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2004年世界500強(qiáng)排名提升最大的25家公司

作者: 時(shí)間: 2004年10月01日來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)

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2004年世界500強(qiáng)排名提升最大的25家公司。

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公司	500強(qiáng)排名	提升位數(shù)
COMCAST	235	173
DEUTSCHE BAHN	133	131
BUNGE	223	130
LUKOIL	259	118
LG ELECTRONICS	147	14
DUKE ENERGY	204	106
NORTHROP GRUMMAN	155	105
YUKOS	359	102
KFW BANKENGRUPPE	383	98
GAZ DE FRANCE	271	93
VATTENFALL	393	93
GROUPAMA	283	84
COMPUTER SCIENCES	36	82
POSCO	361	82
MEIJI TASUDA LIFE INSURANCE	82	79
HALLIBURTON	322	78
AGRICULTURAL BANK OF CHINA	412	76
GROUPE DANONE	321	75
SUNOCO	326	75
GASUNIE	421	70
GAZPROM	167	68
CENDANT	282	67
ANTHEM	315	66
MAGNA INTERNATIONAL	328	63
OLD MUTUAL	304	62

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見(jiàn)地，能讓人心悅誠(chéng)服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>

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