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賽門(mén)鐵克希望成為T(mén)OP3
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2004年12月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十二期>>特寫(xiě)         
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????作者:周展宏

????約翰?湯普森(John W. Thompson)1999 年出任賽門(mén)鐵克公司(Symantec)首席執(zhí)行官的時(shí)候,賽門(mén)鐵克的年收入只有 6.3 億美元,而現(xiàn)在其年收入近 25 億美元。在湯普森領(lǐng)導(dǎo)的 6 年里,公司每年的增長(zhǎng)率都超過(guò)了 25%。1998 年,賽門(mén)鐵克進(jìn)入中國(guó),亦取得了不俗的業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)了盈利,且目前仍保持著高速的增長(zhǎng)。

????11 月初,湯普森來(lái)華接受中國(guó)國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局頒發(fā)的“馬可?波羅獎(jiǎng)”,該獎(jiǎng)是為感謝對(duì)中美人才交流計(jì)劃做出重大貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人而設(shè)立的。借此次訪華之機(jī),湯普森接受了財(cái)富(中文版)的專(zhuān)訪。

????問(wèn): 你上任之后,成功地把賽門(mén)鐵克從一家個(gè)人產(chǎn)品軟件公司轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)級(jí)安全解決方案的領(lǐng)導(dǎo)廠商,期間你確定了公司的發(fā)展方向─提供全面的安全管理軟件,收購(gòu)了 13 家公司,保持了公司的高速增長(zhǎng)。請(qǐng)問(wèn)在此過(guò)程中,你或者說(shuō)賽門(mén)鐵克遇到了哪些挑戰(zhàn)?

????答: 高速發(fā)展公司面臨的最大挑戰(zhàn)是如何管理變革。確定公司的方向比我想象的要容易得多,但執(zhí)行確實(shí)遇到了不小的困難。因此,我 60% 的時(shí)間都在世界各地出差,我要去看我們的客戶(hù)、合作伙伴以及員工,向他們傳達(dá)我的思想,告訴他們公司未來(lái)的方向,以及公司擅長(zhǎng)什么,我們要在哪些方面做更多的改進(jìn)。

????問(wèn): 收購(gòu)有沒(méi)有遇到企業(yè)文化的挑戰(zhàn)?

????答: 那些公司之所以愿意被賽門(mén)鐵克收購(gòu),是因?yàn)樗鼈兿M蔀榇蠊镜囊徊糠?,這樣就能更好地發(fā)展它們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。挑戰(zhàn)主要在于,不要把收購(gòu)來(lái)的團(tuán)隊(duì)完全淹沒(méi)在公司里。當(dāng)然,我面臨的挑戰(zhàn)還包括要決定誰(shuí)走誰(shuí)留,因?yàn)槲覀儾豢赡?100% 留下被收購(gòu)公司的員工。通常,我們會(huì)留下開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)員工,其他的員工我們就要經(jīng)過(guò)仔細(xì)的挑選。

????問(wèn): 被收購(gòu)公司的領(lǐng)導(dǎo)層是不是會(huì)離開(kāi)?

????答: 多數(shù)情況下,他們?cè)谫愰T(mén)鐵克呆的時(shí)間會(huì)很短。長(zhǎng)一些的有兩、三年,但也要看情況。比如,我們?cè)?jīng)收購(gòu)了一家叫 Bright Mail 的反垃圾郵件公司,這家公司的首席執(zhí)行官原來(lái)就是賽門(mén)鐵克的員工,因此現(xiàn)在他仍然在賽門(mén)鐵克負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)。

????問(wèn): 你們的商業(yè)模式很不錯(cuò),針對(duì)用戶(hù)收取更新費(fèi)用,所以你們每位員工創(chuàng)造的收入和利潤(rùn)是驚人的。你能不能談?wù)勝愰T(mén)鐵克的未來(lái),這種商業(yè)模式會(huì)使你們達(dá)到什么樣的地位?

????答: 我當(dāng)初加盟的時(shí)候,賽門(mén)鐵克還只是全球 20 家最大的軟件公司之一。今天,我們已經(jīng)是全球十大軟件公司之一。我們還要以超過(guò)行業(yè)平均的發(fā)展速度來(lái)發(fā)展,如每年的增長(zhǎng)率達(dá)到 15%、20%,甚至 30%。我希望能夠成為全球第二大或者第三大的軟件公司。

????問(wèn): 有沒(méi)有實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)的時(shí)間表?

????答: 沒(méi)有。但是,賽門(mén)鐵克目前已經(jīng)走上了良性發(fā)展的軌道,如去年收入的增長(zhǎng)率達(dá) 25%,利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá) 30%,我們現(xiàn)在要確保實(shí)現(xiàn)每一年的目標(biāo)。

????問(wèn): 賽門(mén)鐵克的產(chǎn)品很大程度上是基于微軟操作系統(tǒng)安全性的不足。請(qǐng)問(wèn)微軟提高其軟件安全性的努力會(huì)不會(huì)影響到你們的生存?

????答: 微軟現(xiàn)在推行可信賴(lài)的計(jì)算環(huán)境、完善其系統(tǒng)安全性的努力非常有價(jià)值,不僅是對(duì)微軟公司,而且對(duì)整個(gè)行業(yè)和終端用戶(hù)都是如此。但是,盡管微軟和其他公司在不斷地完善其技術(shù),推出了更安全的產(chǎn)品,但這些產(chǎn)品和技術(shù)不一定是客戶(hù)所需要的。我們發(fā)現(xiàn),許多客戶(hù)仍然用老版本的產(chǎn)品,因此類(lèi)似賽門(mén)鐵克這樣的公司永遠(yuǎn)會(huì)有提供補(bǔ)充技術(shù)的余地。

????問(wèn): 賽門(mén)鐵克來(lái)自中國(guó)的收入占公司總收入的比例如何?

????答: 我們的收入不按國(guó)別來(lái)計(jì)算??傮w而言,亞太地區(qū)的收入占公司總收入的 14%,但這個(gè)地區(qū)的發(fā)展速度是最快的。中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展也很順利,現(xiàn)在中國(guó)公司已經(jīng)有正向的現(xiàn)金流。

????問(wèn): 賽門(mén)鐵克針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)有什么新戰(zhàn)略或者計(jì)劃嗎?

????答: 在中國(guó),我們首要的任務(wù)就是使我們的產(chǎn)品本地化,能夠支持本地的網(wǎng)絡(luò)和政策。在發(fā)展過(guò)程中,我們收購(gòu)了許多公司,有很多產(chǎn)品,但并不是都適合中國(guó)市場(chǎng)。因此,今后我們?cè)陂_(kāi)發(fā)的初期就會(huì)考慮到中國(guó)市場(chǎng)的需求,而不僅僅考慮北美和歐洲的需要。

????從全球的角度看,我們會(huì)確保產(chǎn)品的安全和可用性,使我們的客戶(hù)的 IT 基礎(chǔ)能夠既有支持能力又有彈性,能夠應(yīng)對(duì)各種情況,使我們?cè)谔峁┬畔踩a(chǎn)品的公司中與眾不同。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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