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Google還能增長嗎?
 作者: Fred Vogelstein    時(shí)間: 2004年02月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第六十二期>>特寫         
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????這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)寵兒即將上市,但它值得投資嗎?調(diào)查表明,這家天才企業(yè)遠(yuǎn)非完美無瑕

????作者:Fred Vogelstein

????還有一天就到謝爾蓋?布林(Sergey Brin)30 歲生日了,無論怎么說,他這個(gè)時(shí)候都應(yīng)該是世界上最高興的人。此時(shí),布林正坐在約莫 300 名同行──參加一次互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)會議的工程師和網(wǎng)絡(luò)“極客”──面前,回答這幫人就 Google 提出的不痛不癢的問題。布林是這家有五年歷史的搜索引擎公司的創(chuàng)始人之一,他就喜歡這樣回答別人的問題,誰能因此責(zé)怪他呢?Google 是有史以來硅谷新創(chuàng)企業(yè)中最成功的之一。最近以來,布林所到之處,人們無不奉為上賓?!癎oogle 是怎樣成為這樣一種偶像的?”聊天室有人問道。還有人問:“你們會收購微軟嗎?” 不過,這一次布林倒沒有為此而洋洋得意;他的回應(yīng),更像是受觀眾高喊“再來一個(gè)”、要求他再唱一首熱門歌曲時(shí)的搖滾明星。有人問到對搜索引擎行業(yè)內(nèi)企業(yè)兼并的看法,布林回答說:“我喜歡網(wǎng)絡(luò)泡沫時(shí)期的情形”──當(dāng)時(shí)的 Google 還寂寂無名──“這樣我們可以繼續(xù)做我們自己想做的事。”提問結(jié)束時(shí),布林再次重復(fù)了這樣的想法。他說,應(yīng)付 Google 的飛速增長是他工作中最麻煩的部分:“因?yàn)檫@讓我無法專注于純粹的技術(shù)問題,那才是我所熱愛的?!?/p>

????Google 極有可能在春季上市,布林屆時(shí)將成為億萬富翁。就這樣,又有人一舉擁有數(shù)十億的資產(chǎn)。因此,布林對過去的日子念念不忘反倒顯得奇怪了──尤其是從那時(shí)以來,某種程度上說由于出現(xiàn)了 Google,互聯(lián)網(wǎng)從來沒有眼下這么“有用”或者說這么“有趣”。Google 的搜索服務(wù)幾乎改變了所有人尋找信息和思考信息的方式,從公司的首席執(zhí)行官到十幾歲的年輕人無不如此。它不僅開通了自己單獨(dú)的搜索業(yè)務(wù),而且充當(dāng)了雅虎、美國在線(AOL)及亞馬遜等大型網(wǎng)站的搜索引擎。只要加上 Google 搜索功能,就成了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)(除搜索之外)的制勝法寶。在過去兩年里,它通過證明在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布廣告確實(shí)管用,令網(wǎng)絡(luò)界驚愕不已。它巨大成功的象征,也許就 是“Google”已經(jīng)成了一個(gè)動(dòng)詞,例如可以說,“我正在 googling 那些數(shù)字”。

????如果要查的數(shù)字與 Google 有關(guān),那就能顯示出這家公司的驚人業(yè)績。在 18 個(gè)月內(nèi),該公司的規(guī)模迅速擴(kuò)大 4 倍,員工也增加到 1,300 多人;公司年度收入也增加 6 倍,達(dá)到了 9 億美元左右。據(jù)少數(shù)知情人透露,按年度計(jì)算的稅前利潤也增長了 23 倍,達(dá)到 3.5 億美元左右。如此迅猛的營業(yè)收入增長,在美國高科技公司的發(fā)展史上,也只有蘋果、康柏、Sun 以及最近的亞馬遜等公司有過類似的經(jīng)歷。而它們當(dāng)中誰也沒有獲得過如此豐厚的利潤──甚至連網(wǎng)景(Netscape)也做不到,盡管網(wǎng)景的增長速度比 Google 更勝一籌,但只有一年賺了錢。

????事實(shí)上,有關(guān) Google 的前途,人們爭論的唯一問題是它什么時(shí)候首發(fā)上市,而不是是否上市。如果把未來可能發(fā)生的例外排除在外,那么按照美國證監(jiān)會的規(guī)定,到 4 月 30 日,Google 的股東數(shù)量和期權(quán)數(shù)量都已經(jīng)達(dá)到必須公布財(cái)務(wù)報(bào)告的程度。因此,按照常理,為什么不利用失去保密權(quán)的機(jī)會提取大桶大桶的現(xiàn)金呢?──據(jù)分析家目前的預(yù)估,可以提取的現(xiàn)金可能高達(dá) 20 億美元。Google 這樣規(guī)模的首發(fā)上市,將創(chuàng)下高科技公司歷史上新創(chuàng)公司融資額的最高記錄,其結(jié)果是可能使 Google 的市值達(dá)到約 200 億美元,而 2003 年夏季 Google 在提議用股票收購社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)網(wǎng)站 Friendster 時(shí),對自己上市后的市值評估不過一二十億美元。

????不久就將成為超級大富仔的布林,此刻應(yīng)當(dāng)感到志得意滿才是??墒牵瑸槭裁此趧e人面前卻是一副愁眉苦臉的樣子呢?在過去的四個(gè)月里,《財(cái)富》雜志試圖撩開 Google 頭上的神秘面紗,先后訪問了幾十名雇員、雇員的朋友、投資人、商業(yè)伙伴,以及那些想去 Google 上班或打算和 Google 做生意的人。我們還采訪了幾十位網(wǎng)上搜索、網(wǎng)絡(luò)廣告和計(jì)算機(jī)行業(yè)的資深人士,并與 Google 的頭頭腦腦進(jìn)行了交談,其中包括:創(chuàng)始人謝爾蓋?布林和拉里?佩奇(Larry Page),首席執(zhí)行官埃里克?施密特(Eric Schmidt)和主管業(yè)務(wù)發(fā)展和銷售的副總裁奧米德?科爾德斯坦尼(Omid Kordistani)。我們聽到了大量有關(guān)公司的成功如何超乎想象的情況。但是,這些情況也顯示出一些問題的跡象──這些問題足以引起任何一位公司創(chuàng)立者的重視,并給那些對 Google 首發(fā)上市躍躍欲試準(zhǔn)備賭一把(誰不想賭一把呢?)的投資者提出了警訊。

????我們先把對 Google 的稱贊留到后面再說吧!先來看一看令人擔(dān)憂的消息:像網(wǎng)絡(luò)泡沫時(shí)期美國在線公司那些一副牛仔作風(fēng)的銷售員一樣,Google 已經(jīng)變得傲慢狂妄起來了,這使得人們在和 Google 的經(jīng)理談判時(shí)沮喪不已。Google 成長得如此之快,以致于雇員和商業(yè)伙伴通常搞不清楚誰在做什么。對股票以及期權(quán)的覬覦,在公司內(nèi)部形成了種種裂痕。雇員抱怨 Google 公司內(nèi)部的氣氛正變得古古怪怪,令人神經(jīng)緊張。公司上下都充斥著一個(gè)疑問:Google 究竟誰當(dāng)家?是首席執(zhí)行官施密特,還是兩位共同創(chuàng)始人布林和佩奇?

????這樣的困擾,對于一家已經(jīng)成長到很大規(guī)模而且還在迅速成長的公司而言,或許并不特別令人吃驚。但這些問題出現(xiàn)的時(shí)機(jī)卻對 Google 非常不利。競爭者──網(wǎng)絡(luò)世界里最龐大、最可怕的對手──正在雄赳赳而來。微軟公司正在投資數(shù)十億美元建立自己的搜索引擎。按計(jì)劃,這種搜索引擎將在 2006 年被納入到微軟自己的在線服務(wù) MSN 系統(tǒng)和新的操作系統(tǒng)中去。一旦投入使用,可能將奪去 Google 的千千萬萬用戶。在過去一年里,雅虎也在去年策略性地收購了另外兩家頂級的搜索引擎公司──Inktomi 和Overture──據(jù)說將在幾周內(nèi)正式結(jié)束與 Google 的長期合作,這樣便可以開始針鋒相對的競爭。其他重量級對手──美國在線、eBay 及亞馬遜等──也紛紛制定自己的戰(zhàn)斗計(jì)劃。所有對手都把矛頭 指向了 Google 目前的軟肋:沒有自己的固定用戶。盡管 Google 的搜索引擎確實(shí)是一種非常優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)使用工具,但如果出現(xiàn)更好的搜索引擎會怎么樣呢?或者,如果某個(gè)強(qiáng)大的對手掌握了一種與 Google 相當(dāng)?shù)乃阉鞴ぞ邥趺礃幽??有沒有辦法讓用戶成為 Google 的固定用戶?“Google 有很大的前進(jìn)動(dòng)力,但現(xiàn)在也許是它防衛(wèi)能力最弱的時(shí)候?!币晃煌顿Y者這樣說。

????著名互聯(lián)網(wǎng)咨詢顧問瑟斯?哥?。⊿eth Godin)2003 年夏季曾編寫過一部引起廣泛關(guān)注的在線圖書《Google 應(yīng)當(dāng)怎么辦?》(What Should Google Do?)。他認(rèn)為,Google 的對手擁有與用戶更緊密的關(guān)系。競爭者擁有大量用戶的個(gè)人信息,這些信息可以用于更有針對性地向用戶提供產(chǎn)品、廣告和其他服務(wù)──比方說,“我的雅虎”(My Yahoo)就能以特定的方式為用戶提供各種信息,從證券投資到裝修房子,應(yīng)有盡有。它們也可以利用同樣的信息為用戶定制搜索結(jié)果。而 Google 除了你正要搜索的東西之外,對你的其他信息幾乎一無所知。

????佩奇說,他并不是很在乎競爭者的存在:“那不是我們感興趣的事。我們只關(guān)心我們的工作能給世界帶來更多有價(jià)值的東西?!比欢?,投資者──Google 的風(fēng)險(xiǎn)投資的持股人和有限責(zé)任合伙股東──對此卻憂心忡忡。毫無疑問,這些人的擔(dān)心不無道理。按照標(biāo)準(zhǔn)的首發(fā)上市程序,他們作為內(nèi)部持股人至少要等待半年的時(shí)間才能出售自己的股份。Google 上市后價(jià)值完全可能達(dá)到 200 億美元,但當(dāng)他們能夠出售股份時(shí),其實(shí)際價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)數(shù)字了。

????對于全世界幾百萬 Google 的用戶,尤其是對于硅谷忠實(shí)的 Google 迷來說,這家公司可能存在的問題必然會考驗(yàn)他們的信任感。Google 在很短的時(shí)間里就成了世界上最受歡迎的品牌之一。女影星格溫妮斯?帕特羅和前總統(tǒng)吉米?卡特等都曾經(jīng)造訪過 Google。每天大約有上千人申請到 Google 工作。

????而這一切不過出自兩個(gè)躍躍欲試的年輕研究生之手。Google 的建立已經(jīng)可以算得上是硅谷傳奇的新一代版本了。1995 年,佩奇和布林都還是斯坦福大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)博士研究生,兩個(gè)人成天迷戀于旱冰球比賽。布林比佩奇健談一些──他來自莫斯科,曾經(jīng)接受過秋千雜技訓(xùn)練,并認(rèn)真考慮過是否要成為雜技演員。他與出生于密歇根的佩奇聯(lián)手寫了一篇有關(guān)設(shè)計(jì)更為有效的搜索引擎的論文。在三年的時(shí)間里,他們幾乎利用了從信用卡上能透支的最大金額來建造一個(gè)搜索引擎原型。當(dāng)時(shí),大多數(shù)搜索引擎都是依據(jù)某個(gè)單詞在網(wǎng)站上出現(xiàn)的頻率來羅列搜索結(jié)果的。布林和佩奇認(rèn)為,更重要的因素應(yīng)該是網(wǎng)站的相關(guān)程度和鏈接到這個(gè)網(wǎng)站的其他網(wǎng)頁的數(shù)量。

????根據(jù)他倆的算法,被鏈接的次數(shù)才是最重要的東西──事實(shí)上,布林和佩奇自己很快就成了被鏈接最多的對象。盡管網(wǎng)絡(luò)搜索新創(chuàng)公司當(dāng)時(shí)多如牛毛,但投資者還是對 Google 趨之若騖,恨不得趕快把錢送給布林與佩奇。1998 年夏,這兩個(gè)小伙子給 Sun 公司的聯(lián)合創(chuàng)始人安迪?貝克托謝姆(Andy Bechtolsheim)做了一場演示,后者當(dāng)場就開出了一張 10 萬美元的支票。布林和佩奇必須再等一個(gè)月,直到 Google 終于真正問世,才能兌現(xiàn)這張支票。1999 年,老牌風(fēng)險(xiǎn)投資家克萊納?帕金斯(Kleiner Perkins)和 Sequoia 基金投資了 2,500 萬美元。Sequoia 負(fù)責(zé)這個(gè)投資項(xiàng)目的合伙人邁克?莫里茲(Michael Moritz)去年接受《財(cái)富》采訪時(shí)說,“當(dāng)時(shí)向 Google 這樣的公司投資是很不合常理的事。但是我們認(rèn)為拉里和謝爾蓋的想法很新穎?!敝蟛痪?,雅虎也投入了 1,000 萬美元。

????現(xiàn)在的 Google 早已家喻戶曉,據(jù)統(tǒng)計(jì),每天利用它進(jìn)行的搜索達(dá)到 6,000 萬次。然而,和其他網(wǎng)絡(luò)搜索引擎一樣,它也沒有賺錢的實(shí)際手段。它的收入只能靠其他網(wǎng)站的搜索服務(wù)注冊費(fèi)一點(diǎn)一滴地積累起來 。有一年多的時(shí)間公司董事會逼著布林和佩奇去尋求專業(yè)的市場推廣人員的幫助,并在 2001 年初招募了現(xiàn)任首席執(zhí)行官埃里克?施密特。施密特的履歷看來很適合 Google 的工作:擁有較深的技術(shù)背景(計(jì)算機(jī)博士和 Sun 公司的首席技術(shù)官)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)──此前施密特曾在網(wǎng)絡(luò)行業(yè)先鋒 Novell 公司擔(dān)任四年的首席執(zhí)行官。

????但更重要的是,雖然已經(jīng) 48 歲的施密特從年齡上講幾乎可以當(dāng)布林和佩奇的父親,但他并不想就此把兩個(gè)小伙子拋開,或者說不愿過多地改變他們創(chuàng)立的公司文化。布林與佩奇從一開始就沒有打算把Google 建成與大多數(shù)新創(chuàng)企業(yè)一樣的公司──他們想讓 Google 成為一個(gè)充滿理想主義色彩的孤島,在這個(gè)島上,對金錢和權(quán)力的過分向往會遭人恥笑。一位曾經(jīng)參加過 Google 早期建設(shè)的人說,“最初,拉里和謝爾蓋花很多時(shí)間大談他們不想賺錢──不設(shè)用戶注冊,沒有轟炸式的郵件,不要通欄廣告──但卻很少談過他們想怎么樣?!痹?Googel 的網(wǎng)站上,有一行標(biāo)題“Google 所發(fā)現(xiàn)的十個(gè)事實(shí)”,其中第六條是:“你可以掙錢而不必做壞事?!辈蛔鰤氖拢允贾两K都是 Google 上下關(guān)心的話題。這句話,簡單地說,就是要避免做任何損害 Google 用戶使用體驗(yàn)的事情,“哪怕是以犧牲公司的收入為代價(jià)”,Google 老雇員之一、市場總監(jiān)辛迪?麥卡弗里這樣說。

????施密特承認(rèn),這種想法對他來說起初是有點(diǎn)不可思議。公司的兩位創(chuàng)辦人每周五都向公司雇員解釋 Google 的運(yùn)行狀況,有時(shí)候甚至還會談到具體的資金使用,施密特對此感到很驚訝。在去年的一次采訪中,施密特回憶道,“我對他們說,`你們不能這么做'。”但是,他意識到這樣的會議其實(shí)已經(jīng)植入了 Google 的企業(yè)文化,并成為一種團(tuán)結(jié)雇員的凝聚力,于是施密特采取了寬容的姿態(tài)。

????施密特轉(zhuǎn)而想使 Google 轉(zhuǎn)變成為一家能自力維持的公司。來到公司不久, 他和高層經(jīng)理很快便開始越來越多地關(guān)心收入的問題。他們得到了一種產(chǎn)品,即現(xiàn)在被稱為“Adwords”的軟件,這種玩意兒允許根據(jù)用戶的搜索詞激活相關(guān)頁面的廣告信息,廣告顯示在電腦屏幕上搜索結(jié)果的右方。這與另一家新創(chuàng)公司 Overture Services 提供的服務(wù)相類似。廣告商根據(jù)用戶點(diǎn)擊廣告鏈接網(wǎng)站的次數(shù)來向 Google 付錢,這也讓他們可以很容易地判斷廣告的效果。

????Adwords 于 2002 年 2 月投入使用,現(xiàn)在已經(jīng)擁有 15 萬多名廣告商,其中很多人對這種服務(wù)歡欣鼓舞。在線汽車銷售網(wǎng)站 Edmunds.com 的業(yè)務(wù)開發(fā)主管瑟斯?伯科維茨(Seth Berkowitz)說,他在 Google 上投放的廣告的反饋率很高,在不到一年的時(shí)間里,他將每月 7 萬美元的廣告投入增加到了 25 萬美元?!斑@是迄今為止最便宜、最有效的廣告方式”,伯科維茨說。他認(rèn)為,在 Google 里每投入 1 美元,就能得到 1.7 美元的回報(bào)。

????Google 今年的舉措是采用了 Adsense 的系統(tǒng),這種系統(tǒng)在非搜索網(wǎng)站上加入廣告。舉例來說,如果你從 newyorktimes.com 網(wǎng)站上閱讀關(guān)于紐約馬拉松賽的信息,Adsense 便可以提供有關(guān)運(yùn)動(dòng)飲料、跑鞋或其他廣告。廣告業(yè)務(wù)為 Google 的增長增添了巨大動(dòng)力。然而,這家公司始終保持了布林和佩奇的古怪念頭,這也是為什么 Google 如今似乎仍被牢牢地定格在 dot.com 時(shí)代的原因。在公司設(shè)在加州芒廷維尤市的總部里,Google 至今還為員工們提供免費(fèi)午餐和晚餐,并專門聘請了 Grateful Dead 樂隊(duì)的廚師主廚。公司還有專門的女按摩師,每年組織員工到塔霍湖畔度假一周。寵物可以在公司里自由出入。布林和佩奇合用的休息室和辦公室里擺放著豆袋椅,裝飾著熔巖燈。整個(gè)公司的組織幾乎沒有什么官僚氣,以這種方式來鼓勵(lì)工程師自由創(chuàng)新。布林舉了一個(gè)例子:Google News 向用戶提供隨時(shí)更新的世界頭條新聞,而這個(gè)項(xiàng)目就是某工程師自己想出來的。 聽起來很不錯(cuò)吧?可是,情形可能并非如此。接近 Google 的人說,這家公司正變得越來越像一所瘋?cè)嗽?,而不是什么寧靜的 dot.com 世外桃源。為這家公司工作,就像跟它做生意一樣,都困難重重。

????除了看來很休閑的豆袋椅,在 Google 每天工作 12 小時(shí)屬于正常,公司內(nèi)部某種心照不宣的等級制度正悄然而生。地位最高的是像布林和佩奇這樣的工程師,最低的是合同工,這些人占公司總?cè)藬?shù)的 30%,整天與全職雇員一起工作,卻沒有福利、期權(quán),不能使用公司的局域網(wǎng),更不用說參加公司會議或別的社會活動(dòng)了。這種情況在 Google 普遍高學(xué)歷的員工當(dāng)中逐漸引起了反感。大多數(shù)工作申請者哪怕是想得到 Google 面試的機(jī)會,也得至少擁有常春藤聯(lián)盟著名高校或麻省理工學(xué)院、斯坦福大學(xué)、加州理工學(xué)院或卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)的學(xué)位──這些都是美國最有名氣的理工大學(xué)。布林和佩奇至今還親自插手所有員工的招聘,從部門經(jīng)理到行政助理都由他們決定。對他們來說,從哪所大學(xué)畢業(yè)、學(xué)習(xí)成績和學(xué)術(shù)水平似乎遠(yuǎn)遠(yuǎn)比工作經(jīng)歷更重要?!澳呐履阍谒伎聘蛇^ 20 年,他們也不會要你”,一名雇員說。

????布林、佩奇和施密特不愿多談細(xì)節(jié),但都承認(rèn) Google 常常把思考能力看得 比工作經(jīng)驗(yàn)更重要?!皩τ诠腿?,拉里和謝爾蓋比我所見過的任何人都要嚴(yán)格”,施密特說,“結(jié)果使這家公司能用更少的人做更多的事?!?/p>

????所謂反對官僚作風(fēng),事實(shí)也證明更像是紙上談兵。Google 的員工和商業(yè)伙伴擔(dān)心,該公司已經(jīng)成長到與他們那種管理風(fēng)格不相容的程度。專門開發(fā)存儲軟件的 Veritas 公司首席財(cái)務(wù)官埃德?吉爾斯(Ed Gilles)去年曾有意競爭 Google 首席財(cái)務(wù)官職位;但是,當(dāng)發(fā)現(xiàn)這家公司也混亂不堪后,吉爾斯立刻抽身而去 [一度曾任 Sun 公司首席財(cái)務(wù)官的喬治?萊斯(George Reyes)如今擔(dān)任這個(gè)職務(wù)]。2003 年 10 月,Sun 的共同創(chuàng)始人之一比爾?喬依(Bill Joy)和 Sun 公司前技術(shù)主管邁克?克萊里(Mike Clary)──兩人都是在施密特在 Sun 工作的時(shí)期結(jié)識了他──都曾按響過 Google 的門鈴,然而又都悄然離去。兩人都跟別人說過,他們對那里的失控狀況感到困惑。吉爾斯和克萊里不愿意就招聘的細(xì)節(jié)作出評論。而喬依則只是表示,他跟 Google 談過加盟的事,但沒有任何結(jié)果。

????與此同時(shí),商業(yè)伙伴們甚至搞不清在 Google 當(dāng)中到底由誰當(dāng)家?正與 Google 就一份合同進(jìn)行談判并要求匿名的某公司首席執(zhí)行官,曾這樣描述與 Google 進(jìn)行的一連串對牛彈琴式會議:“有一半人老是在會議開 始 20 分鐘后才姍姍來遲,因此你得不斷重復(fù)介紹情況;然后有四分之一的人會提前十分鐘離開。大多數(shù)時(shí)候,這些人根本就不注意你在說些什么,他們老是不停地用手里的 BlackBerrys 和Danger 掌上電腦相互或與他們的朋友發(fā)短信?!彼€說,Google 的中層雇員太多,而且大家的頭銜也大同小異──都是“項(xiàng)目經(jīng)理”──于是,“沒人知道誰是負(fù)責(zé)的,也沒人明白 Google 在特許使用方面的政策是什么?!比欢?,身在 Google 里的人卻認(rèn)為這種經(jīng)歷早已不足為奇。這位首席執(zhí)行官說,“我的看法是,他們似乎有點(diǎn)被勝利沖昏了頭腦?!?/p>

????Google 的兩位共同創(chuàng)始人承認(rèn),他們的公司比大多數(shù)公司都要散亂一些,但他們并不同意該公司傲慢自大的說法?!拔覀儽仨毧朔W(wǎng)絡(luò)泡沫時(shí)代的傲慢態(tài)度,因此這是我們都很在意的事情”,布林說道。他解釋說,就算公司的人對召開的會議沒有準(zhǔn)備,也是因?yàn)檫B續(xù)工作疲勞的緣故,而不是由于什么優(yōu)越感。布林和佩奇要求所有的員工將 20% 的時(shí)間用在自己確定的開發(fā)項(xiàng)目中,20% 的時(shí)間用于面試外來的求職者。為開會做好準(zhǔn)備(包括按時(shí)到場)并不總是他們關(guān)注的重點(diǎn)?!斑@是我們經(jīng)過深思熟慮作出選擇后必須付出的代價(jià)”,布林說。

????即使如此,施密特的作用又是什么呢?作為引入 Google 的長輩,施密特的作用本應(yīng)該是一種維持穩(wěn)定的力量。克萊里等人批評 Google 的控制權(quán)過多地掌握在共同創(chuàng)始人手的里,令施密特成了傀儡。但施密特的好友則認(rèn)為,他實(shí)際上處于一個(gè)尷尬的位置──這家公司目前的表現(xiàn)太好,無法進(jìn)行徹底的管理,尤其是在即將首發(fā)上市之際。他們相信,上市后施密特的地位和影響將越來越重要,越來越公開。

????佩奇、布林和施密特對此的說法是,他們?nèi)艘黄鹪诠芾砉?。施密特補(bǔ)充說:“拉里和謝爾蓋已經(jīng)成了我很要好的朋友。我們每個(gè)周末都在一起午餐,拉里穿著運(yùn)動(dòng)服滑旱冰,看起來還像個(gè)大學(xué)生。而謝爾蓋則剛剛結(jié)束跳水培訓(xùn)課程。和他們一起吃飯的感覺很特別?!?/p>

????施密特理解投資人需要有一位負(fù)責(zé)的總裁的心情──他解釋道,在他們?nèi)酥?,自己有最后的決定權(quán)?!拔覀兊姆制绾苌佟?,他說,“就算有分歧,我們?nèi)丝梢詠韨€(gè)投票表決,兩票獲勝。如果分歧很大并且事關(guān)重大,我就干脆不理睬他們,當(dāng)然他們會發(fā)一通脾氣,但卻不能改變我的決定。”那么,布林與佩奇掌握著大量的公司股份,這又怎么解釋呢?“那是他們最后的法寶,不過他們從來沒有用過這個(gè)法寶──因?yàn)檫@可能讓他們已經(jīng)習(xí)慣朝夕相處的人不再出現(xiàn)?!笔┟芴剡@樣說道,言下之意就是,如果那樣,他和他所雇傭的人就會離開 Google。

????有人說,公司的內(nèi)部管理問題不可能嚇跑潛在投資者,哪一家大公司在創(chuàng)業(yè)時(shí)期沒有這樣那樣的問題呢?即使如此,此時(shí)此刻也絕對不是 Google 容忍自身缺陷的時(shí)刻──更不能在正千方百計(jì)企圖奪回用戶的強(qiáng)大對手面前腿軟。目前,對 Google 最大的威脅來自于雅虎。雅虎正積極擴(kuò)展到新的領(lǐng)域,比如產(chǎn)品搜索(幫助人們搜尋商品,閱讀評論,比較價(jià)格和購買)和本地搜索(讓用戶能從居住地附近搜尋到管道工人或庭院設(shè)計(jì)師等)。 Google 有一些示范性的網(wǎng)站能夠提供這樣的服務(wù)(比如 froogle.google.com 和labs.google.com/location),但這些服務(wù)都乏善可陳。由于在 Google 中擁有 5% 的股份,雅虎不愿對其進(jìn)行任何評論。然而 Google 上市后,雅虎很可能沽空這些股份。或許它會很快在自己的網(wǎng)站上停止使用 Google 搜索器,轉(zhuǎn)而使用自己剛剛收購來的產(chǎn)品。雅虎的搜索業(yè)務(wù)副總經(jīng)理杰夫?韋納(Jeff Weiner)說:“我們下決心在自己的所有搜索網(wǎng)站上使用 Inktomi 和 Overture?!?/p>

????此外還有微軟的威脅。這個(gè)軟件業(yè)霸主擁有一大批智囊,他們正在試圖將網(wǎng)絡(luò)瀏覽器整合到 MSN 以及 2006 年即將面世的名為“長角”(Longhorn)的全新操作系統(tǒng)中。它試圖對每名用戶的硬盤進(jìn)行索引,然后使用這些信息提高搜索能力。微軟的搜索業(yè)務(wù)經(jīng)理克里斯?佩恩(Chris Payne)說,“我現(xiàn)在所能說的是,信息搜索對我們而言非常重要?!?/p>

????其他的競爭對手也會很快加入進(jìn)來。例如,據(jù)曾參加某次會議的一位高層財(cái)務(wù)官說,Google 目前最大的合作伙伴美國在線,大約占其收入的 10%。美國在線的高管在會上表示,Google 的實(shí)力已經(jīng)過于強(qiáng)大,無法再作為普通的合作伙伴。美國在線的問題是,盡管 Google 向它提供自己所不具有的、很有價(jià)值的搜索技術(shù),但 Google 正開始在美國在線已有的產(chǎn)品項(xiàng)目上與其展開競爭,例如在新聞方面。最終,這將使 Google 能夠奪走訪客流量和廣告。曾經(jīng)與美國在線的搜索業(yè)務(wù)主管蓋里?坎貝爾(Gerry Campbell)舉行過電話會議的一位經(jīng)理說,“美國在線擔(dān)心的是 Google 想成為門戶網(wǎng)站”(作為《財(cái)富》母公司時(shí)代華納公司的一部分,美國在線對此的評價(jià)是:“Google 是一個(gè)很重要的合作伙伴,我們期望繼續(xù)與之合作”)。2003 年 11 月中旬,美國在線宣布它將收購西雅圖一家專門經(jīng)營聲像搜索的新創(chuàng)公司,從而大幅提高了自己的搜索能力。另外一些重量級對手(如 eBay 和亞馬遜)也漸漸意識到:Google 龐大的用戶群,其越來越推進(jìn)到商業(yè)領(lǐng)域,以及不久后它將上市并需要按華爾街的要求行事,這些都將是對它們的生意的潛在威脅。

????那么,人們曾說亞馬遜一路高奏凱歌,而 Google 是否能像亞馬遜一樣呢?也許吧。但是,保持王者的地位必然面臨殘酷的斗爭──期待大量買入該公司股票的人需要有清醒的認(rèn)識。首發(fā)上市以后,Google 將有充沛的資金,但單是金錢并不能改變像微軟這樣的帝國的統(tǒng)治意志。人們很容易想象到,微軟也會利用其獨(dú)步天下的 Windows 操作系統(tǒng),將用戶統(tǒng)統(tǒng)圈進(jìn)其 搜索服務(wù)的羊圈──即使微軟的操作系統(tǒng)比 Google 要笨拙一些,它也會這樣做。布林一口咬定這種前景不會出現(xiàn)。他認(rèn)為技術(shù)最好的公司將贏得最后勝利:“如果他們強(qiáng)迫用戶使用 MSN 搜索器或其他更落后的技術(shù),這種做法將給他們自己帶來很多問題?!盙oogle 將一如既往地讓用戶心甘情愿地使用,而不會迫其就范。他談到了 Google News 新聞搜索服務(wù),使用這種搜索的用戶可以通過登陸的方式來獲取更多相關(guān)主題的電子郵件,只要包含有他們感興趣的單詞和短語的東西就會出現(xiàn)。他說,“我不會為了擁有某種令人著迷的東西而追求些什么──不會去問什么是噱頭詞匯,什么東西令人著迷。用戶在某一段時(shí)間里或許對你的東西感到著迷,但一旦有了替代品,他們會立即轉(zhuǎn)投他人的門下。因此我不愿意做這些給人戴上鐐銬的事?!?/p>

????這便是典型的 Google 式理想主義。然而,兩位合作創(chuàng)辦人已經(jīng)證明,Google 式的文化可以創(chuàng)造傳統(tǒng)思維(和經(jīng)驗(yàn))所不能創(chuàng)造的機(jī)會。不過,很快他們的全部行動(dòng)就將得首先考慮股東的利益──這種考慮將使獨(dú)斷專行的管理方式從此作古。用 Google 進(jìn)行的所有搜索中,我們無法搜索到答案的一個(gè)問題是:這家公司是否為其輝煌時(shí)期做好了準(zhǔn)備?

????譯者:胡顯耀

????為何這次首發(fā)上市不能激活市場?

????聽聽華爾街和風(fēng)險(xiǎn)投資資本家聚居的沙山路上的議論,你很可能將即將首發(fā)上市的 Google 當(dāng)作第二個(gè)網(wǎng)景公司,即把這次首發(fā)上市當(dāng)作一次引領(lǐng)新一輪上市熱潮的金融動(dòng)作,就像 1995 年網(wǎng)景首發(fā)上市一樣?!都獱柕录夹g(shù)報(bào)告》的一名編輯在《華爾街周刊》上熱情洋溢地寫道:Google“將再次鼓舞硅谷的士氣,激起新一波的互聯(lián)網(wǎng)投資潮流?!?/p>

????請不要這樣下賭注。Google 是一種很特殊的情況,對股市總體狀況可以毫不在乎,它未必能作為其他網(wǎng)絡(luò)公司的典范。如果說網(wǎng)景公司在 1995 年曾證明不盈利的網(wǎng)絡(luò)新創(chuàng)公司也可以從公眾那里圈到錢,那么 Google 只不過是證明:價(jià)值高達(dá)數(shù)十億美元、贏利不菲、精靈古怪的搜索技術(shù)公司目前是可以圈到錢的。并不存在很多這樣的情況。

????另外,科技股份市場似乎并不需要這樣的推動(dòng)。除掉 2003年年末幾周以來的股市動(dòng)蕩,納斯達(dá)克指數(shù)在 2003 年結(jié)束時(shí)的表現(xiàn)是四年以來最好的一次。一幫吹吹打打的科技公司──包括 Salesforce.com、Shopping.com、VMware 和 Motive 等公司──在低靡時(shí)期仍能盈利,它們很可能在 2004 年上市,而不管 Google 采取什么行動(dòng)。瑞銀證券(UBS)的技術(shù)股首席策略師皮普?科波恩(Pip Coburn)說,“我認(rèn)為 Google 的首發(fā)上市不會開辟什么新的市場概念。股市還有很多別的有趣的事,Google 的上市只是錦上添花而已?!?/p>

????期待 Google 能有驚天動(dòng)地的表現(xiàn)是一回事,但一味的追捧則可以導(dǎo)致跌跤。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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