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1996年世界500強各行業(yè)資產(chǎn)收益率
 作者:    時間: 1996年11月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一期         
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1996年世界500強各行業(yè)資產(chǎn)收益率。
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行業(yè)中位數(shù)排序 行業(yè) 1995年(%)
1 制藥 12.7
2 科研,攝影,控制設(shè)備 6.9
3 飲料 5.7
4 化學品 5
5 林產(chǎn)品和紙制品 4.8
6 食品 4.6
7 出版,印刷 4.4
8 食品店與藥店 4.3
9 批發(fā)商 3.9
10 計算機,辦公設(shè)備 3.8
11 郵遞,包裝與貨運 3.2
12 航空公司 3.2
13 專業(yè)零售商 3
14 金屬業(yè) 2.9
15 電信 2.6
16 工業(yè)與農(nóng)業(yè)設(shè)備 2.6
17 煉油業(yè) 2.5
18 一般商品? 2.5
19 電子,電氣設(shè)備 2.2
20 機動車輛及零件 2.1
21 航空及航天 2
22 電力及煤氣供應(yīng) 1.2
23 多種經(jīng)營財務(wù)公司 0.8
24 鐵路運輸 0.7
25 (股份)財產(chǎn)和意外保險 0.6
26 工程與建筑施工 0.5
27 (股份)人壽與健康保險 0.5
28 貿(mào)易 0.4
29 經(jīng)紀業(yè) 0.4
30 商業(yè)銀行 0.2
全球最大500家公司中位數(shù) 1.7




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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