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預(yù)測(cè)下一次大崩潰
 作者: Marc Gunther    時(shí)間: 2006年03月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十八期>>前沿         
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????作者: Marc Gunther

????緬因州波特蘭市的企業(yè)圖書(shū)館公司(The Corporate Library)是一家小公司,位于氣象學(xué)家追蹤熱帶風(fēng)暴之地、邁阿密美國(guó)國(guó)家颶風(fēng)中心(National Hurricane Center)的海岸線以北約 1,600 英里。該公司的研究人員通過(guò)分析手頭的數(shù)據(jù)、圖表以及歷史記錄來(lái)預(yù)測(cè)商界的災(zāi)難,如丑聞、破產(chǎn)、官司,或是其他危及股東價(jià)值的事件。

????公司的業(yè)務(wù)是關(guān)注董事會(huì)的表現(xiàn)。它雖然成立時(shí)間不長(zhǎng),但卻預(yù)測(cè)到了許多被人忽視的風(fēng)暴。它曾就 Global Crossing、泰科(Tyco)、斯普林特(Sprint)、DPL、凱馬特(Kmart)等公司的問(wèn)題發(fā)出過(guò)預(yù)警,這些公司最終都被擊垮。在美國(guó)國(guó)際集團(tuán)(American International Group)的 CEO 莫里斯 “漢克” 格林伯格(Maurice R. “Hank”Greenberg)被迫辭職前兩年,企業(yè)圖書(shū)館就把這家保險(xiǎn)巨頭降到了“高風(fēng)險(xiǎn)”級(jí)別,并指出格林伯格的薪酬過(guò)高,而且其控制權(quán)已經(jīng)凌駕于董事會(huì)之上。“我們?cè)缇透嬖V過(guò)你們了?!逼髽I(yè)圖書(shū)館首席分析師里克?馬歇爾(Ric Marshall)在 AIG 丑聞暴光后自鳴得意地說(shuō)。

????2002 年,公司丑聞層出不窮。在此形勢(shì)下,企業(yè)圖書(shū)館、馬里蘭州洛克維拉市的機(jī)構(gòu)股東服務(wù)公司(Institutional Shareholder Services,ISS)以及紐約市的治理標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際公司(Governance Metrics International)這三家研究機(jī)構(gòu)大刀闊斧開(kāi)始營(yíng)銷(xiāo)它們已經(jīng)籌備多年的治理評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)。如今,評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展,機(jī)構(gòu)投資者、資金經(jīng)理、對(duì)沖基金以及保險(xiǎn)公司──特別是那些為董事和官員承保的公司,這些保險(xiǎn)可以保護(hù)董事會(huì)成員和公司高管免于股東的法律訴訟──每年支付 15 萬(wàn)美元購(gòu)買(mǎi)他們的服務(wù)。

????從一方面來(lái)看,這些是很有價(jià)值的資料。企業(yè)圖書(shū)館編輯內(nèi)爾?邁諾(Nell Minow)說(shuō),“我曾經(jīng)夢(mèng)想按照 AAA 級(jí)到垃圾級(jí)對(duì)各個(gè)董事會(huì)進(jìn)行分類(lèi),就像債券評(píng)級(jí)一樣,因?yàn)槎聲?huì)是一個(gè)無(wú)人察覺(jué)的風(fēng)險(xiǎn)因素。”1999 年,他與長(zhǎng)期從事公司評(píng)論工作的羅伯特?蒙克(Robert A.G. Monk)創(chuàng)建了這家公司。ISS 在 Adelphia、世通(WorldCom)、施樂(lè)(Xerox)、帕瑪拉特(Parmalat)、皇家阿霍德(Royal Ahold)以及 Hollinger 公司出事前,都給它們?cè)u(píng)出了較低的級(jí)別。治理標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際公司把房利美(Fannie Mae)、房地美(Freddie Mac)、Krispy Kreme 和州際面包公司(Interstate Bakeries)的評(píng)級(jí)降到了平均值以下。

????但是,你也必須考慮這些評(píng)級(jí)的準(zhǔn)確度究竟有多高。企業(yè)圖書(shū)館給《財(cái)富》美國(guó) 500 強(qiáng)中的 162 家公司打出了不及格的分?jǐn)?shù) D 或 F,其中包括沃爾瑪(Wal-Mart)、??松梨冢‥xxon Mobil)、通用電氣(GE)、雪佛龍(Chevron)、花旗集團(tuán)(Citigroup)和時(shí)代-華納(Time Warner)等績(jī)優(yōu)公司。由于許多公司榜上有名,你隨便就能想出幾個(gè)。我們可以舉例說(shuō)明這門(mén)科學(xué)的不嚴(yán)謹(jǐn)之處: ISS 實(shí)際上為 AIG 打出了高分,甚至還在 2004 年提高了 AIG 的成績(jī)。通用電氣從其他兩家機(jī)構(gòu)那里獲得了高分,但企業(yè)圖書(shū)館給它的卻是 F,因?yàn)槠髽I(yè)圖書(shū)館考慮到了通用電氣為 CEO 杰弗里?伊梅爾特(Jeffrey Immelt)提供的薪酬數(shù)額以及董事會(huì)的構(gòu)成(其問(wèn)題之一是 CEO 太多)。由于每個(gè)評(píng)級(jí)公司都使用自己的方法和數(shù)據(jù)組,因此產(chǎn)生的結(jié)果大相徑庭。它們都在改進(jìn)自己的模型。治理標(biāo)準(zhǔn)公司 CEO 加文?安德森(Gavin Anderson)說(shuō),“我們都因?yàn)槌闪r(shí)間太短而吃了不少苦頭?!?/p>

????這并沒(méi)有阻止企業(yè)圖書(shū)館把資金投向自己所說(shuō)的地方: 公司創(chuàng)始人蒙克和邁諾培育了兩個(gè)小型基金(每支基金的資產(chǎn)大約為 10 萬(wàn)美元),用以購(gòu)買(mǎi)評(píng)級(jí)較高的公司的股票以及不常得到低分的公司的股票。企業(yè)圖書(shū)館的研究結(jié)果顯示,自從 2002 年首次推出評(píng)級(jí)體制以來(lái),每年被其評(píng)定為 A、B、C 類(lèi)的公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)均優(yōu)于那些被評(píng)為 D 和 F 的公司。與此同時(shí),ISS 已經(jīng)與富時(shí)集團(tuán)(FTSE Group)合作創(chuàng)制了六個(gè)投資指數(shù),每個(gè)指數(shù)都排除了在治理方面得分最低的公司。這樣做的目的是在降低風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),與覆蓋面更廣的指數(shù)平起平坐,甚至有所超越?;蛘呔拖衿髽I(yè)圖書(shū)館的馬歇爾所說(shuō)的那樣: “并非所有的熱帶風(fēng)暴都會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)轱Z風(fēng)。但是,忽視風(fēng)暴的風(fēng)險(xiǎn)將由你自己承擔(dān)?!?/p>

????譯者: 蕭艾

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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