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2005年世界500強(qiáng)虧損最多的50家公司
 作者:    時(shí)間: 2005年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十三期>>封面專題         
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2005年世界500強(qiáng)虧損最多的50家公司。
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公司 500強(qiáng)
排名
虧損額
百萬美元
VIACOM 196 17,462.2
VODAFONE 53 13910.4
AT&T 162 6,469.0
DELTA AIR LINES 408 5198.0
UFJ HOLDINGS 264 5159.8
DAIEI 353 4,744.7
SANOFI-AVENTIS 321 4,490.0
MITSUBISHI MOTORS 304 4417.7
MCI 247 4,002.0
HVB GROUP 195 2833.3
TENET HEALTHCARE 495 2640.0
PEMEX 51 2258.9
SUMITOMO MITSUI FINANCIAL GROUP 147 2,179.2
FIAT 57 1972.6
QWEST COMMUNICATIONS? 451 1,794.0
UAL 366 1721.0
SANYO ELECTRIC 237 1,596.2
VISTEON 324 1499.0
WESTLB 460 1441.8
ALSTOM 348 1088.7
SPRINT 192 1,012.0
HALLIBURTON 286 979.0
BAE SYSTEMS 359 855.7
AMR 325 761.0
CFE 426 736.6
SCOTTISH POWER 489 568.4
ROYAL AHOLD 49 542.3
SEARS ROEBUCK 132 507.0
ROYAL & SUN ALLIANCE 360 273.0
SOLECTRON 478 168.9
MCKESSON 26 156.7
KROGER 67 100.0
BOMBARDIER 379 85.0
IDEMITSU KOSAN 266 54.8
DELPHI 179 36.0
INTERNATIONAL PAPER 198 35.0
ABB 258 35.0
RAG 232 16.4




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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