現(xiàn)的智能手機(jī)。2004 年,當(dāng)手機(jī)設(shè)備制造商奔邁公司(Palm)重新推出 Treo 650 時(shí),那些曾經(jīng)的追隨者興致勃勃地談?wù)撍?,就像如今艷羨蘋(píng)果公司的 iPhone 一樣。然而,如果你去問(wèn)那些新玩意兒開(kāi)發(fā)主管對(duì)今天的奔邁公司有何看法,他們的回答很有可能是:“我不知道?!?/p>

????近年來(lái),奔邁公司一直在為了免遭遺忘而奮斗,它在艱難掙扎。光是去年最后一個(gè)季度,虧損就高達(dá) 8,000 萬(wàn)美元。最近,公司在加州桑尼維爾有所動(dòng)作:1 月初,宣布推出名為 webOS 的新操作系統(tǒng)及 Pre 新款手機(jī)。這部手機(jī)外型時(shí)尚,帶觸摸屏和滑蓋式鍵盤(pán)。

????公司產(chǎn)品的硬件已經(jīng)獲得了外界高度贊揚(yáng),但決定奔邁公司命運(yùn)的將是軟件。如今,并不是光靠迷人的外型就能吸引高端用戶(hù),眼光敏銳的顧客想要的是絕妙的應(yīng)用軟件,如能把 iPhone 變成一根數(shù)字長(zhǎng)笛的陶笛(Ocarina)軟件,或是幫你識(shí)別歌曲的 Shazam。

????當(dāng)奔邁還是當(dāng)?shù)匚ㄒ坏墨C物時(shí),它能哄得開(kāi)發(fā)商為它的產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件。而到了今天,奔邁面臨競(jìng)爭(zhēng),而且令人感到可悲的是它在某些領(lǐng)域已經(jīng)落于人后。它既沒(méi)有谷歌公司(Google)新推出的 Android 手機(jī)操作平臺(tái)的開(kāi)放度,也沒(méi)有 iPhone 的銷(xiāo)售廣度,后者在最近一季度的銷(xiāo)售量就達(dá)近 700 萬(wàn)部,而相比之下奔邁只售出了 59.9 萬(wàn)部智能手機(jī)。“要不你就設(shè)法讓我的活兒做起來(lái)省力些,要不你就得保證我的設(shè)計(jì)能讓最多的顧客使用?!币晃皇謾C(jī)軟件開(kāi)發(fā)商說(shuō)道。奔邁堅(jiān)稱(chēng),其 webOS 系統(tǒng)對(duì)開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都不費(fèi)事,公司執(zhí)行董事長(zhǎng)喬恩·魯賓斯坦(Jon Rubinstein)稱(chēng),奔邁“在未來(lái)十到十五年”內(nèi)都會(huì)致力于該平臺(tái)。

????在奔邁轉(zhuǎn)型后,華爾街似乎成了其擁護(hù)者。公司股價(jià)在產(chǎn)品發(fā)布后的兩個(gè)交易日內(nèi)飆升了 80% 以上,致使投資商 Elevation Partners 公司約 40% 的奔邁股份上漲至 2.72 億美元。[當(dāng)然,這跟波諾(Bono,愛(ài)爾蘭 U2 樂(lè)隊(duì)主演─譯注)支持建立起來(lái)的這家集團(tuán)目前為止已經(jīng)砸在奔邁身上的 4.25 億美元相比還是不足稱(chēng)道。] 然而,如果奔邁打算在智能手機(jī)領(lǐng)域?qū)で蟀l(fā)展,那么它要做的不僅僅是給投資人留下好印象。首先,它需要一點(diǎn) 2004 年的那種好運(yùn)氣,然后重新獲得技術(shù)界的關(guān)注。

????譯者:陳曄




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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