2006年中國工商管理教育調查
????作者: 周展宏 ????今年的調查，是《財富》（中文版）第四次年度中國工商管理教育調查，調查涉及 MBA、EMBA 和 EDP（高管培訓課程）的質量、費用、監(jiān)管及期望等方面的內容。調查自 2005 年 11 月 11 日開始，問卷以電子郵件發(fā)出，編輯部不提供任何贈品吸引參與調查的讀者，樣本的抽取仍然是隨機的，所選取的 15,000 名《財富》（中文版）讀者均為中國大陸的高級經(jīng)理人。調查于 2006 年 1 月 3 日截止，共收回有效答卷 2,457 份，反饋率為 16.4%。與往年一樣，被調查者也選出了他們心目中最具市場價值的 MBA 課程。北大國際 MBA 蟬聯(lián)了冠軍，前十名的院校中只有一家是新面孔，即上海財經(jīng)大學。當問到被調查者的選擇依據(jù)時，排名前兩位的因素仍然是“綜合感覺”和“所在院校的聲譽”，但值得注意的是，選擇依據(jù)“所在院校聲譽”這一因素的百分比由去年的 33.4% 下降為 29.1%。 ????今年的調查中，對于 MBA 課程排行榜本身，我們增加了兩個問題: 作為公司，“招聘 MBA 時是否會參考商學院排行榜”；作為學生，“報考商學院是否愿意參考商學院排行榜”。結果，超過六成的人表示招聘時愿意參考排行榜；而 37.4% 的人表示會把排行榜作為選擇報考商學院時的重要參考，57.1% 表示作為一般參考，不作為參考的人不到 4%。 ????配合本次調查，今年編輯部還組織了對中國高管培訓課程和機構的采訪。我們的四次調查表明，與 MBA 和 EMBA 課程相比，超過 60% 的被調查者認為最需要的課程是高管人員培訓。泛太平洋管理研究中心總裁劉持金認為，與美國這樣的成熟經(jīng)濟體相比，中國的高管人員培訓市場要大得多，原因有三點: （1）中國經(jīng)濟發(fā)展很快，多數(shù)企業(yè)都屬于成長型企業(yè)，還有很多產(chǎn)業(yè)都不成熟，因此高管人員需要不斷地學習新的知識，以適應這種變化；（2）中國正規(guī)的 EMBA 教育供應量有限，按照國家規(guī)定，只有 30 個高?？梢哉惺?EMBA，每年供應量不足 5,000 名；（3）目前，中國國有企業(yè)正在轉型，這些企業(yè)高管人員的素質亟待提高。 ????中國提供高管人員培訓課程的機構可分為三類: 第一，傳統(tǒng)的高校商學院，這也是目前高管培訓市場的主力軍；第二，企業(yè)大學，即著名企業(yè)內部的培訓機構，同時也向社會開放；第三，其他社會辦學機構。為了讓讀者對中國的高管培訓市場有比較全面的了解，編輯部對這三類機構都進行了采訪。同時，我們的調查表明，高管人員培訓課程存在的最大問題是市場混亂、缺乏品牌，未來的趨勢是培訓內容按企業(yè)需求“定制”。采訪時，我們發(fā)現(xiàn)這些機構對此都已經(jīng)有了清醒的認識。如同中國的經(jīng)濟高速成長和日趨成熟一樣，中國的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)都比歷史上其他國家發(fā)展更快，中國的工商管理教育也不例外。我們相信，這個市場將以令人難以置信的速度走向理性和成熟。 相關稿件
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