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財富箴言
 作者:    時間: 2007年12月29日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十期>>財富箴言         
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????Brains are becoming the core of organizations – other activities can be contracted out.

????大腦正在成為組織的核心,其他活動都可以外包。

????——查爾斯?漢迪(Charles Handy,英國管理學(xué)大師)

????Preparation is everything. Noah did not starting building the ark when it was raining.

????準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。諾亞并沒有等到雨天到來才去造方舟。

????——沃倫?巴菲特(Warren Buffett,美國大投資家)

????To be able to fill leisure intelligently is the last product of civilization.

????能夠睿智地享受閑暇是文明的終極產(chǎn)物。

????——伯特蘭?羅素(Bertrand Russell,英國哲學(xué)家)

????Goals too clearly defined can become blinkers

????定義過分清楚的目標(biāo)可能成為障目的眼罩。

????——瑪麗?凱瑟琳?貝特森(Mary Catherine Bateson,美國文化人類學(xué)家)

????You’ve got to learn to survive a defeat. That’s when you develop characters.

????你必須學(xué)會在失敗中生存下來,那樣才能鍛煉你的品格。

????——理查德?尼克松(Richard Nixon,美國前總統(tǒng))

????Too many companies believe people are interchangeable. Truly gifted people never are.

????有太多的企業(yè)認(rèn)為人才是可以替代的,但真正有才能的人從來是不可替代的。

????——沃倫?本尼斯(Warren Bennis,領(lǐng)導(dǎo)力大師)

????This is the age of intellectual capital, and the most valuable parts of jobs are the human tasks: sensing, judging, creating, building relationships.

????這是知識資本的時代,工作中最有價值的是人的任務(wù):感覺、判斷、創(chuàng)造和建立關(guān)系。

????——托馬斯?斯圖爾特(Thomas Stewart,美國管理作家)




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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