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2006年世界500強(qiáng)虧損最多的20家公司
 作者:    時(shí)間: 2006年10月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百期>>封面報(bào)道         
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2006年世界500強(qiáng)虧損最多的20家公司。
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公司? 世界500強(qiáng)排名 虧損額(百萬(wàn)美元)
Vodafone 66 39,092.9*
UAL 369 21,176.0*
General Motors 5 10567
CBS 468 7,089.1*
Pemex 40 7,001.7*
Delphi 219 6,369.0*
Delta Air Lines 414 3,818.0*
Sanyo Electric 300 1,816.5*
Lear 380 1381.5
Eastman Kodak 482 1362
AMR 312 861.0*
Mitsubishi Motors 345 814.0*
Qwest Communications 494 779.0*
William Morrison Supermarkets 291 452.6
Japan Airlines 333 417.3
Karstadt Quelle 305 393.2*
Visteon 386 270.0*
Stora Enso 408 156.9
Canadian Imperial Bank of Commerce 436 26.3
Japan Post 385 2.6
*:2004年亦為虧損




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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