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小調(diào)查
 作者: Kong Dejun    時間: 2006年04月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十九期>>前沿         
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????作者: Kong Dejun

????中國的經(jīng)理人比美國的同行更聰明嗎?

????最近一項調(diào)查顯示,如果“聰明”在這里指的是情商(EQ)的話,那么答案是肯定的。情商衡量的是將情感與理性相結(jié)合的能力。2005 年夏天,TalentSmart(國際領(lǐng)先的情商測試提供商)在中國發(fā)起了一項調(diào)查,來自從公共部門到私營企業(yè)的 3,000 名中國經(jīng)理人參加了這項調(diào)查。評估按四個類別──自我意識、社會意識、自我管理、關(guān)系管理──測量了人們在工作時的言行。中國的經(jīng)理人在這項測試中比那些參加了同樣測試的美國經(jīng)理人得分更高。從統(tǒng)計數(shù)字上看,前面兩個分類的結(jié)果相差還不明顯。但到了自我管理和關(guān)系管理這兩項上,中國的經(jīng)理人們領(lǐng)先了 15 個百分點。“看到這么大的差距,我很吃驚?!盩alentSmart 的會長和創(chuàng)始人特拉維斯?布拉德貝利(Travis Bradberry)看到調(diào)查結(jié)果后這樣說?!白晕夜芾砗完P(guān)系管理與一個經(jīng)理人的業(yè)績息息相關(guān),非常重要。這項調(diào)查對于美國在全球經(jīng)濟中的競爭優(yōu)勢來說,不是個好消息?!?/p>

????譯者: 劉浩




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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