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2004年世界500強(qiáng)落榜公司

作者: 時(shí)間: 2004年10月01日來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第七十期>>封面專題

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2004年世界500強(qiáng)落榜公司。

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公司名稱	國(guó)家地區(qū)	500強(qiáng)排名
ADVANCEPCS	美國(guó)	315
AES	美國(guó)	487
ASAHI GLASS	日本	473
CARSO GLOBAL TELECOM	墨西哥	430
CINERGY	美國(guó)	424
CREDIT LYONNAIS	法國(guó)	251
DANA	美國(guó)	490
EDEKA ZENTRALE	德國(guó)	465
EDISON	意大利	426
FLEMING	美國(guó)	267
FLUOR	美國(guó)	498
HOUSEHOLD INTERNATIONAL	美國(guó)	339
HYUNDAI	韓國(guó)	345
ITAUSA-INVESTIMENTOS ITAU	巴西	413
KAWASAKI HEAVY INDUSTRIES?	日本	500
LG INTERNATIONAL	韓國(guó)	205
LUCENT TECHNOLOGIES	美國(guó)	368
LVMH	法國(guó)	422
MARRIOTT INTERNATIONAL	美國(guó)	474
NICHIMEN	日本	316
NISSHO IWAI	日本	96
NORINCHUKIN BANK	日本	423
NORTEL NETWORKS	加拿大	470
PECHINEY	法國(guó)	445
PHARMACIA	美國(guó)	281
RESONA HOLDINGS	日本	489
SAFEWAY	英國(guó)	379
SCHERING-PLOUGH	美國(guó)	499
SK GLOBAL	韓國(guó)	275
TEXTRON	美國(guó)	472
TOMEN	日本	278
TOYOTA TSUSHO	日本	209
WESTLB	德國(guó)	437
XCEL ENERGY	美國(guó)	494
YASUDA MUTUAL LIFE INSURANCE	日本	295

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見(jiàn)地，能讓人心悅誠(chéng)服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>

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