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2003年世界500強(qiáng)利潤增幅最大的公司
 作者:    時(shí)間: 2003年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十八期>>封面專題         
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2003年世界500強(qiáng)利潤增幅最大的公司。
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排序 公司名稱 500強(qiáng)
排名
比2001年
增減%
2002利潤
百萬美元
1 ALCAN 402 7,380.0 374.0
2 LVMH 422 5,770.1 525.7
3 VERIZON COMMUNICATIONS 24 948.6 4,079.0
4 GROUPE DANONE 396 926.2 1,213.0
5 EASTMAN KODAK 394 913.2 770.0
6 FLUOR 498 743.4 163.6
7 SONY 32 674.3 948.0
8 BERKSHIRE HATHAWAY 78 439.1 4,286.0
9 DAI-ICHI MUTUAL LIFE 77 430.8 464.1
10 BCE 390 366.7 1,575.9
11 MUNICH RE 49 356.5 1,002.0
12 KDDI 184 353.5 470.7
13 MERRILL LYNCH 140 338.6 2,513.0
14 TYSON FOODS 180 336.2 383.0
15 GAZ DE FRANCE 364 328.0 3,314.9
16 J.C. PENNEY 117 313.3 405.0
17 RAG 411 302.5 5.8
18 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 488 287.9 139.2
19 MEIJI LIFE 161 259.8 423.3
20 TOYS"R"US 449 241.8 229.0
21 MITSUBISHI MOTORS 118 240.6 306.6
22 METLIFE 112 239.3 1,605.0
23 MARKS & SPENCER 406 238.4 743.3
24 MARATHON OIL 146 228.7 516.0
25 LG INTERNATIONAL 205 196.0 76.0
26 SHARP 288 195.7 267.5
27 BT 130 191.6 4,155.0
28 GENERAL MOTORS 2 188.9 1,736.0
29 MAZDA MOTOR 240 180.5 198.1
30 AMERISOURCEBERGEN 67 178.6 344.9
31 HEALTH MET 497 164.2 228.6
32 NATIONWIDE 297 163.1 172.3
33 BRIDGESTONE 256 153.2 362.4
34 DEUTSCHE BANK 47 151.0 375.3
35 DOMINION RESOURCES 496 150.4 1,362.0
36 YASUDA MUTUAL LIFE 295 142.2 524.4
37 INTEL 155 141.4 3,117.0
38 SAMSUNG ELECTRONICS 59 138.2 5,636.4
39 COLES MYER 372 132.7 186.4
40 INDIAN OIL 191 131.0 1,360.1
41 PINAULT-PRINTEMPS 163 122.9 1,502.5
42 WACHOVIA CORP 177 121.1 3,579.0
43 TOYOTA TSUSHO 209 120.1 154.5
44 CENDANT 349 119.7 846.0
45 RENAULT 111 114.9 1,849.3
46 KAWASAKI HEAVY INDUSTRIES 500 112.7 106.9
47 EAST JAPAN RAILWAY 210 111.5 804.2
48 JAPAN TOBACCO 287 109.7 618.0
49 CREDIT AGRICOLE 98 109.4 2,171.7
50 MICHELIN 325 107.2 549.1
? 全球500強(qiáng)中位數(shù) ? 9.1 ?




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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