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設(shè)計(jì)的未來
 作者:    時(shí)間: 2007年03月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零六期>>特別報(bào)道         
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????作者: Fortune

????在一個(gè)平坦的、無限商業(yè)化的世界里,有了好的設(shè)計(jì)才能卓爾不群。設(shè)計(jì)是復(fù)興摩托羅拉公司(Motorola)手機(jī)業(yè)務(wù)(借助 Razr)、催生蘋果公司(Apple)iPod 的必要條件。它激發(fā)了創(chuàng)造力和想象力。好的設(shè)計(jì)很美,這一點(diǎn)是永遠(yuǎn)不變的。正如夢(mèng)想家圣地亞哥 卡拉特拉瓦在下面的訪談中所說,美很重要。出色設(shè)計(jì)的價(jià)值,不僅體現(xiàn)在對(duì)利潤(rùn)的影響上,也體現(xiàn)在它在多大程度上提高了人類的尊嚴(yán)。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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