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????作者：馬修?博伊爾（Matthew Boyle）

????職業(yè)生涯的階梯可以通向兩個(gè)方向?，F(xiàn)在，走向低一級(jí)職位方向的人數(shù)正呈上升趨勢(shì)?！敦?cái)富》雜志問為了找到一份工作，你愿意將求職標(biāo)準(zhǔn)降至多低。

????亞歷山大?霍夫曼（Alexander Hoffman）一月份被解雇。他當(dāng)時(shí)的職位是一家曾被大肆宣傳而今卻日薄西山的電影制作公司 The Shooting Gallery 的內(nèi)部用戶支持總監(jiān)?，F(xiàn)在，霍夫曼在曼哈頓墨守成規(guī)的常青藤聯(lián)合會(huì)校友俱樂部（Ivy League alumni club）任 IT 經(jīng)理。此前，他曾花費(fèi) 5 個(gè)月的時(shí)間郵寄 100 份個(gè)人履歷，并曾與 10 家公司面談。最后他接受了目前這份工作。這份他喜歡的工作薪水比以前低 10%，也沒有讓他在職位上更進(jìn)一步?！拔以脒M(jìn)入管理層，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我現(xiàn)在卻做和以前一樣的技術(shù)性工作，這不是我希望的職業(yè)發(fā)展方向，”29 歲的霍夫曼說。

????霍夫曼不是唯一在職業(yè)生涯上走下坡路的經(jīng)理人。我們都聽說過 dot-com 行業(yè)的主管被迫放棄原來的高級(jí)職位的事情，這樣的事情不僅發(fā)生在舊金山和其它互聯(lián)網(wǎng)熱集中的地方。針對(duì)較高級(jí)職位的在線求職網(wǎng)站 ExecuNet 說，與去年同期相比，各個(gè)行業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求在 2001 第二季度都下降了 20%，這是自 1997 年以來的首次下降。曾一度對(duì)白領(lǐng)經(jīng)理如饑似渴的公司現(xiàn)在也挑叁揀四，主管們面臨著要麼降格以求、要麼失業(yè)的困難選擇。

????由于雇用高級(jí)雇員的公司逐漸減少，求職者必須降低他們對(duì)工資的預(yù)期。Vault.com 對(duì)近 400 人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60% 接受調(diào)查的人表示為了得到一份工作，樂于接受低于上一份工作的薪金。《財(cái)富》雜志所做的一項(xiàng)調(diào)查表明，在人力資源公司 Drake Beam Morin 工作的 80% 的職業(yè)顧問認(rèn)為，白領(lǐng)求職者“有時(shí)”會(huì)接受薪水低于期望值的職位，13% 的顧問說這種情況“經(jīng)常”發(fā)生。

????以雷蒙娜?岡薩雷斯（Ramona Gonzales）為例。這位 33 歲的前雜志編輯 1996 年進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)世界，職位升遷很快，在紐約市的奧美互動(dòng)公司（Ogilvy Interactive）擔(dān)任內(nèi)容戰(zhàn)略總監(jiān)。去年五月她成了該網(wǎng)絡(luò)公司的合伙人，然而 5 個(gè)月之后她被拋棄了。為了生存，她不得不在餐館打工。在失業(yè)一年以后，岡薩雷斯不得不放寬她的擇業(yè)范圍。“我不得不接受這樣的事實(shí)，即便找到工作的話，我掙的錢也會(huì)比從前少得多，”她說。岡薩雷斯甚至還寄簡歷申請(qǐng)過經(jīng)理助理的職位，后來她才得知，竟有 7,000 人競爭這個(gè)職位?！拔乙恢痹谏暾?qǐng)職位資格比我資歷低的工作，然而我甚至無法得到面試的機(jī)會(huì)，”她說。

????岡薩雷斯的情況顯示了這樣一種不利的局面：用人市場缺乏與岡薩雷斯水平相當(dāng)?shù)穆毼?，盡管她愿意降低標(biāo)準(zhǔn)尋找工作，但用人單位卻不愿意雇用她。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為一旦情況好轉(zhuǎn)，她馬上就會(huì)離職而去。國際雇員管理公司（MRI）俄勒岡波特蘭辦事處總裁拉里?因格爾果（Larry Engelgau）說，“雇主不愿意雇用不久會(huì)離開崗位的管理層員工，因此這些人便四處碰壁。”MRI 最新的調(diào)查報(bào)告顯示，僅有 44% 的公司 2001 下半年計(jì)劃擴(kuò)大招募中高級(jí)雇員。與今年前半年相比，這一數(shù)字下降了 15 %。

????即使那些最終跨越了這一障礙的求職者也曾備受煎熬。費(fèi)爾勒?彼莫特（Raffaele Piemonte）在 IT 業(yè)有 15 年的工作經(jīng)驗(yàn), 在聯(lián)合包裹公司（UPS）和美國廣播公司（ABC）這樣的大機(jī)構(gòu)也呆過。他曾在 Ingredients.com 擔(dān)任首席技術(shù)官，去年他成立了自己的電子商務(wù)咨詢公司。隨著生意的逐漸減少，他關(guān)閉了公司，想尋找一份相對(duì)穩(wěn)定的工作。然而這比他預(yù)想的要困難得多。那些曾對(duì)他笑臉相迎的雇主們現(xiàn)在則對(duì)他冷顏相見。就在他即將接受一個(gè)薪水比原來低 10% 的副總裁的職位時(shí)，出現(xiàn)了一個(gè)首席技術(shù)官的空缺，他立刻抓住了這個(gè)機(jī)會(huì)。

????“你本來是做藍(lán)領(lǐng)工作的，而你偏要找一份白領(lǐng)的工作，這可能是自尋煩惱，”人才公司 Roz Goldfarb Associates 的杰西卡?戈德法布（Jessica Goldfarb）說。同樣，白領(lǐng)求職者在應(yīng)聘時(shí)可能亦有要求過高的問題。在 90 年代后期人才匱乏時(shí)期，求職者對(duì)職位、薪水的要求就像在感恩節(jié)梅西百貨公司（Macy）游行隊(duì)伍中的充氣玩偶一樣大大膨脹。而在去年公司規(guī)模數(shù)量都大幅削減的時(shí)候，“求職者的“自我”卻沒有隨之降低，”Sendresume.com 總裁邦妮?哈爾珀（Bonnie Halper）說。

????即使你愿意降低“自我”，你的個(gè)人履歷怎麼辦？你愿意永遠(yuǎn)被打上鮮紅的“降級(jí)”的烙印嗎？這當(dāng)然要視情況而定，但是走下坡路的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)應(yīng)該能夠淡化這種負(fù)面影響?！坝捎谌肆κ袌鲂枨蟮臏p少，降格求職的負(fù)面影響不像從前那樣強(qiáng)烈了，”再就業(yè)指導(dǎo)專家拉里?斯蒂伯爾（Larry Stybel）說?！斑@是由于市場的萎縮，”Korn/Ferry 公司總經(jīng)理克里斯托弗?基德（Christopher Kidd）補(bǔ)充說。當(dāng)然基德承認(rèn)，他的一部分工作就是使求職者相信，接受比原來低的職位并不代表在走下坡路。

????如果人們對(duì)頭銜的關(guān)注不像從前那樣強(qiáng)烈的話，這也許是件好事──只要每個(gè)人都能找到一份工作?！耙粋€(gè)職位的好壞一半取決于你如何看待這份工作，”霍夫曼說。關(guān)于這一點(diǎn)，你需要問問 42 歲的雷?馬拉布爾（Ray Marable）──1999 年，他離開 Digital Microwave 公司全球產(chǎn)品支持總監(jiān)的職位，到 果計(jì)算機(jī)公司（Apple Computer）擔(dān)任高級(jí)材料經(jīng)理。他回憶說，“當(dāng)時(shí)我的幾位朋友問我，‘你真的想這樣做嗎？’但是，我對(duì)追逐職位頭銜并不那麼感興趣。我喜歡享受工作的樂趣，這使得工作更有意義?！?/p>

????譯者：孫鈺