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直擊巴菲特股東大會:
巴菲特激辯巴菲特法則
 作者: Stephen Gandel    時間: 2012年05月08日    來源: 財富中文網(wǎng)
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巴菲特發(fā)現(xiàn)自己的納稅比例比自己的助手以及公司里大多數(shù)的人都要低,根據(jù)這一巴菲特法則提出的提案,要求提高美國富人的稅率。在今年的巴菲特股東大會上,巴菲特法則受到了許多人的攻擊。很多股東希望巴菲特不要再呼吁給富人加稅,因為這會對公司股價造成不良影響。
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????巴菲特說,他本人并沒有使用離岸賬戶或其他方式避稅。每年他都將他的納稅稅率同公司里其他人進行對比,發(fā)現(xiàn)他一貫承擔(dān)的稅率最低?!八麄兊亩惵识际?0%多,而我在17%左右,”巴菲特稱?!艾F(xiàn)在應(yīng)該關(guān)注一下這個問題了?!?/p>

????他的這段話同樣贏得了忠實擁護者的一片掌聲。

????譯者:早稻米

????Buffett said he doesn't use offshore accounts or other tax strategies. Yet, every year, Buffett says, he compares his tax rate to others in his office, and he routinely pays the lowest rate. "They all are in the 30s, and I am in the range of 17%," says Buffett. "It's time we look at that."

????That comment got applause from the Buffett faithful as well.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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