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????25%“腦力激蕩”的點(diǎn)子推進(jìn)了某一特定程序；

????22% 的點(diǎn)子使事情變得更糟。（數(shù)據(jù)來源：QualPro。該公司對(duì)163公司所做的471項(xiàng)程序改進(jìn)實(shí)驗(yàn)進(jìn)行了歷時(shí)五年的調(diào)查。）

????58% 的高級(jí)管理人員相信，自1996 年以來在招聘過程中年齡歧視變得更為嚴(yán)重；

????6% 的高級(jí)管理人員認(rèn)為年齡歧視的情況減少了。（數(shù)據(jù)來源：ExecuNet）

????44% 的經(jīng)理說他們?cè)谏砩洗糖嗷蚴窃诔溲垡酝獾纳眢w其他部位穿孔；

????42% 的經(jīng)理說，他們對(duì)某人的評(píng)估會(huì)因?yàn)樗拇糖嗷蛏眢w穿孔而降低。（數(shù)據(jù)來源：Vault.com 的一項(xiàng)調(diào)查）

????26% 的被調(diào)查者說他們幾乎入不敷出，更不用說從薪水中拿出一部分存起來了；

????11% 的被調(diào)查者說他們可以將薪水想存多少就存多少。（數(shù)據(jù)來源：Monster.com）

????11% 的被調(diào)查者說，他們希望能在不違規(guī)的情況下鉆管理層規(guī)定的空子；

????81% 的被調(diào)查者感覺管理層的大多數(shù)規(guī)定都是承諾大于行動(dòng)?！笖?shù)據(jù)來源：貝恩公司（Bain & Co.）」

????25% 的雇員由于工作的關(guān)系沒有能將全部年假休完；

????55% 的雇員感覺工作過量?！笖?shù)據(jù)來源：家庭與工作研究所（Families and Work Institute）」

????48% 2001年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生說，找工作使他們失眠；

????33% 的大學(xué)畢業(yè)生說他們對(duì)于找工作未感到壓力。（數(shù)據(jù)來源：Vault.com）

????譯者：徐梅珊