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2006年世界500強行業(yè)收入回報
 作者:    時間: 2006年10月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百期>>封面報道         
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2006年世界500強行業(yè)收入回報。
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行業(yè)中位數(shù)排名 ? 2005年增長(%)
1 采礦、原油生產(chǎn) 21.3
2 制藥 17.7
3 煙草 12.6
4 網(wǎng)絡和電訊設備 12.4
5 銀行:商業(yè)和儲蓄 11.9
6 多元化金融 11.4
7 家居、個人用品 11.3
8 證券 10.7
9 飲料 10.0
10 房屋建筑 9.9
11 電信 9.8
12 食品:消費品 9.0
13 金屬產(chǎn)品 7.6
14 保?。罕kU和管理醫(yī)保 7.1
15 建材和玻璃 6.9
16 娛樂 6.7
17 煉油 6.6
18 化學品 6.4
19 公用設施 6.4
20 能源 5.7
21 計算機、辦公設備 5.6
22 財產(chǎn)和意外保險(股份) 5.3
23 航天與防務 4.9
24 計算機服務和軟件 4.9
25 綜合商業(yè) 4.1
26 人壽與健康保險 4.0
27 專業(yè)零售 4.0
28 郵遞、包裹與貨運 3.6
29 工農(nóng)業(yè)設備 3.2
30 電子、電氣設備 2.9
31 車輛與零部件 2.9
32 貿(mào)易 2.8
33 保?。浩渌?/td> 2.6
34 飾品店和藥店 2.0
35 工程、建筑 1.4
36 批發(fā):保健 1.2
37 航空 (2.1)
? 世界500強中位數(shù) 5.6




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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