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2006年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司
 作者:    時(shí)間: 2006年10月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百期>>封面報(bào)道         
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2006年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司。
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排序 公司名 世界500強(qiáng)排名 比2004年
增減(%)
2005年收入
(百萬(wàn)美元)
1 Rosneft Oil 367 291.3 17,670.0
2 Dexia Group 55 258.8 72,814.3
3 Lyondell Chemical 349 211.8 18,606.0
4 Legal & General Group 85 159 56,384.8
5 Sears Holdings 107 149.3 49,124.0
6 Wellpoint 117 116.8 45,136.0
7 Societe Generale 67 98.8 64,441.9
8 Lloyds TSB Group 89 91.6 55,407.0
9 Sanofi-Aventis 159 89.4 35,429.2
10 Credit Agricole 19 87.6 110,764.6
11 Cemex 451 85.7 14,934.5
12 Rio Tinto Group 310 82.8 20,742.0
13 Hon Hai Precision Industry 206 74.6 28,350.1
14 Danske Bank Group 284 73.3 22,336.5
15 Santander Central Hispano Group 93 69.3 53,848.8
16 Apple Computer 492 68.3 13,931.0
17 Lukoil 115 60.7 46,284.0
18 Prudential 52 58.8 74,744.7
19 HBOS 49 58.7 75,798.8
20 OMV Group 334 57.8 19,389.5
21 Mitsubishi UFJ Financial Group 147 55.1 37,925.6
22 Lehman Brothers Holdings 176 52.6 32,420.0
23 Petrobras 86 52.3 56,324.0
24 Surgutneftegas 443 51.5 15,153.6
25 Nomura Holdings 427 51.1 15,835.0
26 Valero Energy 44 50.9 81,362.0
27 Quanta Computer 454 50.6 14,900.5
28 Kookmin Bank 364 49.5 17,853.1
29 Federated Dept. Stores 262 49.4 23,347.0
30 UBS 36 48.8 84,707.6
31 Fortis 18 48.8 112,351.4
32 Plains All Amer. Pipeline 186 48.6 31,177.3
33 Merrill Lynch 110 47.2 47,783.0
34 Goldman Sachs Group 124 45.4 43,391.0
35 Gazprom 102 44.8 50,824.4
36 PTT 265 44.2 23,109.0
37 Banco Bradesco 269 44.2 22,920.4
38 J.P. Morgan Chase & Co. 45 40.3 79,902.0
39 Occidental Petroleum 412 40.3 16,286.0
40 Itausa 415 40.2 16,185.8
41 America Telecom 398 40 16,719.2
42 Holcim 458 39.4 14,819.5
43 Constellation Energy 370 38.4 17,374.8
44 ConocoPhillips 10 37 166,683.0
45 Deutsche Bank 48 36.9 76,227.6
46 Inbev 472 35.9 14,483.3
47 Hutchison Whampoa 259 35.8 23,474.8
48 Hess 263 35.8 23,255.0
49 Tesoro 406 35.7 16,473.0
50 Banco Do Brasil 323 35.2 19,959.9
? 世界500強(qiáng)中位數(shù) ? 9.5 24,090.7




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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