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中國(guó)最大的上市公司
 作者:    時(shí)間: 2005年07月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十期>>封面專題         
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隨著100強(qiáng)入圍資格繼續(xù)大幅提升,排行榜的代表性進(jìn)一步增強(qiáng)。
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????隨著 100 強(qiáng)入圍資格繼續(xù)大幅提升,排行榜的代表性進(jìn)一步增強(qiáng)

????財(cái)富(中文版)編輯部

????今年是財(cái)富(中文版)第五次公布“中國(guó)上市公司 100 強(qiáng)”年度排行榜。意料之中的是,入圍的上市公司的資格比上一年大幅提高 43%: 去年最后一名的銷售收入為 59.9 億元(深圳發(fā)展銀行),今年達(dá)到 85.5 億元(重慶鋼鐵股份有限公司)。入圍門檻的大幅提高有兩方面原因。一是隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速成長(zhǎng),許多上市公司的銷售收入大幅提升。另一原因是中國(guó)大型國(guó)有企業(yè)持續(xù)上市,不斷擴(kuò)大 100 強(qiáng)公司的整體規(guī)模。今年共有 13 家公司第一次上榜,絕大部分都是去年新上市的公司,如中國(guó)網(wǎng)通、平安保險(xiǎn)、中國(guó)國(guó)際航空公司等。這些大型國(guó)有企業(yè)的上市,也使得我們的排行榜更能夠體現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。去年編輯部曾預(yù)測(cè),三年內(nèi)中國(guó)上市公司 100 強(qiáng)的入門資格將達(dá)到 100 億元,現(xiàn)在看來明年就可能超過這個(gè)數(shù)字。

????2004 年中國(guó)大陸的股市依然處于低潮。中國(guó)人民銀行 2004 年 10 月突然宣布加息,其影響超乎人們的預(yù)料,而今年上半年針對(duì)房地產(chǎn)、能源和原材料投資的一系列宏觀調(diào)控政策則產(chǎn)生了預(yù)想中的效果。與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高歌猛進(jìn)不同,被稱為“經(jīng)濟(jì)晴雨表”的證券市場(chǎng)卻一直處于調(diào)整之中。我們認(rèn)為,造成這種現(xiàn)象,是由于中國(guó)證券市場(chǎng)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)尚未得到有效解決。值得我們期待的是,中國(guó)政府正在努力消除這種風(fēng)險(xiǎn),如今年開始推進(jìn)股權(quán)分置的改革。

????鋼鐵和資源性企業(yè)是今年排行榜中的亮點(diǎn),新上榜的 13 家公司中有 6 家屬于這種類型,即: 濟(jì)南鋼鐵股份有限公司(第 42 位),江西銅業(yè)股份有限公司(第 76 位),甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司(第 93 位),新興鑄管股份有限公司(第 94 位)和重慶鋼鐵股份有限公司(第 100 位)等。而去年已經(jīng)上榜的 19 家同類型

????企業(yè)中,有 13 家的排名有所上升。2003 年風(fēng)光無(wú)限的汽車業(yè)則遭遇增長(zhǎng)放緩,長(zhǎng)安汽車(第 43 位)、北汽福田(第 45 位)收入的增長(zhǎng)率雖然都接近 30%,但排名還是分別下降了 10 位和 7 位,而與去年收入基本持平的一汽轎車(第 88 位)則下滑了 22 位??梢钥隙ǖ氖?,中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入重工業(yè)時(shí)代,無(wú)論是鋼鐵還是汽車公司,在未來相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里都將是我們排行榜中的重要力量。

????自 2003 年以來,排行榜的前四位從來沒有發(fā)生過變化。但是,明年這種狀況也許會(huì)發(fā)生變化。中國(guó)幾家大型國(guó)有銀行正在醞釀?wù)w或部分上市,它們無(wú)疑將成為排行榜上舉足輕重的角色。

????許多人都同意,股權(quán)分置改革將決定未來中國(guó)大陸證券市場(chǎng)的走向,2005 年也很可能因此成為中國(guó)股市的歷史轉(zhuǎn)折點(diǎn)。為此,我們邀請(qǐng)專家分析股權(quán)分置改革和未來中國(guó)股市的前景。另外,我們還請(qǐng)波士頓顧問公司的專家對(duì)熱點(diǎn)行業(yè)─保險(xiǎn)業(yè) 進(jìn)行了分析,希望對(duì)讀者有所啟發(fā)。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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