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如何賣Orange?
 作者: Richard Tomlinson    時(shí)間: 2003年09月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十七期>>前沿         
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????這家移動(dòng)運(yùn)營商宣布的新戰(zhàn)略聽起來有點(diǎn)“老”

????作者:Richard Tomlinson

????歐洲第三大無線通訊運(yùn)營商 Orange 公司上個(gè)月宣布了新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,為此公司在倫敦的一個(gè)公園舉行了一個(gè)很鋪張的儀式。有排球比賽、四重奏表演,懸掛的幕布上標(biāo)有用中文、印地文等幾種文字寫的“研究”一詞的字樣。對(duì) Orange 公司一直營造的這種不落俗套的氣氛而言,這次集會(huì)唯一缺少的是公司前首席執(zhí)行官漢斯?斯諾克(Hans Snook)。他兩年前退出了公司,去探索他所感興趣的補(bǔ)充性療法。

????不過這件事說起來有些復(fù)雜。Orange [87% 股份為法國電信(France Télécom)所有] 利用這次機(jī)會(huì)宣布公司將專注比較穩(wěn)定、傳統(tǒng)的零售業(yè)務(wù)。只要看一看 Orange 的損益表就能知道個(gè)中緣由。Orange 客戶數(shù)量自 2000 年以來增加了 4 倍,達(dá)到 4,500 萬,其中四分之三是法、英兩國的客戶。公司去年銷售額增長 11%,達(dá)到 196 億美元,息稅前凈利潤為 7.51 億美元。這聽起來運(yùn)營很健康,因?yàn)檎Z音電話的利潤率正受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的無情擠壓。而 Orange 和其他運(yùn)營商卻未能贏得足夠多的客戶使用圖片信息和影像下載等高價(jià)值數(shù)據(jù)服務(wù)。去年,Orange 收入中只有 11% 來自數(shù)據(jù)服務(wù),只比 2001 年略有增加。倫敦的大和銀行(Daiwa Bank)電信業(yè)分析師馬修?劉易斯說,“這很讓人沮喪。盡管這一技術(shù)令人驚嘆,但所有運(yùn)營商現(xiàn)在都面對(duì)巨大的難題:如何說服用戶使用這種技術(shù)?!?/p>

????讓我們看看 Orange 新任首席執(zhí)行官索爾?特魯吉羅(Sol Trujillo)──一位因 90 年代后期管理聯(lián)邦西部電信公司(US West)而成名的美國人。51 歲的特魯吉羅告訴投資者,Orange 必須摒棄運(yùn)營商過去十年那種單純追隨用戶的“搶地盤”心態(tài),開始致力于銷售高價(jià)值服務(wù)這一“復(fù)雜、困難和煩瑣的”工作。

????也許 Orange 需要一位來自低利潤率的固定電話部門的外人道出顯而易見的道理:在歐洲主要的無線通訊業(yè)玩家中,對(duì)于如何將客戶吸引進(jìn)入價(jià)格較高的數(shù)據(jù)通訊市場(chǎng),大多數(shù)銷售人員一籌莫展。《財(cái)富》隨機(jī)訪問倫敦北部一 家 Orange 店時(shí),遇到了一位嚼著口香糖的銷售人員。如果你不提示,她就說不清楚如何發(fā)送圖片信息。在大街另一頭的沃達(dá)豐(Vodafone)店,一位銷售人員惱怒地將顧客轟出商店,因?yàn)殡娔X系統(tǒng)出了故障。

????不過,并非所有的銷售人員都這樣糟糕。Orange 全球營銷負(fù)責(zé)人理查德?布倫南說,“我們的銷售人員已經(jīng)賦予工作更多的內(nèi)涵,而不只是賣電話?!辈紓惸咸岬搅擞I(lǐng)先的食品銷售商 Tesco 公司,將其比作引導(dǎo)顧客購買較貴產(chǎn)品(或者用超市中的說法,在顧客買完牛奶、面包 等生活必需品之后,引導(dǎo)他們?nèi)ナ焓充N售區(qū))的樣板。這種實(shí)際的比較和幕布上用印地文寫的標(biāo)語簡直相差十萬八千里。然而,如果新世紀(jì)的標(biāo)語符號(hào)不能帶來好處的話,誰會(huì)想要它呢?

????譯者:水刃




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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