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中國本土汽車品牌的成功轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
 作者: 譚瑞 李海斐 崔玉紅    時間: 2009年01月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十期         
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與目前歐美汽車市場的萎縮相比,中國汽車市場對各國外汽車品牌的戰(zhàn)略意義更為突出,這將進一步加劇中國汽車市場的競爭。
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????有效的品牌定位方法能幫助企業(yè)實現(xiàn)品牌定位與客戶體驗的統(tǒng)一

????中國本土汽車企業(yè)對其品牌的正確定位,是企業(yè)在行業(yè)轉(zhuǎn)型期贏得競爭勝利的必然選擇。只有品牌定位明確,個性鮮明,成為某一消費群品位的象征,才會吸引這些消費群并得到他們的認可 ,讓他們通過購買汽車得到情感和心理的滿足。通過不斷強化鮮明的品牌定位,本土汽車企業(yè)才能逐漸建立品牌認可度,并形成穩(wěn)定的消費群體。

????傳統(tǒng)的品牌定位方法通常以促進營銷溝通為主要目的,品牌定位陳述往往關(guān)注產(chǎn)品一兩個功能表現(xiàn)或個性化要素,然后由廣告創(chuàng)意公司制定口頭或可視的溝通材料,通過媒體渠道與消費者溝通。這種品牌定位方式認為,品牌定位與品牌整合營銷戰(zhàn)略只有局部聯(lián)系,而對企業(yè)在執(zhí)行營銷戰(zhàn)略過程中與消費者的溝通互動環(huán)節(jié)影響不大。 由于定位過程參與人員有限,這種方法很可能導(dǎo)致營銷執(zhí)行部門無法有效地將抽象的“品牌定位”植入到面向消費者的具體行動中去。對于有多個職能部門和不同產(chǎn)品的企業(yè)來說,這種情況會更為嚴(yán)重。結(jié)果是消費者“聽到的”品牌與“感受到”的品牌之間發(fā)生脫節(jié)。企業(yè)精心策劃的品牌定位,由于沒有帶給消費者一致的消費體驗,變成了空洞的口號。

????摩立特集團認為,品牌定位應(yīng)視為企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)。成功的品牌定位,應(yīng)通過引導(dǎo)企業(yè)的所有經(jīng)營行為,為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)的需求及營銷優(yōu)勢,這個過程應(yīng)該是企業(yè)“說什么”和“做什么”的高度統(tǒng)一。摩立特通過“品牌意圖TM”的定位方法,幫助企業(yè)定義其對品牌的期望,即企業(yè)希望消費者通過購買自己的產(chǎn)品獲得怎樣的體驗,并進而對企業(yè)本身產(chǎn)生怎樣的想法和感受。這種方法已經(jīng)為眾多地區(qū)和行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)所采用。

????品牌意圖TM 方法的獨到之處在于,它能夠幫助企業(yè)定義品牌期望,并將其植根到企業(yè)的執(zhí)行方案中,從而實現(xiàn)品牌“說”與“做”的高度統(tǒng)一。同時,品牌意圖TM 可以成為企業(yè)內(nèi)部行為與企業(yè)戰(zhàn)略遠景之間溝通的橋梁,幫助企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的高效協(xié)同。在一個消費電子行業(yè)的項目中,摩立特用品牌意圖TM 方法幫助客戶成功完成了品牌再定位??蛻羰菗碛卸嘣瘶I(yè)務(wù)的全球領(lǐng)先的消費電子企業(yè),不同業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)運營相對獨立,各自在廣告宣傳方面投入了大量費用。但由于不同業(yè)務(wù)部門傳遞的信息不同,客戶品牌在消費者心目中并未建立起明確的品牌形象。通過品牌意圖TM 方法,摩立特為客戶的歐洲業(yè)務(wù)設(shè)計了共同的品牌定位,使其可以在多個市場、渠道和產(chǎn)品中運作,并根據(jù)品牌意圖,對客戶組織結(jié)構(gòu)和員工工作準(zhǔn)則進行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。結(jié)果是品牌意圖融入了員工的日常工作流程。在與消費者交互的各環(huán)節(jié)采取的措施,包括銷售、服務(wù)、客戶關(guān)系、媒體等環(huán)節(jié),有效改善了消費者的體驗。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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