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2004年世界500強利潤增幅最大的公司
 作者:    時間: 2004年10月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十期>>封面專題         
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2004年世界500強利潤增幅最大的公司。
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排名 公司 500強
排名
比2002年
增減(%)
2003利潤
百萬美元
1 SUMITOMO LIFE 103 4,503.3 709.1
2 LEAR 336 2,826.9 380.5
3 NORTHROP GRUMMAN 155 1,253.1 866.0
4 TUI 210 928.7 311.2
5 EMERSON ELECTRIC 392 792.6 1,089.0
6 OBAYASHHI 455 631.8 187.6
7 BANCA INTESA 291 626.6 1,374.0
8 JFE HOLDINGS 227 622.8 946.1
9 BEST BUY 192 612.1 705.0
10 LAPOSTE 244 611.2 228.6
11 VALERO ENERGY 99 579.2 621.5
12 PRUDENTAL FINANCIAL 162 551.5 1,264.0
13 DZBANK 156 539.9 332.7
14 CHEVRONEXACO 12 538.7 7,230.0
15 FORTIS 51 394.8 2,486.9
16 PUBLIC SERVICE ENTERPRISE GROUP 481 373.5 1,160.0
17 MEIJI YASUDA LIFE 82 359.3 1,944.1
18 NIPPON MINING HOLDINGS 342 338.8 131.5
19 NORTHWESTERN MUTUAL 307 338.3 692.3
20 DEUTSCHE BANK 67 311.6 1,544.9
21 J.P.MORGAN CHASE &CO. 81 304.0 6,719.0
22 XEROX 339 295.6 360.0
23 NATIONWIDE 313 279.3 653.4
24 CHUBB 479 262.9 808.8
25 CANASIAN IMPERIAL BANK 459 244.5 1,429.4
26 SEIKO EPSON 435 228.0 336.7
27 ASAHI MUTUAL LIFE 470 223.7 166.0
28 FONCIERE EURIS 172 216.4 125.6
29 NATIONAL GRID TRANSCO 351 207.8 1,861.6
30 NIPPON TELEGRAPH&TELEPHONE 16 197.6 5,700.1
31 TAIYO LIFE INSURANCE 484 192.3 38.0
32 PETROBRAS 144 183.8 6,559.0
33 COUNTRYWIDE FINANCIAL 401 181.9 2,373.0
34 THYSSENKRUPP 97 179.7 555.2
35 WINN-DIXIE STORES 447 175.4 239.2
36 BELLSOUTH 216 174.4 3,904.0
37 NIPPON YUSEN 436 162.7 308.2
38 COSMO OIL 427 157.6 72.4
39 MARATHON OIL 102 156.0 1,321.0
40 MITSUI SUMITOMO 279 155.7 688.7
41 ITO-YOKADO 149 154.2 435.0
42 SUMITOMO 355 154.1 589.8
43 SHANGHAI AUTOMOTIVE 461 149.9 688.9
44 SEARS ROEBUCK 95 146.9 3,397.0
45 MIGROS 362 141.9 276.6
46 ALLSTATE 132 138.5 2,705.0
47 DEUTSCHE POST 75 137.8 1,481.5
48 MITSUI 177 136.9 605.4
49 GROUPE AUCHAN 127 135.7 650.8
50 SINOPEC 53 135.1 1,048.1
? 世界500強中位數(shù) ? 27.0 ?




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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