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2006中國上市公司100強(qiáng)下榜公司

作者: 時(shí)間: 2006年07月01日來源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第九十五期>>封面故事

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2006中國上市公司100強(qiáng)下榜公司。

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公司	2004年排名
鎮(zhèn)海煉油化工股份有限公司	14
中國石化揚(yáng)子石油化工股份有限公司	19
吉林化學(xué)工業(yè)股份有限公司	21
錦州石化工業(yè)股份有限公司	53
湘火炬汽車集團(tuán)股份有限公司	68
寧波波導(dǎo)股份有限公司	69
廣州鋼鐵股份有限公司	79
杭州鋼鐵股份有限公司	83
中國石化齊魯股份有限公司	86
中國海外發(fā)展有限公司	87
南京紡織品進(jìn)出口股份有限公司	89
新興鑄管股份有限公司	91
連云港如意集團(tuán)股份有限公司	94
青島啤酒股份有限公司	97
重慶鋼鐵股份有限公司	98
合計(jì)家數(shù):16	100

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>

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