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首席博客官
 作者: Oliver Ryan    時(shí)間: 2007年02月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零五期>>前沿         
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發(fā)表評(píng)論        

個(gè)人生活與工作之間根本沒有什么分界線,尤其是在你非常在意你所做的事情的時(shí)候。我以前非常討厭這一點(diǎn),但后來徹底得到了解脫。
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????喬納森?施瓦茨(Jonathan Schwartz)41 歲,Sun 公司(Sun Microsystems)首席執(zhí)行官

????作者: Oliver Ryan

????我每天沒有固定的安排,但一般在 6 點(diǎn)半起床。在向妻子、孩子問候早安后,我做的第一件事就是查看電子郵件。隨后,有可能的話我會(huì)去鍛煉,通常是在城里長(zhǎng)跑。此時(shí)最適合思考問題,這也是我擺脫網(wǎng)絡(luò)的幾個(gè)時(shí)間段之一。

????有效地溝通 我的首要任務(wù)并非花時(shí)間去溝通;而是確保我所做的溝通能夠?yàn)閺V大的受眾所接收。對(duì)我而言,博客已經(jīng)成了最有效的交流方式。當(dāng)我撰寫博客時(shí),我是在向全世界發(fā)言。我會(huì)花一個(gè)半小時(shí)寫一篇博客,與大家分享重要的信息。而如果我去圣保羅與巴西的客戶會(huì)面,最快也得兩天時(shí)間。

????鼓勵(lì)辦公室聊天 Sun 公司有 10% 的員工撰寫博客,其中包括我們的法律總顧問。博客最妙的地方莫過于,我無需在公司里巡視,就能洞悉人們的想法。只需瀏覽 blogs.sun.com 網(wǎng)站,我就知道他們?cè)谙胧裁?。我每天都?huì)訪問博客網(wǎng)站。現(xiàn)在,我的博客的受歡迎程度排名第二。我不在乎他們都說些什么,大家只關(guān)心自己博客的點(diǎn)擊率。公司有一名軟件工程經(jīng)理叫馬蘇德?莫塔沙維(Masood Mortazavi),他的博客從哈洛?品特(Harold Pinter)的戲劇到全球經(jīng)濟(jì),涉獵極廣,點(diǎn)擊率在我之上。對(duì)此我毫不介意,我并不想處處拔尖。

????經(jīng)常談?wù)搼?zhàn)略 我認(rèn)為,公司只需一年做一次決策的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。我們花費(fèi)大量時(shí)間做長(zhǎng)期規(guī)劃,但這些規(guī)劃并不是在某個(gè)正式的戰(zhàn)略會(huì)議上產(chǎn)生的。而是誕生在我和首席技術(shù)官格雷格?巴巴多布諾斯(Greg Papadopoulos)之間大量的電子郵件交往中,或是在我與軟件負(fù)責(zé)人里奇?格林(Rich Green)外出就餐的時(shí)候。這是一種持續(xù)的交流。

????聆聽弦外之音 通常,大家都不愿把壞消息告訴老板。斯科特?麥克尼利(Scott McNealy,Sun 公司董事長(zhǎng)、前 CEO)在傳位之前,向我傳授了一條非常重要的經(jīng)驗(yàn),那就是“密切關(guān)注人們不愿向你透露的事情”。

????撇開桌面 我和財(cái)務(wù)總監(jiān)邁克爾?萊曼(Michael Lehman)共用一間辦公室,不過我很少在那兒辦公。有了用戶識(shí)別卡,我想在哪兒辦公就在哪兒辦公,我可以從任何一臺(tái)公司系統(tǒng)終端進(jìn)入我的工作環(huán)境。所以,實(shí)際上沒有什么“桌面”軟件。擺在我辦公桌上的機(jī)器其實(shí)就是臺(tái)顯示設(shè)備而已。

????輕裝旅行 如果你問我出差的時(shí)候是否帶筆記本電腦,就好像問我是否背著電視機(jī)旅行一樣。我認(rèn)定,無論我去哪里,目的地都會(huì)有臺(tái)電腦。我有一部電話,是摩托羅拉的一款紅色手機(jī)。博諾(Bono)發(fā)起了一項(xiàng)計(jì)劃──只要你買一件紅色的產(chǎn)品,他們就會(huì)把一部分錢用于解決非洲的艾滋病問題。我用它發(fā)送電子郵件和短信。此外,我會(huì)隨身帶支筆,并且在我的名片背面做筆記,以方便日后整理思路。

????別理會(huì)平衡問題 個(gè)人生活與工作之間根本沒有什么分界線,尤其是在你非常在意你所做的事情的時(shí)候。我以前非常討厭這一點(diǎn),但后來徹底得到了解脫。

????譯者: 錢志清




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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