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后微軟時代的蓋茨
 作者: Brent Schlender    時間: 2008年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十三期         
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啊,退休!是休息、放松、重新考慮慈善事業(yè)、學(xué)習(xí)生物化學(xué)、消除瘧疾、開發(fā)抗旱作物……的時候了。
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????基金會的情況正好相反。蓋茨在基金會的正式頭銜是聯(lián)席主席,和他的妻子和父親共同擔(dān)任,但他的真正職務(wù)是基金會的首席戰(zhàn)略思想家。蓋茨有很多點(diǎn)子,尤其是在科學(xué)事務(wù)方面。和大多數(shù)做慈善事業(yè)的人不一樣,他不僅僅想消滅瘧疾和艾滋病,他還想了解免疫學(xué)的具體知識。他想了解,在改造植物基因、增強(qiáng)抗寒性時,在分子層面上發(fā)生了什么。他堅持要知道,一些發(fā)展中國家的婦女在成為寡婦后就被剝奪房產(chǎn)的法理究竟何在。米爾沃德說﹕“這就是比爾的思考方式。他總是對世上的重大規(guī)律感興趣,盡可能地在每個層面上了解它們。比如,今年我就收到一封電子郵件,其中就討論了玉米價格、農(nóng)作物收成和因生產(chǎn)酒精導(dǎo)致的糧食短缺。在結(jié)尾處,比爾說﹕‘我實(shí)在需要對磷肥有更多的了解。’”


1985年 蓋茨在與兩個最得力的助手史蒂夫?鮑爾默﹑喬恩?舍利﹙Jon Shirley﹚商議。鮑爾默和舍利分別離開寶潔﹙P&G﹚和 Tandy Corp.加盟微軟。

????蓋茨新工作的另一個重要部分,是更多地在公共場合露面,向政府和企業(yè)施加更大的影響,讓他們?yōu)槿澜绲母F人做更多的事。他說﹕“我有接觸大公司的特殊能力,可以請他們不僅填寫支票,還貢獻(xiàn)出更多的創(chuàng)新力量。我的時間有一大塊是和制藥公司、手機(jī)公司、銀行、技術(shù)公司交流,還有和別的有幸得到巨額財富的人談話,討論他們將財富回饋社會的愿望?!?/p>

????這不能理解成籌款─相反,基金會計劃到本世紀(jì)末用完自身的 1,000 億美元捐款。蓋茨說的是為富豪階層樹立一個榜樣。微軟前高管、剛被任命為基金會 CEO 的杰夫?萊克斯﹙Jeff Raikes﹚認(rèn)為,這一努力對世界的影響與基金會自身的工作同樣重大﹕“他有絕好的機(jī)會讓其它億萬富翁思考﹙慈善活動的﹚流程、結(jié)構(gòu)和最佳實(shí)踐,幫助他們形成思路?!?/p>

????蓋茨竭力強(qiáng)調(diào),盡管他的職務(wù)活動更活躍,但“我不是基金會的 CEO,杰夫是 CEO”。當(dāng) CEO,并不是他想花時間去做的事。“即便現(xiàn)在,基金會的人也在接收我的大量郵件,但 9 月 1 日以后,他們會收到更多,因?yàn)楝F(xiàn)在我能夠去上課,讀更多的書,見到更多的聰明人,然后有更好的點(diǎn)子?!?/p>

????年輕時代,蓋茨嚴(yán)厲的理想化作風(fēng)表現(xiàn)為他的固執(zhí)己見、異常冒昧以及不跟傻瓜浪費(fèi)時間的性情。大多數(shù)曾與他近距離共事的人,都能回憶起不止一回他對某個看法或點(diǎn)子做出如下的反應(yīng)﹕站起身來,嘴里“切”、“切”個不停,并說﹕“這是我這輩子聽到過的最愚蠢的事情?!?/p>

????他并沒有失去這種恃才傲物的秉性。但在慈善工作中,他有時會處于相反的位置。畢竟,他不是微生物學(xué)家或遺傳學(xué)家。而且,隨年齡的增長和性格的成熟,蓋茨承認(rèn)錯誤和承認(rèn)無知的能力已經(jīng)大大提高。他的伙伴米爾沃德說﹕“一般的 CEO 需要保持正確,或者說他需要保持看上去正確,而不需要保持真的正確─比爾不是這種人。劉易斯和克拉克﹙Meriwether Lewis,William Clark,兩位美國著名探險家─譯注﹚大部分時間都在迷路。如果你的探險理念是時刻要知道你在哪里,永遠(yuǎn)保持在自己能力所及的舒適范圍之內(nèi),那你就不會有瘋狂的新舉動。你一定上要感覺困惑、心煩,認(rèn)為自己很愚蠢。如果你不愿意這么做,你就無法越過雷池?!?/p>

????這說明了蓋茨新生活的第三個方面─給那“世界一流的好奇心”一些馳騁的空間。他一直在有計劃地閱讀和學(xué)習(xí)。這是他的天性。他的父親和姐妹回憶說,比爾在很小的時候就因?yàn)槊Α八伎肌倍芙^到餐桌邊吃飯。但由于多年來他一直在打造微軟,他的視野必然變得狹窄起來。將他從狹窄思維拉出來的最重要一次經(jīng)歷,是他在 1991 年 7 月 5 日與沃倫?巴菲特的第一次會面。且聽蓋茨講述﹕

????媽媽打電話到我的辦公室,要我出門到胡德海峽參加一個獨(dú)立日燒烤會,因?yàn)樗胱屛乙娨娢謧?巴菲特。我說﹕“媽媽,我在工作?!钡龍猿忠胰ァN抑缓贸俗鄙w機(jī),這樣,我就能在那里待兩個小時后迅速返回,搞我的軟件。

????隨后我見到了沃倫。我想﹕“哦,哇!這個人不光買賣股票和公司。他還在思考世界怎樣運(yùn)轉(zhuǎn)?!彼麊柫藥讉€我一直想讓別人問我的問題。為什么 IBM 不能做到我們做到的事﹖軟件怎樣定價﹖為什么一個公司要有防御陣地﹖他想了解行業(yè)的動態(tài)。對我來說,這和“你的公司值多少錢”一點(diǎn)不相干。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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