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公司現(xiàn)金榜?
 作者: Ann Harrington    時(shí)間: 2004年06月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第六十六期>>前沿         
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????作者:Ann Harrington

????微軟或許是美國(guó)最出名的現(xiàn)金囤積者,但并非是唯一的。別的行業(yè)巨頭小金庫(kù)的規(guī)模也相當(dāng)可觀。我們列出了九家美國(guó)公司(銀行和證券公司除外),它們近期都至少持有 100 億美元的現(xiàn)金以及所謂的短期投資。除了輝瑞公司(Pfizer)以外,與去年相比,他們手頭貨真價(jià)實(shí)的鈔票都有所增加(至少帳面上如此)。當(dāng)然,并非所有的現(xiàn)金都“生而平等”。例如,通用汽車(chē)公司(General Motors)的大部分財(cái)富來(lái)自于金融和保險(xiǎn)部門(mén),而福特(Ford)和通用電氣(GE)的金融業(yè)務(wù)的規(guī)模都很大。為什么這些現(xiàn)金充裕的公司不多些支付股息呢?問(wèn)得好──這也是很多股東的疑問(wèn)。

????譯者:陳玉環(huán)




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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