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2006中國(guó)上市公司100強(qiáng)新上榜公司
 作者:    時(shí)間: 2006年07月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十五期>>封面故事         
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2006中國(guó)上市公司100強(qiáng)新上榜公司。
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公司 榜上名次
中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司 6
中國(guó)神華能源股份有限公司 16
富士康國(guó)際控股有限公司 18
交通銀行股份有限公司 19
東風(fēng)汽車集團(tuán)股份有限公司 21
冠捷科技有限公司 22
中國(guó)遠(yuǎn)洋控股股份有限公司 25
上海電氣集團(tuán)股份有限公司 30
國(guó)美電器控股有限公司 63
云南鋼業(yè)股份有限公司 82
中國(guó)永樂(lè)電器銷售有限公司 86
上海振華港口機(jī)械(集團(tuán))股份有限公司 89
國(guó)電電力發(fā)展股份有限公司 93
安徽海螺水泥股份有限公司 94
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司 98
青島海信電器股份有限公司 100
合計(jì)家數(shù):16




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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