国产一精品一AV一免费,亚洲成AV人片不卡无码,AV永久天堂一区二区三区,国产激情久久久久影院

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動(dòng)訂閱
--
--
--
更溫柔的華爾街
 作者: Patricia Sellers    時(shí)間: 2007年04月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零七期>>前沿         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

在華爾街工作,從來都難以做到保持清醒,不過現(xiàn)在不同了。繼雷曼公司之后,高盛公司在去年5月發(fā)起了它的重操舊業(yè)招聘計(jì)劃。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????華爾街正在用彈性工作制吸引老員工

????作者: Patricia Sellers

????在加拿大帝國商業(yè)銀行(CIBC)擔(dān)任負(fù)責(zé)軟件股票研究的經(jīng)理時(shí),梅利莎?埃森施塔特(Melissa Eisenstat)每周要工作 70 個(gè)小時(shí),其中 70% 的時(shí)間都在出差。她回憶說: “比爾?蓋茨(Bill Gates)一打噴嚏,我就要忙個(gè)四腳朝天?!痹?2004 年她 42 歲的時(shí)候,她辭掉了銀行業(yè)的工作,開始追求她真正熱愛的事業(yè): 大提琴。她每天在這件樂器上花費(fèi) 8 個(gè)小時(shí),練習(xí)、聽課和教課,甚至和一支業(yè)余樂隊(duì)一起到卡內(nèi)基音樂廳演奏。“可我發(fā)現(xiàn),他們不打算用我取代馬友友?!庇谑?,她在 2006 年又回到了華爾街。

????埃森施塔特是通過雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)的回歸計(jì)劃(Encore)找到工作的。她現(xiàn)在工作不像以往那樣瘋狂,也不用出差,但薪水比從前的上百萬美元降了一半。她的新工作是在公司的股票研究部擔(dān)任副總裁,沒有從前那么風(fēng)光。她說: “這可以讓我保持清醒?!?/p>

????當(dāng)然,在華爾街工作,從來都難以做到保持清醒,不過現(xiàn)在不同了。繼雷曼公司之后,高盛公司(Goldman Sachs)在去年 5 月發(fā)起了它的重操舊業(yè)招聘計(jì)劃,名字叫做“新的方向”(New Directions)。J.P. 摩根(J.P. Morgan)和德意志銀行(Deutsche Bank)也實(shí)施了類似的計(jì)劃。華爾街眼下正摒棄舊思維,即“沒本事的人才喜歡寧靜”,開始對員工發(fā)善心。雷曼公司的多元化主管、回歸計(jì)劃的創(chuàng)始人安 厄爾尼(Anne Erni)在談到請回處于職業(yè)生涯中期的經(jīng)理人的價(jià)值時(shí)說: “他們經(jīng)驗(yàn)更老道,一來就能上手。對判斷力和經(jīng)驗(yàn)而言,重新拾回來比培訓(xùn)更容易?!?/p>

????“回歸”等計(jì)劃是針對 2005 年的一項(xiàng)研究報(bào)告而采取的一個(gè)行動(dòng)。這份報(bào)告名叫“出口與入口”(Off-Ramps and On-Ramps),雷曼公司是制作委托人之一。這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),有 37% 的女性和 24% 男性存在職業(yè)中斷(原因常常是工作有張無弛)后難以再就業(yè)的情況。雷曼兄弟總裁喬?格雷格里(Joe Gregory)說,他的公司需要改變?nèi)A爾街的“連續(xù)作戰(zhàn)”的文化。“我們必須具備彈性。我們只有得到和留住最優(yōu)秀的人才,才算得上是最優(yōu)秀的公司?!?/p>

????厄爾尼說,她是在聽到雷曼公司內(nèi)部有人反映女性人才太少后發(fā)起回歸計(jì)劃的。去年秋天,也就是該計(jì)劃發(fā)起的第二年,她和團(tuán)隊(duì)向 16,000 位員工發(fā)去電子郵件,征求曾退出美國企業(yè)界、如今準(zhǔn)備回歸的人。他們共收到 200 份推薦,并邀請其中 50 人到紐約接受面試。今年,他又在東京和倫敦收到了更多的人選推薦。去年,有 125 人參與了紐約和倫敦的回歸計(jì)劃,雷曼聘用了其中 20 人。

????退出一段時(shí)間再重新工作,有一定的挑戰(zhàn)性。這次回歸計(jì)劃招聘的 20 人中,有一半在做兼職或是時(shí)間有彈性的工作,報(bào)酬低于從前的職位。他們還可能受到全天苦干、從不休息的同事的輕視,甚至怨恨。為了消除不滿,雷曼正鼓勵(lì)它目前的正式員工采取彈性工作方式。

????前德意志銀行房地產(chǎn)部門首席運(yùn)營官羅賓?施曼(Robin Scheman)是回歸計(jì)劃召來的另一位。她認(rèn)為,雷曼正致力于打造一種新的工作方式。施曼今年 44 歲,退出銀行業(yè)后從事房屋建筑工作。如今回歸本行,在雷曼擔(dān)任投資銀行業(yè)部門的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展主管,每周工作三天。她發(fā)現(xiàn),一些年輕經(jīng)理人特別希望在工作安排上有一定的發(fā)言權(quán)?!八麄兞钇髽I(yè)感到了壓力?!彼€說,不只是女性在施壓。確實(shí),在今年回歸計(jì)劃的 50 位申請人當(dāng)中,有 7 位是男性。

????譯者: 天逸




相關(guān)稿件



更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司。 版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
深入財(cái)富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請雜志贈(zèng)閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動(dòng)

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財(cái)富全球論壇
·  財(cái)富CEO峰會(huì)

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財(cái)
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專欄
·  封面報(bào)道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時(shí)區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國500強(qiáng)排行榜
·  美國500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司
建湖县| 平昌县| 荣昌县| 同心县| 安宁市| 镇平县| 呼玛县| 莲花县| 宁陕县| 杭锦旗| 竹北市| 太谷县| 科尔| 蚌埠市| 中牟县| 海原县| 西峡县| 太白县| 清苑县| 资源县| 海南省| 克拉玛依市| 大丰市| 揭东县| 延寿县| 新兴县| 云浮市| 丰都县| 海原县| 万荣县| 清水县| 宜兰市| 平乡县| 小金县| 平和县| 石渠县| 太康县| 芮城县| 盈江县| 栾城县| 邢台市|